长江公务员面试辅导（湖北公务员面试视频教程视频）

＃国企招聘公示名单中备注领导之女＃近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，因一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”而引发热议。我个人为要为这样公开点个大赞！公开的目的就是主动接受应聘人员和社会监督，公开有利于杜绝面试官自觉打照面，有利于参与人积极理性参与应聘，更加有利于被聘用人在未来的工作（如果聘上的话），举贤不避亲，人尽其才！#头条热榜#

小鱼丸安排我去书店买几本书，想着就当散步了，一路晃到新街口。路过长江路口，看到昔日的人才市场—长江路艺术中心，建筑还是原来的建筑，不过早已不做从前的用途。

二十几年前，我就是在这里找到了我大学毕业后的第一份工作。记得大四那年因为考研而错过了校招，过完年回来不得不抱着简历奔走在各大人才市场。幸运的是，我很快找到了心仪的工作，在那家公司从事基础的人事工作。正是有了那家公司工作的基础，后来我在HR领域一路进修、升职做到现在的位置。

每次面试应届生的时候，我都会想起自己当年找工作时候的情景。对刚毕业的大学生总会多出几分特别的善意。但HR的善意只会让面试者觉得温暖，翻开简历那一刻，HR看的还是硬件实力。

通常我们看应届生的简历，第一看院校专业，第二看在校成绩，第三看在校社会实践活动。然后才是现场交流，考察面试者的综合素质。

所以那份简历就是找工作的敲门砖，含金量直接决定能否在面试阶段走的更远。大学生找工作和小升初择校，中考特长生报名很相似。

小升初的时候，很多家长会花心思花钱把简历设计打印的很漂亮，其实招生老师和HR一样，拿到简历划重点，留下硬件条件好的，其他放进人才库。招生老师不会仅仅因为简历设计精美而特殊对待。

所谓的硬件条件：成绩一定要好，年级排名一定要在头部，参加了哪些比赛、有哪些竞赛证书等等，这些都是干货，干货足的敲门砖才能敲开大门。

小升初干货不足，学区房补。中考特长生报名干货不足，不要浪费时间，踏踏实实复习，直接拼中考。

又到了一年一度升学季，希望小可爱们都能心想事成，进入自己满意的学校继续学习。也希望那些找工作的应届毕业生都能找到心仪的工作。

PS：这三个职位，有合适的简历可以私信我。

人事实习生/助理、行政接待、网管。前两个最好是应届生。

＃国企招聘公示名单中备注领导之女？公司回应：为体现公开公平公正＃#头条热搒# #媒体人周刊# 近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，因一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”而引发热议。我认为，在面试环节，不该公布如此关系。而在公示环节，备注领导之女更利于监督。当然，面试时要执行回避制度，相关人员不应参加面试，录取后更不该分在自已管辖范围内。

如果你在国企或者央企待过，你就会对长江设计集团的做法，表示支持与赞同，这才是逐渐走向光明的表现。

聘用名单上标注清楚领导子女并公示，让大家都清清楚楚，明明白白。如果领导的子女面试表现太差，人事也不敢轻易招进来，毕竟大家都看着。领导也不方便干涉，表现太差让走后门进来，也怕被人背后说闲话，或者举报。这无疑约束了领导的做法。

为什么我会有这种想法，因为我以前在广州一家央企待过4年。我们部门负责的业务一年有30个亿左右，但我们部门，总共才20多号人。结果，这20多号人中，有5个人，是副总的亲戚。这就完全没意思了，怎么干下去？每次升迁副总的亲戚都要占名额。如果公开透明，她就算是总经理，也得避嫌。

国企应聘者名单中备注“主任之女”这是为体现公平，还是为了走后门？近日长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中栏中，有一名人员备注中“集团党群部主任之女”，集团解释是为了公平公正、要求有关系的备注。

我苦思冥想怎么也想不出来，备注有关系的怎么能够体现公平，招聘人员难道不应该是是看履历，笔试成绩，面试成绩吗？什么时候备注主任侄女也能体现公平公正了。是不是让主考官一看到主任之女就顺利录取，今后提拔也注明主任之女也会顺风顺水。

经过这么一出