公务员招考国有企业（国有企业报考公务员单位会知道吗）

应该要求公务员，事业单位，国有企业，招聘年龄最小35岁。这样子有很多好处。

不知道国有企业的工资待遇怎么样，我们这里没有国企，大学毕业后有两条路，要么回原籍考公务员事业单位或者老师，这是很多人的首选，要么在城里小老板的公司打工，最大的公司可能就是房地产了，卖房子

应该由公务员，国企员工生，而且不要少于五胎，因为他们学力，智商高，生出子女也高智商，国企，公务员有这么多人足够能提升人口。

要三十万一下的人进入股市比较难，他们要考虑生病、养老、小孩教育，哪有心情炒股， 炒股都是有些有稳定工作的人和一些老板会进入股市，比如公务员、国有企业员工、小老板。

还是你了解国家政策方向！为你的正确导向点赞！[赞][赞][赞][赞][赞][赞][心][心]//@水哥的微笑:我倒是觉得，这几年疫情，企业开工不足，但每年有1000万的大中专毕业生，国家通过公务员，国有企业，教师，村官等各种途径扩大招考解决了相当数量的毕业生。这些途径的招考还是相对透明公平的。//@快乐的善解人意艾伦:该拿，关键是社会不需要那么多公务员！//@非著名小威:那你说说公务员的工资是哪里来的

驳斥财政供养八千万人的论调！ 最近网络上盛传我国财政供养了八千万公职人员，提出这种说法的人不是蠢就是坏，甚至可以用用心险恶来形容！这种说法极容易误导大家认为我国有8000万的公务员群体，在当下社会对体制内极大仇视的情况下，这种误导极容易挑起矛盾，造成社会阶级对立。 事实上，不管是公务员，教师、医生等群体，还是普通打工人，只有职业分工不同，但并不存在谁供养谁的问题。都是在用自己的劳动创造价值，进而得到属于自己的一份薪水，何来财政供养八千万人这样的谬论！ 如果非要谈供养，首先供养自已，再就是供养自已家的老人和孩子。有些人，连自己都没能力供养，三四十岁却仍在心安理得的啃老，却奢谈供养别人，真正是滑稽可笑！

【骨干跳槽问题一定出在一把手】 有经研究发现：在我国，通常公务员、企事业单位国有企业中高管或者技术骨干跳槽的多是一些副职。而多名副职和骨干同时跳槽，一般与一把手“胡作非为”，排斥异己有关。所以，英明的领导人一定要明确表示，如果下属公司多名副职和骨干提出跳槽，应该首先免掉一把手。 ​​​（转@余英）