公务员回避业务指导（公务员回避实施细则）

国企招聘公示名单中备注领导之女？

网友的争论主要有两个：一、主任之女是否能够进入母亲所在单位，二、主任之女是否应该备注出来

问题一：主任之女是否能够进入母亲所在单位？

从我们国家的政策来看，是允许的，而且是有相应的照顾的。大部分国有企业和事业单位有一个亲属回避原则，只是不允许亲属在同一个部门或者有直属关系或监督关系，但并没有不允许亲属进入同一个单位。相反的是，对一些领导干部或者重要的人才还有一些特殊照顾，比如学校引进教授时，很多都会有一条帮助解决配偶的工作，你到大学学校图书馆去看，大部分都是学校教授或者老师的亲属在里面。

那网友为什么会对这个事件议论纷纷呢？主要还是因为这是一个优越的单位、优越的职位。如果这是一个在环卫系统工作的母亲，让她的子女进入环卫系统工作，即使是公务员职务，我相信也不会引起这么大的动静。

特别是现在考公、考编异常严峻，加上这两年就业形势异常严峻，国有企业又是被打工人所顶礼膜拜的地方。一个干部子女一毕业就能得到如此优越的工作，自然大家要有所议论。至于这个人是否有真才实学，已经不重要了。

问题二：主任之女是否应该备注出来？

一部分网友认为应该备注，这样有利于监督；另一部分网友则认为，不应该备注，这样妨碍了录用公正，会导致考官放水，甚至与以后在工作过程中可能会受到特殊待遇。

我认为必须备注出来，因为妨碍录用公正问题或者以后受到特殊待遇，跟是否备注没有关系。假如这个主任真的要让考官放水，直接找到对应的考官就可以了，没有必要多此一举。

至于特殊待遇问题，即使不备注，她进入单位工作，她和这个主任的关系大家迟早都会知道的。

但备注出来，至少可以让大家监督，比如引起大家对这件事的围观，至少用人单位不敢太过放水。

现在最新的消息已经引起上级单位的重视，并成立专案组调查是否存在违规问题。其实这已经充分说明备注起到了作用。

站在单位的角度，备注是必须要做的事情。这个就和我们做管理一样，我们可以培训、要求员工按照公司的规章制度做事情，但如果你不检查，不设置监督，那做好做坏都没人管，那最后的结果就是没人按规章制度办事。

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