幼有所育公务员（幼有所育是什么意思）
以我们县为例，去年幼升小6900人，今年幼升小12800人，净增5900人，教室和校舍怎么解决？教师怎么解决？这是一个大难题，前几年小学班级已经到一个班五六十人，今年怎么办？的确是个大难题。。。。
我认识好多家长现在都特别焦虑，从上学开始，幼升小，小升初，初升高一直到高考，或大学毕业达到焦虑的顶峰！
这主要因为这个时候差不多是家长的更年期，另一方面，孩子面临就业，考公考不上，考研学不好，就业嫌赚钱少！出国吧，一个孩子在外面，毕业回不来，家长又出不去或出去留不下，还是发愁！！
可怜天下父母心啊！姐妹，你愁到了哪个阶段了？#教育# #心情#
义务教育阶段教师素质是否应该再提高？#官方：教师平均工资不低于公务员实现# 孩子今年幼升小，我本是满怀着对孩子新阶段、新生涯的期许和憧憬，结果开学这几天，我本以为的心灵工程师却深深的让我明白了老师只是一份工作、一种职业。
开学第一天：买本子。指定地点，指定种类。
开学第二天：他奶奶由于看错时间，耽搁了不到十分钟，老师态度很不友好，感觉极其不耐烦。
开学第三、四天：这周开始升温了，温度在30度上。学校只发了秋装外套，但依然要求穿校服。孩子回来说课堂上热得满头大汗，但老师不说脱，他们谁都不敢脱。
期间，关于手工、课后延时课以及核酸等问题，我给老师发过好几次微信，老师基本不予理睬。
想想幼儿园时，老师既要管学习，还要管生活，中午睡觉都得陪着。但家长的微信只要看到都会详细回复。而且国家明确提出，一年级上学期为幼小衔接适应期，可我们的教师有做这方面的工作吗？
翻看我们的班级群，到处充斥着“您、请、不好意思、您辛苦了、感谢您”等字眼，难道我们的家长现在都卑微到这种程度了吗？难道成为教师就拥有了高高在上的权利了？还是说你的收入跟脾气一样都在向公务员看齐？
过了年，孩子上幼儿园，你就可以找个工作挣钱了。
最近身边总是有这样的声音，现在不知道有多少妈妈在纠结，要不要送三岁左右的孩子去幼儿园。可是我感觉送孩子去幼儿园和我们是否出去工作是两个根本不搭边的问题。
为什么这么说呢？一个是我们当妈妈的在为孩子考虑，我们的孩子是否可以上幼儿园去试着融入集体生活，改变一些生活习惯，年纪是否合适，能否离开妈妈一个人独自面对老师和同学，这是我们当妈妈的在为孩子考虑的。
而另一个问题，孩子上幼儿园，我们要不要出去工作？我们好不容易没日没夜的熬过了三年，还没等我们喘口气，又被安排应该出去工作了。
认为我们应该出去工作的人可能不知道，早上八点和下午四点我们要接送孩子，平常家长会和学校活动也要参加，周末还要双休，哪里会有这么好的工作呢？公务员不是才早九晚五吗？所以是否出去上班，我们应该考虑在照顾家和孩子的前提下。
如果自己愿意再辛苦点，挣点钱，那就自己支配。如果没有经历，没有合适的，适当的休息一下也挺好。好多妈妈带孩子时很辛苦，都会落下腰疼和颈椎疼的毛病，可以趁着年轻调理一下。
所以如果孩子送幼儿园，全职妈妈是否出去上班，不是别人口中的应不应该，而是真的会有适合我们的工作吗？
不是不愿意生，而是哺育一个人类幼崽太艰难了。
朋友两公婆四十五岁生了二胎，他们喜欢孩子，也愿意生孩子，也有养育孩子的经济能力：男的是公务员，女的是事业成功的个体户。
朋友的父母已经老了，带不动孩子了。他们请了两个保姆，一个负责做饭，一个负责带孩子。但保姆只管白天时间，到了晚上，辛苦工作一天的父母依然要整夜带孩子，经常有支撑不过来的感觉。
他们说找到合适的保姆并不容易，已经换了几个保姆了。整个春节他们都在亲戚朋友中打听合适的保姆人选。
哺育、带大一个幼崽，实在是太难了。这些现实的问题，让那些想生孩子又犹豫不决的人望而却步。
不知为什么总拿教师先开刀[发怒]最近经常在网上看到关于中小学教师副高是否做到60岁的正反观点辩论。我估计当然都是教师们在参与讨论着。为什么中小幼教师那么纠结？而其他行业像医生，大学教授以及其他事业单位尤其是公务员们都没有这样的争论呢。因为教师们实在太在意这一、两等级带来的经济利益，要知道只有职称等级才是教师工资来源的唯一途径。尤其是小学幼儿园的副高级职称也只是近五年内才开始开放，以前那凤毛麟角的几个名额谁敢奢望呢！即使是现在的副高也只有10%左右的名额。所以好不容易争到的想多做几年，更难为的是想留下来干到六十的也大多因承受太大的压力而不得不退缩，哪怕是因为喜欢这一职业有教育情怀的也望而却步啦；有希望往上升到副高的生怕自己现有的业绩过了时想尽早用上。所以这副高的名额受到万众瞩目，想留下继续做到60岁的被万夫所指就不难理解啦。其实这样想来，中小幼教师为这五斗米折腰实在是太可悲！可怜！
这也就算了，因为毕竟对高级职称的讨论也只是20%左右的人在纠结。而今职称评定的新招又来折腾教师们了。以前教师们升上一个级段（如高级或中级）后，级段内的八九十，五六七级主要看教龄和职聘年限一般不用担心在退休前晋升到级段内的最高级，所以大多数教师会埋头抓质量，不太愿意去跟年轻人争荣誉了，年纪大些经验丰富的教师还积极帮助年轻人出成绩，所谓的甘做人梯！可是现在管理者又出了个新幺蛾子——想再升一级，一定要凭借前一级内的业绩去pk。而且主要看业绩，主要看校领导的主观评价（不知这这公允度如何把握？）。
呜呼哀哉！我只见过公务员们一到时间节点就升级，没有岗位也能享受待遇；很多大学的老教授在自己热爱的岗位干到生命的最后一刻；医院的老医生也照样坐诊……
又拿教师开刀！好吧，难怪大家要躺平。
小时候，我把“说到做到，说啥是啥，一诺千金”当成做人做事的金标准，如果做不到，就是对自己和别人的背叛，一点不会变通。说周末去野餐，那天下雨，别人都没去，我去了。提前约了钢琴课，那天孩子肚子痛到站不起来，我也不允许她请假。我一直都以为这是优点……
慢慢接触心理学，才发现，这叫二极管思维，非此即彼，非黑即白，非对即错。而两极的中间的无数个答案就叫变通。
二极管思维的人，喜欢定义是非对错，而所有定义参照的标准都是人为设立的。只要是人都有局限性，除了自然科学有确定的答案，生活中哪来的金标准?爱下结论的人是在扮演上帝呀，因为只有上帝是永恒的，不变的，全能的!
既然我们不是上帝，就不要用一些道理，定义把自己限制在一个狭小的空间里，保持经验的开放性!
约翰杜威提出“人既是一个名词存在，同时人还是个动词，人是存在者的存在！”也就是说人生是动态的，变化的。确切的说，下一秒要发生什么，我们不知道。今天遇到一道难题，我们认为数学很难，明天想明白了，又觉得数学很简单。管他难易，先去学呗!
学了就一定能学好吗？不一定。可能学好，也可能学不好，都是正常的，都不重要。重要的是这一个经验对下一个经验开放。这道题没做对，不要忙着下结论，带着发展的，开放的思维，从中吸取经验，总结教训，进入下一个经验，一直这样迭代下去。
大卫.休谟提出人是一组各种感觉的组合。人生在于体验，小马过河成功，是因为它不拘泥于别人告诉他河水是深还是浅。如果什么东西都有定论，人就不会再探索其他的可能性。正是情绪驱动的经验世界，驱动了人的创造力。
40岁的单身狗，也不见得一辈子单身，保持开放，遇到合适的人了也可以结束单身。考了六年的公务员没考上也不见得人生失败，除了公务员还有其他好的职业。古人说盖棺定论，有时候盖棺也不能定论，梵高的画在他去世后好多年才成为稀世珍品。
我们家长给孩子植入很多是非对错的信念，孩子依然经常做出错误的判断。因为，保持经验的开放性才是人做对事情的基石。
人天生就有观察是非的能力，会根据事实去调整自己的行为和做法。比如，家长告诉孩子，看电影大声说话的都是垃圾人。孩子在电影院听见别人大声说话，就很容易与人家发生冲突。而正常人，到了电影院，感受到了那个安静专注的环境，本身就不会大声说话。即使听见别人说话，也就是轻微提示。
如果一个孩子画画非常好，经过自己努力参加比赛仍然没有得奖。如果家长会说，宝贝没关系，只要我们努力下次一定能得奖。万一又失败了呢?智慧的父母会保持经验的开放性：宝贝，妈妈知道你这次很认真的准备了，没有得奖也没关系，说明其他选手花了更长的时间准备，可能人家天赋也比较好。你只要喜欢画画就好，我们享受这个过程，就不要很在乎有木有得奖。如果我们非常想得奖，那我们回去再好好准备一下，妈妈帮助你，下次我们再试试。
保持经验的开放性，一切以时间，地点，条件为转移。
#人类幼崽可以多可爱#
对已经进入老龄群体的城市低收入群体进行补偿，能发挥极大的社会作用，是花小钱办了大事。
能有效扩大城市的内需：
这个群体，曾经拿了多年的低工资，企业的利润全部上缴，改革过程中在承包制、破产、改组、改制中成为被改革洪流所冲毁的群体，也是利益受损的群体。他们自上世纪90年代中后期买断工龄下岗后，大多为40、50人员，年龄较大，本身已再就业困难，还要想办法挣钱缴养老、缴医疗保险。更重要的是，现在这个群体中的大多数已经成为白发苍苍的老人。
通过适度补偿这一群体的养老金水平，能有效扩大城市的内需。道理很简单，这批人群是低收入群体，平时恨不得不分钱掰成两瓣来花，他们的边际消费倾向最高，他们都会把得到的补偿用来吃饭、穿衣、看病、养生、保健等。他们没有存款的能力，所以，得到的补偿将全部用来消费。这刚好跟我们十四五规划中提出的构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局相吻合。这些城市的老年人的收入改善了，将大大缓解经济发展中的需求约束问题。因此，对这批下岗职工进行适度补偿，将会是放水惠民之举！
能增强尊老的文明风尚：
“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”，尊老爱幼是中华文明的美德。但在这些人生活艰难、处处都要精打细算的下岗职工身上，老人就很难有老人的样子。由于收入低，城市里商业网点优惠酬宾时老人们排队等候；一遇到有小便宜时，老人就会闻讯而至；更有不良之人，以小利和温情行骗老人。这一切，都是收入过于微薄的必然表现。
适度补偿这批下岗职工，能使他们生活得更有尊严，更体面。从现在的人情事故来看，只有这些老人有了可靠的收入之后 ，他们在家庭中才能得到子女、媳妇、孙辈们的尊重和孝敬，他们自身才会更有尊严，生活起居才能更体面，才能成为城市中一道干净、体面和有修养的风景线！因此，对这些进入老龄化的下岗职工进行适度补偿，是弘扬中华文明尊老的善举！
能巩固我们的执政基础：
我们是社会主义国家，工人阶级是领导阶级。对这些国有、集体企业的下岗工人进行补偿，能切实增强工人群体的获得感、幸福感、满足感、公平感，能让工人群体心里感到温暖，切实增强我们的执政基础，能更好地坚持有中国特色的社会主义的道路自信。
建议不了解那段历史的年轻人和公务员们走进社会走进城市角落，了解下岗工人及城市大龄低收入群体真实情况。
幼升小：西川南，要求家长本科以上学历，最好是985，211的（公务员，医生，教师等）。孩子有培训经历（英语，画画，舞蹈等）。需做简历
现在成都的私立学校就是这么牛，父母不是985都没资格上私立学校，小升初摇号后，越来越多人选私立，这些私立学校有直升名额，听说今年嘉锦70W，恐怖，内卷太严重了。#成都爆料# #成都头条#
面对巨贪，请勿再苛责年轻人了！
一个小小的教育局长，巨贪三个多亿，一个银行行长贪腐上百亿，一个卖弄风骚的艺人一天收入上百万，一个低俗不堪的所谓网红年入上千万，面对种种社会乱像，曾经十年寒窗的年轻人，一毕业走上社会，历经各种磨难，对口的工作没有，考公考编没门，为了生计放下曾经受过的高等教育，去送快递，送外卖，跑滴滴，打各种零工，面对各种刁难和白眼，活的真不容易！就这还各种苛责，什么年轻人不上进，不奋斗，躺平，啃老，什么不消费，不卖房，不结婚，不生育，等等！请你们想想，你们给年轻人机会了吗？想考编，你们要延退，不下来！想找体面工作，你们各种裙带占尽天机！要靠体力挣点生活费，结果你们一顿饭钱够他奋斗几年！想赞钱买房吧，你们一贪几亿，一天几百万收入，硬是把房价顶到天上！想喝点鸡汤添斗志，结果你们不劳而获，早贪成亿万富翁！想找对象结婚吧，你们个个巨富，包小的，睡幼的，谁能看上他们穷光蛋？想生孩子，得有老婆啊？彩礼，房子你们给吗？生了孩子，你们垄断教育资源，上得起学吗？！思前想后，既然如此，何不子然一身，管你的什么灭不灭，亡不亡的！先就这么活着！
