私企工龄考入公务员（私企的工作年限,计入公务员工龄吗）

青岛养老金算法

养老金算法真的好复杂，不知道是为了炫耀管理制度的完善还是故意让人算不明白。后来，我通过观察，发现一个基本靠谱的民间计算方法，看看有没有道理。

自由职业者：一年60元乘以工龄。

私企：一年75～80元乘以工龄。

普通国企:一年85～95元乘以工龄。

普通央企：一年100～120元乘以工龄。

事业编：180～200元乘以工龄。

公务员：200～260元乘以工龄。

以上不包含垄断行业和离退休干部，军人。

至于公不公平，那就是仁者见仁，智者见智！

现在大多数都是自由人参保，给私企打工的怎么算工龄

“延迟退休”改成“工龄退休”，老百姓纷纷赞同？原因很简单 为了应对我国目前人口老龄化的现状，国家不断推出一些政策希望能够促进人口增长。不管是对房价的大力调控，还是教育培训机构的严厉整顿，还有“二胎、三胎”的不断放开等，但几年下来，人口出生率并无显著提高。 为了缓解人口增长不足和劳动力紧缺带来的压力，国家又推出了“延迟退休”政策，但是一部分人群表示了明确的反对意见。为此，一些专家建议将“延迟退休”改成“工龄退休”，迎来了老百姓的纷纷赞同，这到底是什么原因呢？ 一、为什么要延迟退休？ 当今社会人们工作到60岁才能退休，对于很多人来说，已经是力不从心了，那么为什么国家还要大力推行“延迟退休”呢？其实主要原因是我国正在面临严峻的人口形势。 根据2022年全国人口统计结果，2021年全国新增人口仅为48万，而截止2022年全国60岁以上人口已达2.6亿人。专家预测，2025年老年人将超过3亿。随着新生人口的不断减少和老年人口的不断增多，我国未来几年的财政压力将不断加大。 1、新生人口不断减少 现代社会生存压力不断加大，导致很多年轻人不愿意生孩子，更不愿意多生，甚至有些人连结婚都省了，这就导致我国的新生儿数量不断减少。按照这种趋势发展下去，不久以后就会出现社会人口年龄结构的断层。年轻人口将严重不足，大量的工作岗位将出现劳动力青黄不接的现象，很多单位甚至拿着高薪都难以招到年轻的应聘者。 2、老年人口增多，财政压力加大 而随着60岁以上老人达到退休年龄的老人不断增多，那么领取养老金的人越来越多，这些巨额的养老金将成为财政支出的重大压力。一方面是一线岗位的年轻劳动力不断减少，一方面是退休的老年人不断增多。为了解决这些矛盾和冲突，“延迟退休”政策应运而生。 其实延迟退休是社会发展的一定程度的必然阶段，纵观世界发达国家，其国民退休年龄大都达到65岁甚至更晚，比如日本最多可以工作到75岁。 二、延迟退休的不足 当延迟退休的具体措施公布后，引发了大家的纷纷议论，几家欢喜几家愁。延迟退休对于一些身处领导岗位的人群来说是重大利好，而对于一线基层员工来说却是坚决反对。毕竟一线工作又苦又累，还有熬不完的夜班，许多工人都是身患数种职业病还在坚持工作。 同时在我国还有大量的灵活就业人员，如果推行延迟退休政策，这些人员还要再晚5年才能领取社保。还有人考虑到，如果全面实行延迟退休很多岗位无法轮转将会导致年轻人就业压力增加等等。 三、“工龄退休”迎来纷纷赞同 面对延迟退休的一些不足，有专家提出建议实行“工龄退休”。具体要求就是工龄需要达到30年，同时社保缴纳15年以上就可以申请退休。这个政策一出，便迎来了广大基层工作人员纷纷叫好，这是为什么呢？ 1、工龄退休更加公平合理 按工龄退休不管对于早工作或是晚工作的人来说都可能更加公平，早工作的人员可以选择早点退休，晚工作的人员晚点退休。这样不仅能够充分保证劳动者的工作平等，还能避免一些一些员工退休过晚对身体带来一些健康的隐患。 2、促进积极就业，优化教育资源配置 目前学历内卷现象非常严重，为了逃避就业压力，大家纷纷选择考研考博。2022年研究生考试的报名达到457万，5年时间报名人数增加256万。这主要是当下的就业紧张造成大学生只能被迫纷纷考研，当全社会都投入到考研浪潮中将会对教育资源造成严重浪费。 按照工龄退休的话，一些岗位可能不到60岁就可以退休，那么就能为年轻人创造更多的就业机会。许多年轻人不需要再去盲目考研，可以尽早就业，大大缓解当下就业压力。 结语 不管是“延迟退休”还是“按工龄退休”，对于我国14亿人口来说都将会众口难调。毕竟这么多的行业岗位工作性质不同，有的岗位适合早点退休，有的行业适合延迟退休，如何完善退休政策实现各行各业的统筹兼顾是社会现实难题。如果能够实行“按工龄退休”和自愿申请延迟退休相结合可能符合更多人的利益。

老公自作主张没有跟我商量就从国企离职去了私企，工资也从以前的8000块钱到了30000块，工作的地方在外地，还一直瞒着没有告诉我，直到所有的东西都收拾完了以后要动身去上任的时候才跟我坦白。

我知道了以后非常生气，告诉老公他做了一个错误的决定，他将来一定会后悔的。谁知他还嬉皮笑脸的说我头发长见识短，这跳槽算是跳对了，以前的工资只有8000块钱，现在每个月能有30000多。而且到了年底还有年终奖，一年差不多150000，这样算下来一年起码得有500000的收入，这就是最好的证明。

没想到我担心的事情果然发生了，他去了外地工作还不到半年的时间，自己就干不下去，主动离职了。

回到家以后天天在网上找工作，找了好几天也没有什么进展，人家现在要的都是年轻力壮的，老公今年都已经37岁了。

他当初刚离职时我就跟他说过，对于男人来说，35岁是一个坎，到了这个年龄再辞职找工作，那是特别的难的，基本上没有用人单位愿意录用的。谁知道他却偏偏不听，这下好了，结果被我一语成谶，老公现在跟我说他做错了，我又能有什么办法呢？

就这样又找了几天的工作，还是没有找到，无可奈何之下我给老公出了个主意，告诉老公让他重新回原来的国企去上班。

虽然以老公的年龄来说，每个月拿8000块钱的工资确实是非常低的，但是这毕竟是一家国企单位啊，工作稳定。而且每天就上8个小时的班，还是在办公室里面的坐班。

老公以前在国企里面也还算是一个小领导，每天上班也就是坐在办公室里面，不是那种一线的生产工人。并且公司的福利也不错，每个月都有四天的休息时间，过年过节的也会有礼品发放，年底也有年终奖，虽然没有私企那么多，但是也还是有个几万块的。

谁知道我给他说完了以后，老公的脸色一变，说他不想再去以前的公司上班了，我问他为什么？他说他都这么大的年龄了，信誓旦旦的跟公司领导都说过了不去上班了，离职了。

结果现在我因为在新公司干不下去了，在外面找工作又找不到，我又去原来的公司上班，那我的面子往哪里放啊？以前的同事们又都会怎么看我啊？他们不得笑话我吗？我又不是小孩子了，这样的人我可丢不起。

我当时就把他给臭骂了一顿，我告诉他你到底知不知道什么叫丢人啊？对于一个男人来说，在外面一时的委曲求全那不叫丢人，能屈能伸才是大丈夫。

那想当年韩信还受过胯下之辱呢？那越王勾践还吃过大便呢？最后不还是都成就了一番大业吗？记住，一个男人最大的体面就是赚钱，你能赚到钱就是你的本事，赚不到钱就是你没有本事，就是这么的简单。

听到我这么说，老公最终也妥协了，答应我去找以前公司的老板说说情，看能不能再回去上班。

结果跟老板吃饭的时候，喝了几杯酒后老板却说:你要是现在想重新回来上班也可以，但是有些事情我还是要跟你说清楚，你现在回来的话你的工龄清零了。各种老员工的福利待遇也没有了，你只能从最底层的临时工做起。

回来后老公跟我说，他好歹以前在公司大小也是一个领导，上班也是坐办公室。但是现在回去却只能去一线工厂做临时工，这种巨大的落差他一时接受不了。

其实老公在以前的那个国企已经干了快十五年了，本来一直干下去也挺好的，但是有一次老公参加了一个同学聚会。看到以前的同学混的都比他好，基本在行业里头都做到了一定的位置，开的车不少也是奔驰，宝马级别的。

而他自己却开的还是一个不到十万块钱的代步车，很多以前上学时学习没有他好的，现在都混的比他好多了。

这样一来老公开始觉得不甘心了，于是到处找人托关系，找到了一个外地的私企去上班，

但是去了以后才发现，事情没有这么简单。

老公新去的这家私企工作实在是太难展开了，整个就是一个家族企业，所有的决策跟管理者都是一家子。公司的财务是老板娘，采购是大表哥，人事是小姨子，不仅如此，公司里面的大部分员工都是本地人。拉帮结派的，根本管理不来，没人听你的就。

而且老公去了以后才知道，原来在他来之前这生产经理的职位就已经换了好几个了，都是干不了被迫离职的。

如果要打破这个局面，就要扎下根来，没有个一年半载是绝没有可能的。先不说工作能不能顺利的展开，就是自己的身体跟精神上都吃不消。

所以老公干了几个月后也只能离职了，现在的老公后悔不已，可谓是骑虎难下，老师，你能帮帮我们吗？我到底该怎么办啊？

@情感答惑 这位女士你好，首先对您的遭遇我深感同情。我认为对于您的老公来说，还是不建议再回原来的国企去上班，诚如您老公所说，再次放低身段回去的话，必然是会受到旁人的指指点点的，自己的心态也会出问题，工作自然也是干不好的 。

所以我建议既然已经走到了这一步，那咱们就要接受既定事实，倒不如以此为人生的新契机，破釜沉舟，走出去闯一闯。一个人只要是想努力赚钱了，任何时候都是不晚的，我建议不要再去上班了，可以你们夫妻两个人合伙开个店啥的。自己创业做老板，这样一来自己干着也有劲头，日子一定会越来越好的。