企业中层管理人员选拔规定（企业中层管理人员有哪些）
年年优秀，年年成绩斐然，但多次提拔都没他的份。作为一位中层干部，眼见多名手下副职越过他得到提拔，但他依然不急不躁，仍然激情满怀干着本职工作。他难道没怨气？这是什么梗？现实中这样的公职人员真实存在吗？
朋友单位有这样一位中层干部，工作兢兢业业，从二十多岁开始就担任了某科室领导，每年他个人和科室，年年优秀，现年近五十，但一直没得到升迁，奇怪的是，他曾经的几位手下副职，不断得到升迁提拔，有的进了班子，有的外调提拔，但就是没有他的份。单位很多人都为他打抱不平，为他着急，但是他像没事一般，换上别人，早撂挑子不干了。听朋友这么说，我真搞不懂这是一个怎样的人，真想会会他。
#提拔# 努力工作的你，提拔了吗？最近单位又提拔了一批副科级干部，补充为六办六中心副主任，这些人员基本上都是中层骨干，大部分在基层奋斗了十多年，也有最近几年考选的事业编年轻人。自从乡镇机构改革以后，对于乡镇来说，副科级干部提拔的机会比较多，比以往五年一届就提拔一两个人来说，属于基层干部的春天来了。令人担忧的是，早年毕业分配工作的大中专毕业生都进入中年，面临退休减员。随着上级遴选机会的增多，许多乡镇公务员考入上级机关，人员流失的不少。事业编人员考选力度随着财政收入下降，经常是考选不一定，不是每年都有人员进入。导致基层人员严重不足，即使有的人提拔了，照样继续干活，反而是更忙了，责任压力更大了。踏实干活，抬头看路，抓住机遇，提升自我，希望每一个努力的基层干部都能获得提拔。
也不一定 能干会干干5-6年 甚至更短就提拔了 中层直接可以去别的单位提任副职 如果没背景也不会表现那就算了
体制内躺平的年轻人，从拒绝“提拔”开始
我们在乡镇，单位有个姑娘，化名小A，家住在市区，今年30出头，已经工作十年了。起初是大学生村官，前几年借着东风获得了个事业人员的编制。
目前她的工作状态就是三种，之前分享过的【做事三思】，一思能不能不做，二思能不能晚点做，三思能不能别人做。靠着这种工作状态，她成功的让自己变得边缘化。有时候故意磨洋工，故意出错。现在领导基本不找她干活，觉得不靠谱。她自己也无所谓，反正“只要我不在乎、不尴尬就行”。
体制内的朋友们都知道，对于职工的评价机制，这里是不完善，或者说是不彻底的。不能完全做到“能者上、庸者下、劣者汰”。真的去开除一个人，比进入体制内还难。那得是犯了多大的错误才能开掉人，特别是有编制的。
每年的考核也都是合格。咱也不知道，就这种工作状态，怎么做到合格的？或者说，合格的标准就是不犯原则性错误？工资正常拿，福利也不少，每天没啥活，到点就下班。怎么去为人民服务？整天还到处鼓吹自己的工作价值观，什么不要太积极、不要太主动之类。
之前要提拔中层干部，乡镇里面的人员是混用的，公务员、事业编、临时工等，他们都可以任职中层干部。但是中层干部并没啥特别的福利，工资也不涨，责任还大于普通职工。小A这个精明的人，自然不会去尝试。
除非给她提拔成副乡镇长，那样直接从事业人员变成行政编了，是质的飞跃。但是中层干部，就算了吧。她可看不上。或者说，懒了这么多年，她已经紧不起来了。但凡有点机会，她都会拒绝。
其实，作为年轻人，在基层单位，只要努力勤奋一些，还是有机会的。可能小A看的比较透吧。有人说，她有大智慧，有人说，那是小聪明。
生活如人饮水，冷暖自知。她自己快乐就好。
但是，基层里这样的人不在少数。我们的战斗力怎么保障？全靠老实人？全靠冤大头？即使是情怀，也有燃烧殆尽的时候吧？什么时候可以真的做到“能者上、庸者下、劣者汰”？什么时候可以把人员考核落到实处，让那些躺平式的干部无处遁藏？
任重道远，等小A退休可能都等不到实实在在改变！
再议《我们的日子》的一些非常不符合历史实际的问题！
作为国营大企业的一些规定，在那个年代是铁的规定，一般职工都不可能逾越这样的规定！
其一，计划生育政策！到了上世纪八十年代那个时候，非常的严格执行！在农村仅仅可以生二胎，超过二胎的，一般要生第三胎的都是前两个都是姑娘，还想要个儿子，因此就要生第三胎，但是计生办绝对不会批准的。若是不同意计生办的决定，那么对超生的女人，计生办会派人去强行先拆除他家的房屋，同时抓人强行坠胎。不会留给任何借口的！
在城市里的任何单位和街道里，只准生一个，凡事有超生的，要求坠胎，不同意的话，发现一个就给降级工资，开除公职留厂查看！我厂就有我的同学生了一个姑娘，他还想再要个儿子，就悄悄让媳妇怀上孩子，采取各种手段伪装他夫人的肚子不能大起来，到了单位计生办的发现，已经不能坠胎了，处理结果是，男的是党员，分厂厂长，处理结果是开除党籍，留党查看二年，免去厂长职务，开除公职留厂查看二年，工资从二级降到一级工待遇，他夫人也是一样的处理结果，十分严厉绝不留情面。
还有我厂人事处长到深圳出差，看到他的老同学二婚的媳妇又怀上了挺着大肚子，其他同学都劝她不要向厂里计生办反应，保住他同学吧。但是她不行还是反应到了计生办，结果是把他同学开除公职，他同学那时都五十多了，眼看着过不了几年就退休！他的夫人四十多岁没有生过孩子，也没有正规单位，照样毫不留情！
其二，关于大企业中层干部提拔问题，分厂厂长，各处科级一把手干部，必须都是中国共产党员，不是党员的，连门都没有可以提干！除非是技术副手的，可以不是党员，但是那时提干的都是单位的要求入党积极分子和重点人员。所以这就是一条不可逾越的组织规定和提干标准！而本剧却把一个非党人士，还是一个打架斗殴的混混的前科，另外保卫科是与公安局联动的，他们即是厂保卫人员，还兼职派出所民警任务，还有枪支弹药，绝对不可能以各种理由提拔为科长的，但是这个厂的厂级干部居然还害怕这样一个黑社会混混，真是不可思议！在现实生活中绝对不会有这种现象的！
为此这样编剧可能就没有在国营大企业里的工作过，也不了解国营大企业的情况，所以胡球毛料的乱编剧，连审核都过去通过了，真感到编剧是无知还是什么都不懂吗？
教学一线人员提拔慢，学校只有20%的中层是从主课老师提拔，80%从后勤和副课提拔，提拔前不代课，提拔后更没课代，在一线老师面前还吆五扬六的，导致都想当官！哈哈哈哈哈哈哈哈！
