公务员管理制度改革（国家公务员制度改革方案）

经济学分析#山西掀机构改革风暴 疯狂砸铁饭碗#中国需要再来一次精兵简政，解放思想，重回社会主义市场经济主导地位。1992年邓小平南方谈话之后，中国掀起了下海浪潮。在社会主义市场经济构建的过程中，许多公务员离开公务员队伍，投身市场经济的浪潮中。

回顾80年代以来的机构改革核心就是精兵简政。八十年代以来的三次机构改革左然80年代以来,我国政府进行了三次大的机构改革和行政体制改革:一是1982至1985年的机构改革,二是1988年中央机构改革,三是1992至1995年的机构改革与行政体制改革。

精兵简政是在抗日战争时期颜安提出来的。1944年9月，毛泽东在《为人民服务》一文中指出：“精兵简政这一条意见，就是党外人士李鼎铭先生提出来的，他提得好，对人民有好处，我们就采用了。”“精兵简政”成为延安时期的著名提案。1940—1941年，抗日根据地进入最艰苦的时期。日本帝国主义和国民党顽固派，对陕甘宁边区实行包围封锁，企图把我们困死，而边区地广人稀，民力、财力、物力都很有限，军政机构人员又相当庞大，财政经济困难更为突出。没有衣穿，没有油吃，没有纸，没有菜，战士没有鞋袜，工作人员冬天没有被子盖，是陕甘宁边区抗日根据地的真实写照。这种矛盾和困难，直接关系到抗日战争能否坚持，抗日根据地能否继续存在和发展。毛泽东出席了开幕式并发表重要演说，号召参议员本着知无不言、言无不尽的精神，提供意见，实行党内外的民主合作，团结抗战，打倒日本帝国主义。

国企改革三年行动，2022年收官。2023年，中国国务院国资委透露将乘势而上组织开展新一轮的改革深化提升行动。

说说我在一家县区级国企平台公司的最新人事变动，2022下半年，因公司领导层有人被查，导致公司管理层出现大变动，近日，新任命了一批管理层，分别是从体制内调派了几名副总，从这一人事变化，可以看出目前国企的人事制度，主要的领导还是更多的从体制内调派，并不是完全市场化聘任。从这点来看，国有企业无论是管资本还是经营，还充满着不少体制内色彩。当前在公司的领导层，没有一个外聘管理人员。

三年的国企改革，感觉在我们这里没有多大的变化，三年的改革，我们的事没有少做，还增加了不少任务，但这三年工资却没有任何变化！

也不知道，是不是像我们这样的国企是不是不在这三年改革任务中！

#山西掀机构改革风暴 疯狂砸铁饭碗# 头条热榜

六年前我辞掉公务员的时候很多人都劝我不要这样做，因为这是一个铁饭碗，别人抢都抢不到，你拿到了就要好好珍惜。

然而，我义无反顾的去追求自己的梦想，对这个铁饭碗毫不在意。

六年过去了，没有想到的是这个铁饭碗也变得不那么铁了。

所有的东西都在改变，以前大家都公认的铁饭碗是国企的员工，但是国企改革的时候，这批人就成为了改革的牺牲品。

现在大家公认的铁饭碗是公务员，谁又能保证不会像国企改革那样倍时代遗弃？

现在已经出现了铁饭碗不铁的端倪，所以我能说我当初的选择是明智的吗？

如果是你，你会怎么样选择？

#头条创作挑战赛#

看新闻山西已经开始机构改革，狂砸铁饭碗！

这个消息对于考公务员的考生来说无异于一泼冷水，许多年来体制内工作对普通老百姓家庭出生的孩子就是读书最好的选择！想要改变命运改变阶层的唯一目标！而这一措施的出台，在未来势必影响其他省份，精减之后，政府财政压力减少，对国家有利无弊。

当考公不是最优选择后，一个国家的廉洁度也会上升。当公务员成为一个普通的职业，也更利于各行各业专业技术人员的发展！

希望这种好的政策措施能够顺利在全国范围内进行！

最近因为医保改革，各地的老百姓都有些不满。应该慢慢改就和退休一样，现在先改公务员、事业编、国企人员，因为这帮人不敢闹它们的家属也不敢闹，这些人基数不小，可以先下手这帮人。后面慢慢的在改其他老百姓退休的。

前不久，看到网上很多人议论养老金分配不公的问题，说体制内的退休金太高，一个人领的比几个人加起来还要多…呼吁改革减少差距，限高提低。

昨天却看到了一个重量级的媒体大咖为公务员在摇旗呐喊，说公务员很辛苦，呼吁减轻公务员的工作量，别让他们加班。让他们发挥带头作用，带头休息、带头消费…

如今，大家拼了命的往公务员队伍里面挤，在普通大众的眼里，公务员就是做着上传下达的工作，喝着茶看着报，吹着空调，旱涝保收。工作既体面收入又高，退休了待遇还高人一等。当然，公务员也有具体的分工，我们不能一概而论，比如警察就很繁忙。

大家认为公务员到底是一份美差还是一份苦差事呢？欢迎留言评论。