公务员发展通路（公务员发展方向）

再说延迟退休的事。

延迟有可能不仅解决不了基金亏空问题，还可能引发后续更多比亏空更大的问题发生，想想看，首先，延迟后到了65，这些人领取的更多，越延迟退休后领取的越多，因为人均工资在不停地上涨，计算养老金的基数自然会上涨。延迟和多领相抵，并不会节约养老金基金。

其次，延迟后，部分央企国企有稳定工作的人可继续缴纳外，一些灵活就业，小单位就业，个体户等人员有可能弃保，这部分人数量比较庞大，越来越增的养老保险额，延长五年的时间跨度，会压垮这部分人继续投保的信心，若果弃保人增加，延退结余的那点资金不足以弥补弃保带来的窟窿。养老基金的亏空并没被延退所缓解。

第三延退遭到大部分人的强烈反对，尤其是企业苦力劳动者，从政策照顾多数人的情绪出发，不宜强推延退。

第四，公务员事业编延退对个人倒是影响不大，工作轻松，身体健康。但堵塞了新进人员的上升通路，之前为解决此类问题实行了职级并行，也为了疏通上升通道实行了退二线政策，还实行了满30年可以申请提前退休。但新推出的延退和机关单位目前实行的政策相左，岂不前后矛盾？

第五，愿意延退的只是在领导岗位工作的极少的一部分人，自愿延退也只有这些人愿意接受，其余都是想早点退的，人数极少并不能根本解决养老亏空问题，不仅不能解决？还会引出艰苦岗位人员的不满、新进有编人员的晋升通道梗阻、大学生就业困难等其他许多矛盾，因此建议慎重推出。