教师调动公务员（老师调到公务员）

普通教师调动有这么难？看到有个人的文章中发出这样的感慨。他说8年申请调动，想调回家乡的那个农村学校，都没能得到批准。

或许是真难，或许是方式方法不对路子。

请调报告，很正规的一种提出调动的方式，但是，因为正规，所以常常被忽略。

可以找个能跟局长说得上话的人，说一声，或许就能办结。

或者，自己去找一次人事科长，面对面地诉诉苦，说说自己的不容易，让他对你有点印象，接下来的事会大概率办好得多。

不要想歪了，我真没教唆谁去请客送礼。这个年头，请客或许有人敢吃，送礼不会有人收。我说的就是要去和负责人事的部门沟通。

每个地方的情况可能各不相同。但是，沟通在哪里都应该好使。

不是领导不近人情，而是公文式的请调报告本身就拒人于千里之外。没有情绪的介入，当然被搁置、被遗忘或者被拒绝也都在情理之中。

实际上，更为有效的途径是，我以为，先和有关领导沟通，说说自己的难处，博得领导的同情和理解，领导有感觉了，一般会告诉你回家再打报告送过去。

到了这一步时，你就静候佳音吧。

沟通在职场中很重要的，对于教师也一样。

一位在职教师从天津的市区学校，主动申请调往环城区学校。

有人认为她傻，这不是弄反方向了吗？[what]

但这是我听说过的，教师调动方面，暖心又励志的真事。

前2、3年，天津市海教园初中学校，刚刚招生，成立之初，各科正缺老师。

有一位市里的老师直接找的该校校长，她本身是市里的业务骨干、多次担任初三年级的学科组长。

她愿意来海教园的新学校，因为她家就在附近的富力又一城，以便照顾孩子的生活起居。

新学校成立初期，也很愿意要这种骨干教师。

一个学校中，新手教师、骨干老教师各占一定比例，才能老代新，更好发展。

而且市里的教学理念比较新，教研培训活动也比较多。

市重点校的老师来环城区的新建校，自然受欢迎。@efo666

这两天有几个同行，问我体内调动的事。

虽然很难，但是自己足够优秀，又能赶上有利时机，占尽天时、人和，这不就成了！

明天咱接着聊[来看我][点亮平安灯]

高中老师、班主任、硕士一枚，分享教育教学、教师招聘、高考、育儿的新鲜事。

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这教师调动令，真是让人……无言以对！

我从教31年，教学成绩一直位于全区前列，先后被评为区、市级优秀教师。为了调回老家的学校（都是本区农村学校）方便照顾八十四岁的母亲，连续八年向教育局写了调动申请，都没有调动，难道普通教师调动都这么难吗？

以前乡村的教师都渴望调动到城区，现在反过来了，城区的教师渴望去乡村而且还得通过竞争，成绩优秀的才能去[我想静静]

为什么乡村学校成了香饽饽，是有原因的：

一，乡村教师补贴，根据在乡镇的教龄发放，有些人一个月可能补贴这一项就近千元，而城区教师没有这项补贴，从乡村调动到城市，补贴就没有了，相当于工资降了。

二，职称评定乡村优于城市。

乡村教师教龄满十年可以不受比例限制参选中级职称评审，满15年可以参加高级职称评审。

城市学校的教师就没有这个政策，受比例限制，教龄二十年还是初级的大有人在。

趋利避害是人性，谁也不能例外？相信决策层会及时调整政策。

坐标山东。

在我们那里有个针对教师调动的说法，三万元调下坪，五万元调进城。

职文分享——工作调动申请——教师

灵石县控制教师调动管理相关规定：新入编教师必须满5年服务期后可合理流动，特岗教师合同期满、办理入编手续后可进行调动，县外调动人员实行对调管理办法。#晋中头条# 合理么？我认为有言在先的话，合理，半路生变的，应为耍赖！

教师调动，第一种可以选择对调，这是比较容易的。第二种就是直接调动，这种调动就要有非常厉害的人脉关系，否则很难。 当然，还有一种就是辞职再考，但是这种风险太大，尤其在当前这种形势下，就业很难，考编人数逐年增加，谁都不能保证辞职就能考上。 总之，考编选岗一定要慎重，否则后面的麻烦事太多。焦头烂额。