法律文秘可以考公务员（法律文秘可以报考公务员吗）

学文科的女生特别多，文秘，新闻，法律，管理，审计，语言等等专业考公，考教有优势，也是最好的工作。

现在基层年轻男公务员太难找了。单位遴选走了一个干部，经单位一把手同意，让我全县找调一个90后法学专业的男性公务员。我问了全县所有的乡镇街道，居然没有一个符合条件的。单位现在女性太多了，有点不利于开展工作了，找在其他单位调一个年轻的男性公务员居然找不到，太难了。最近几年考上公务员的多是女性，这个现象值得重视和警惕。还是重庆比较好，招考公务员的时候直接男的一半女的一半都单独设置考试岗位。机关单位女性多了，不利于开展工作，至少不能超过一半是女性。特别是执法单位更是如此。

选择专业不能轻信网上的热门专业待遇

每年到了高考或者考研的选专业的时候，很多学生和家长都会搜索网上的信息，比如某某专业出来年薪百万，某某专业出来年薪不到五万等等，其实这种信息很容易误导，要有自己的判断。这种问题，没多大意义。更重要的是分析结构和自己的兴趣。

除了少数整体年薪高的专业比如计算机相关专业去几个大厂华为、腾讯、阿里、百度、京东等程序员岗位或者其他核心岗位，年薪起步四五十万元，工作几年后年薪百万也有可能，但是高强度劳动加班是家常便饭，项目组的压力极大。还有一些少数整体年薪比较低的专业，比如历史、营销管理、旅游管理、法律、文秘等这种没有太多技术性含量的，专业障碍不大可替代性强，做的工作换谁都能做，当然专业平均待遇很低。但是如果本人有极大的工作热情较强的协调能力，找准一个处于快速上升的行业或者企业，这些专业也往往获得丰厚的回报。

大部分专业的年薪，都是因人而异，跟专业的关系不太大。平均年薪有时也不见得有意义，平均年薪高，也有可能贫富差距大，地域差距较大。公务员最典型，这几年公务员报考非常热门，很多人都默认为隐性福利高，但是这几年逐渐规范透明，隐形的福利也没有多少。中西部很多公务员除了社会地位相对高一点，工资收入这块也是平均数而已。

中国电信2023春招全面开启

面向人群:

22-23届本硕博

工作地点:全国

岗位需求:

市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑（行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等）等八大类

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ChatGPT火了！不知道是昙花一现，还是真正的技术革命？

前段时间，刚好听到一位电脑技术的朋友聊起，好久好久没有划时代的新技术诞生了......但愿ChatGPT可以担此重任！

果真是技术性革命，那么对我们普罗大众影响最大的，可能就是“工作”了。有些岗位很可能被替代，例如客户服务类岗位，这个趋势其实已经很明显，只是加速替代罢了。

倘若只是这些岗位被替代，并不能称之为“划时代”或“颠覆式”技术革命。有人提出，很多基础岗位都可能被替代，例如文秘类、文案类、法律咨询......甚至很多程序员也会被替代！

加之这几年的疫情，整体经济形势不佳，降本增效成为一个挥之不去的话题。在此背景下，一定会有企业积极跟进探索，寻找“技术替代”的巨大机会。

作为一个打工人，我们将如何应对？

【公文写作一定要符合上级精神】符合上级精神，这一要求是所有公文都必须满足的，尤其是规范性文件、领导讲话等在行政系统内受关注度高，对本地区、本系统或者本部门的工作指导性强的公文更要注意这一点。文秘人员要主动为本机关的稿子把好符合上级精神的第一道关，因此文秘人员一定要提高政治站位，强化学习和对上级精神的领会，保证写出来的文章与中央精神高度一致、不违背法律法规，这是最基本的要求。另外，文秘人员要主动学习领会上级的精神，并结合本地区、本部门的实际，创造性地提出观点。#学公文##讲话稿##我要上 头条#