广西公务员软件（广西公务员考试）

在南宁的你们都找到工作了吗？大家都是做什么工作的呢？工资高吗？

从正月十二上来到现在已经半个多月了，每天不是在找工作就是在找工作的路上，各种招聘会，软件app都翻烂了就是没能找到合适的工作。

前段时间在朝阳悦荟广场有几个工厂招聘的，看最多的就是比亚迪电池厂了，但是招聘的人事好像说入职之后要去广东惠州实习半个月再申请调回来，那还不如直接去广东算了，还有富士康和瑞声科技的小时工，14-15块钱一个小时，算下来一个月也是三四千块钱，每天上十二个小时的班。

前两天在会展中心的招聘会，真的失业找工作的人那么多吗，看到好多人挤在那里排队，每个公司招聘的人数又少，基本上都是万一挑一的，对于我们这种普通人，根本没机会，竞争压力那么大，好多大学生也都是在失业状态，奈何人家条件好点，找工作比我们容易多。

普通人只能做销售，前台，客服，跑业务之类的工作了，不是房地产就是酒吧，不是卖POS机就是信用卡，做什么的都跟销售有关，工资不是两千就是两千五，不包吃住，很多人都坚持不下来，所以这个行业一年到头都在招人。

你们都是在南宁做什么工作的，有失业找不到工作的吗？说出来让我平衡一下，不然我总感觉全南宁就我一个人找不到工作[捂脸][捂脸][捂脸]

毫无道理。其他的不必反驳，因为根本没道理。单说精简谁的问题，就没那么复杂。首先，全部下岗，然后按新招公务员的考录程序重新招，试用三个月后，不能胜任或嫌苦嫌累的退回，由候补者递进。年度考核，实行末位淘汰，由候补者递进。

很多人好奇公务员为什么不能像企业一样精简，一位公务员给出他思考后的答案。 最近一段时间，精简公务员的呼声很高，原因是经济形势不好，大家的收入出现下滑，对比之下公务员就很容易遭到羡慕，而且全民考公务员的现象对国家长远的经济发展来说也不是一件好事，土地财政的难以为继，也让人感到养公务员的压力越来越大。 那为什么公务员不能像企业一样进行精简呢？现在的裁员消息比比皆是，可公务员还在继续扩招，一位公务员认真思考，对这个问题给出了答案。 首先，企业作为盈利机构，本质上是赚取利润，但公务员行业的本质上是社会公共管理，这种管理本身的出发点就不是赚钱，所以不能说因为不赚钱就把公务员精简了。 其次，如果职能部门像企业一样维持那么大的流动性，对政策的持续性也是一种伤害。 第三，就是大家一直说的冗员问题，在大家看来，公务员有很多闲人，但实际上需要干的工作更多，我国公共服务还需要很多人手续支持，现在的永冗员问题主要是公务员体制内的不均衡，有的单位活比较少，但很多基层地区的工作量却非常大，也非常辛苦。 第四，就是如果真的精简，如何执行也是一个大问题，不能像当年国企改制那样，让所有人都下岗回家，该精简谁，不该精减谁，其实很难有一个准确的标准，很有可能是把干活的真正为人民服务的人精简掉了，留下来那些有关系有门路但偷懒耍滑的人。 事实上，不管任何一个行业，二八定律是改变不了的事实。十个人里两个人干活，八个人混日子在企业也是常态。所以，大家不能以偏概全，发现一个贪污的就说公务员都有问题。这是这位公务员给出的理由，你认为有道理吗？

甘肃庆阳中石油劳动争议案，加油员已向甘肃省人民检察院申请监督和抗诉: 中国石油甘肃庆阳销售分公司#2412工作制# 加油员耿小丽诉讼12年加班费的劳动争议，历时4年，按照《劳动法》及《民事诉讼法》相关程序，已经过庆阳市劳动人事仲裁委员会、西峰区人民法院、庆阳市中级人民法院、甘肃省高级人民法院、庆阳市人民检察院的仲裁、一审、二审、裁定、审查，均未支持其诉讼请求。2023年1月26日，当事人认为庆阳市人民检察院《不监督决定书》明显错误，向甘肃省人民检察提交复查申请，继续要求抗诉。@@全国总工会 @人民网 @工人日报 @中国劳动保障报 @中国妇女报 @中国石油报 @头条甘肃

公司来了一名27岁的优秀研究生来面试，每月工资仅要求4000元。就是这样，人事主管还在故意刁难，坚持不予招聘。

我叫牛德国，曾经在一家公司担任人事副主管，因为我性格温柔，行事风格偏软，被同事戏称为“豆腐领导”，我明白，这个雅号听起来“不吃劲”，不算贬义，实际上很友好，我认为是对我的另类肯定吧！

因为我的作风始终“硬朗”不起来，老板决定给我派一个顶头上司，也就是人事部主管韩平。

韩平上任后，不出所料，做事雷厉风行，随之而来的是严格考勤、整顿作风，他对“抓迟到早退”然后扣钱这种事是乐此不疲，很快就见到效果。

可是在我看来，这种情形简直是“鸡飞狗跳”，可是老板却很欣赏韩平，在大会小会上，多次当众表扬他。

韩平对自己的下属也是很强硬，公司人事部的专员、文员受不了这种工作作风，很快都辞职了。

韩平见手下没人使唤了，就想使唤我，可我也是职场“老油条”啊，不可能让他得逞。无奈，他就向老板打了报告，很快公司就启动了招聘人事员工的程序。

我们对人事员工的条件并不高，仅仅需要本科毕业就行，而且薪资每月也就是4000元，像这样的待遇，还是有不少硕士前来竞聘。

一个叫王斌的小伙子，给我留下了深刻的印象。他在面试中展露出来的才华，令我钦佩不已。

他不仅拥有高学历，还拿了不少技术资格证书，例如人力资源管理师证、高级系统工程师iconicon证。我觉得这样跨专业，并且是“管理+技术”的全能人才确实很难得。

韩平主持的面试，我是副主管，不能拍板录用，于是笑着对韩平说道：“韩主管，这是棵好苗子啊，你看……”

我向韩平表达的的意思是，这样的人才如果不当场招聘，说不定会被别的单位截胡，但韩平的脸上却没有任何表情，接着问了王斌一个问题：“我问你一个问题，有哪首歌可以最好地阐述你的工作理念？”

王斌一下子就懵了，很坦率地说道：“领导，对不起，我对唱歌不感兴趣，能直接阐述我的工作理念吗？”

韩平没等他说完，就打断了王斌的话：“小伙子，我也对不起，看来你不适合我们公司的文化，回去等通知吧。”

韩平的操作把我惊呆了：不喜欢唱歌就不适合我们公司的文化？难道就因为老板喜欢去KTV？这是什么理论？

我很快就明白了韩平的意图：这个王斌太过优秀，如果招进来当人事员工，不多长时间就足以取代他的位置，所以他一定不能录用王斌。

我默认了韩平的做法，因为在我看来，韩平在人事部也不会呆太久，我迟早会把他挤兑走，王斌进来后，也会成为我的竞争对手，我很害怕出现这样的情形。

王斌离开公司后，我始终心里觉得内疚，于是就打电话把他约到一间茶楼，我们聊了1个多小时，还请他吃了午餐。

人力资源这个行业我已经干了多年了，结交了不少朋友，我知道有家效益很好的公司求贤若渴，很适合王斌这样的人才去施展才华，所以就给那家企业的副总老黄打了个电话，极力推荐了王斌。

老黄挂了电话，竟然迫不及待地赶到了我们吃午饭的酒馆，与王斌进行了交谈，对王斌非常满意，直接就开车把他接到了公司。

第二天老黄的公司就任命王斌为人力资源部副主管，月薪15000元。

从此，我就与王斌断了联系，他也从来没有主动联系过我，他的这种做法让我甚至还有些恼火：这年轻人，怎么不懂感恩啊，连句谢谢都不会说吗？

大约半年的时间吧，我站错了队，韩平和总经理助理联合“参了我一本”，老板给了我5万元的补偿，直接把我扫地出门。

从人事主管到失业人员，来的一点也没有思想准备，让我一时转不过弯来。

我把“人事圈”的朋友联系了一个遍，想在他们公司找份工作，但我忽略了一点：他们也是人事主管，招我去不是和他们抢饭碗吗？

就在我一筹莫展时，一个陌生的电话打来，

聘请我去外市一家新成立的公司担任人事主管，年薪40万元！

天上掉馅饼，我又惊又喜问：“难道不需要面试吗？”

没想到对方回答道：“直接来上班就行。我是人事部的小刘，您就是我的直接领导。”

我高兴又疑惑地去报到，迎接我的是新公司的副总，就是之前被我老东家拒绝的王斌。

王斌说黄总带他出来单干了，成立了这家公司，他占了25%的股份。公司急需一名富有经验、有亲和力的人事主管来协助打造专业化团队，黄总和王斌一致认为，我是最合适的人选。

后面的一件事更让我吃惊。很快，那个害我辞职的“元凶”总经理助理也来到了这家新公司，成了我的助手，一个月之后，我参加了王斌与她的婚礼。

观点看法

职场到处都是“雷”啊，老黄他们为了把我的老东家整垮，果断选择了“人力资源”这个突破口，让庸人留下，人才走路，是真费了不少心思啊。老东家难道不活该走下坡路吗？

通过这件事对我们还有另外的启迪，赠人玫瑰，手有余香，如果举手之劳就能帮人一把，也是行善积德，定能收到善良回馈的礼物，给别人修路，就是给自己留后路。#微头条打卡##微头条打卡#