公务员考试判雷同

#故事推荐#如有相似，爱情雷同

2021年7月，她和他认识，她赵然21，实习生，他张朝227，组长。

学校实习安排在了杭州，在实习中，赵然遇到了张朝。在此之前，张朝并不在赵然的理想型中。但是有时候就是这样的偶然，初识的时候，赵然只是觉得小张的外貌顺眼，关于另一半的年龄，赵然并没有明确的想法相差六岁也没有什么排斥。

在二人没有在一起的时候，张朝和另一个女生袒露他喜欢赵然。这个女生告诉了赵然，但赵然当时只觉得荒谬，因为他们两个平时也没有过多的交流，这些情愫来未免有些太快，这时的赵然还没有心动。

在后来的相处中，两人到了同一个组，赵然和她的朋友都在这个组，他们平时和张朝开玩笑时，张朝也没有严厉的批评，就像朋友一样。在私下。全组聚餐的时候，张朝也会照顾赵然。

当赵然的身体有些不适而没有上班时，张朝会在每一个地方去寻找赵然的身影，会跟赵然的朋友去询问小刘的状况。按赵然的话来说，张朝的行为真的很让赵然心动。

没错，在认识三个月的时候，两个人交往了。

在交往的时候，两个人都很快乐，每天一起上班，由于工作的原因，他们两个也没有多余时间出去玩，但是平日里的相处都非常的好，而且张朝属于那种很憨厚的类型。

赵然呢，脾气有些暴躁，发脾气的时候，张朝也会耐心的去聆听，不会去进行争吵，而且每次低头也是男生主动低头。

张朝的母亲在和张朝进行视频通话的时候也认识了赵然，赵然也和张朝的母亲进行过许多交流，从交流中可以感觉到张朝的母亲是很通情达理，很识大体的女人。

张朝的种种表现，真的非常的打动赵然。

随着时间的推移，赵然也结束了实习，离开了杭州，张朝留在杭州，继续工作，两人开始了异地恋。

虽然是异地恋，但两人仍然很甜蜜，每天都会分享日常。话题是吃饭，睡觉和今天干了什么？聊天中都透露着甜甜的味道，再忙也会打电话，虽然有时时间不长，但是也会进行沟通。

平时张朝也会为赵然制造一些浪漫的惊喜，虽然不见面但是这种感觉一直都在。

张朝的母亲认为张朝的年龄也到了该成家的时候了，平时就会催促张朝结婚之类的。

张朝和赵然平时沟通的时候，也会关于未来的想法。

二人的家乡不在同一个地方，赵然在河北，张朝在西安。赵然由于家庭情况的原因，家中家中只有母亲，所以她不想远嫁。张朝表示可以一起去河北发展，赵然家虽然在一个小县城，但是房价在六七千左右。 张朝家里的房价是三四千左右。

而且由于赵然的家乡离天津很近，赵然一直都很想去天津发展，去大城市打拼一下。

张朝自己表示也可以去天津买房，赵然说天津的房价很高，张朝说二人可以贷款，之后两人一起还房贷，张朝的所有的这种迁就女生真的都很心动并且理解。

2022年6月，赵然毕业了，回到河北，在家里准备公务员考试，二人也是，平时会有许多的交流。

时间来到2023年1月，赵然23岁，张朝29岁，张朝从原来的工作跳槽到了另一个工作。

由于张朝的母亲施家的催婚压力，张朝向，赵然提出了结婚，此时的赵然还没有工作，对未来也没有什么计划。这样的一个结婚请求，真的让他感到一片迷茫。

对未来还没有规划，要结婚吗？一面是爱情一面是未来。

赵然对张朝说，你给我些时间，我去思考一下，经过赵然深思熟虑，赵然拒绝了结婚请求。

也将她的顾虑都说了出来，因为如果真的是奔的结婚去的话，现在订婚，两年之后，赵然不确定他们两个人的感情是否还和现在一样，如果到时候不和张朝结婚的话，张朝就又丢失了两年的时光，其实就有点辜负张朝了。

她没有办法去下定这个承诺，是否两年之后会与张朝结婚。…点击卡片继续阅读

靳东在《纵有疾风起》中遭网友各种吐槽，说他还是老生常谈：角色单一、形象雷同、霸总油田。 剧刚开播，靳东就又回到了他的霸总人设里，公务繁忙，忙到没有时间陪女友选婚纱。 和以往的角色一样，西装革履，在高级写字楼里，指点江山，给同事打气，对着未婚妻就是一句：你辞职，我养你。 同样的装扮、同样的拿腔作势、同样的声线语气，不知道靳东演得腻不腻，反正观众是看腻了，你们觉得呢？#纵有疾风起征文#

《纵有疾风起》中配角都好有实力，但凡靳东宋佳演技拉垮，都压不住这些演技炸裂的配角。 靳东主演的《纵有疾风起》中配角阵容强大，实力派互表演技，剧中饰演媒体人男二的田雨，饰演法务的杨乐，擅长演反派角色的老戏骨倪大红、辛芷蕾、朱朱、曾黎在剧中都有出色演出，所幸靳东和宋佳的演技没有掉链子，要不然风头都被配角抢占了，你觉得呢？ #纵有疾风起征文#

工厂劳务派遣高薪背后的玄机

有的工厂名义上招工说的工资很高，就拿焊工这样的工种来说吧。笔者在扬州江都区某工业园区汽车配件制造公司体验劳务派遣工高薪背后的玄机。在江淮工业园某汽车配件公司，劳务派遣工资定在270元八个小时两班倒，加班另算的计薪酬方式。看着工资挺高哈，前去干活的还是比较多的，但是好多打工人没有问清楚公司制度。

笔者第一天以焊工身份前去面试，车间主任拿出所谓培训条款，对笔者进行岗前培训，也就是讲公司生产制度，处罚制度。大致内容如下，第一条，安全生产标准，防护措施做好，穿戴合格，防护用品其公司只提供N95口罩一个月四个，焊工手套一个月四个，不够打工人自己购买，工作服自己的，安全帽提供。如果防护穿戴不合格一次罚款一千元。第二条，产品质量，焊接不能出现漏焊，虚焊，否则一次一千罚款。第三条，工件安装偏差三毫米，一次一千罚款。第四条，车间不允许接打电话，否则一次五百罚款。第五条设备交接班前检查合格，有损坏罚款一次一千。焊机上不能放置无关物品，否则一次五百罚款。还有比如打扫卫生不合格罚款三百等等。工人之间还不能相互交流工资待遇，否则发现工资一分拿不到。

这样的处罚力度够狠的吧。打工人别看他们喊的高工资，说不定一个月给你找个一两个罚款，你的工资就有可能少收入二千块钱。一万也就剩下八千了。甚至还要少。劳务派遣工资定的高，背后罚款多，处罚一千块钱够打工人三四天工资没了。其实工厂车间也愿意罚款，几十个外包工人，随便找十几个工人罚一下，那就是一两万块钱。劳务派遣公司也是等工厂发工资给他们，然后他们才把工资发给跟着劳务派遣的打工人。如果每个月每个人都有一个罚款，二三十人劳务派遣老板就罚款这一项收入达到三万左右。

打工人别看工资说的高，实际到手才是你的。车间和外包老板互相勾连，找理由处罚外包工人，然后罚款进了外包老板和车间管理的腰包。这家公司罚款力度很大，稍有不留意就有可能被车间那种小班长逮到罚款的理由。因为那种小班长经常来回走动，发现目标。

笔者在接受培训的时候，就有一位打工人不干了，要求拿到工资。这位车间主任就对小班长说，看看他有多少账单了。扣除处罚部分，剩下的才是打工人能拿到的血汗钱。

劳务派遣是工厂和外包合伙起来压榨打工人的同谋。这家汽车配件公司就是雷同。法律的弱化才导致今天有无数企业敢践踏劳动法的尊严。良性社会不应该出现这样的事情频发。

此乃正所谓——社会进入戏子挡道受宠，烟厂高暴利益受精博士，苍蝇执行公务满地跑，唯独车间工人受压榨奄奄一息。