西宁 公务员加分（西宁公务员考试要求）

【山西大同：驰援湖北医务人员子女今年参加中考可加30分】继四川、河南、重庆、青海、江苏、陕西、辽宁、山东等地都出台措施激励和奖励驰援湖北的医务人员之后，山西大同近日也发布了《关于驰援湖北医务人员十条举措》，其中一条便是给驰援湖北医务人员子女今年中考加30分，这应该是目前所见，加分最多的地方了。

目前见到的明确给防疫一线医务人员子女中考加分的主要有以下几个地方：

湖北省是可在其录取总分基础上增加10分后参加中考招生录取。

江西省抚州市出台政策，一线医务人员子女2020年中考可加20分录取。

山西省大同市对今年参加中考的，享受中考成绩加30分政策。

给防疫一线医务人员的子女予以照顾，这本来也是为了激励和奖励他们，对他们做出的贡献和牺牲与肯定，在这场没有硝烟的战争中不可否认，医务人员功不可没这他们在一线的奋战阻止了疫情的进一步扩大，让大家能够安心的待在家里，所以给予他们奖励很容易理解，也是应该的。

但是教育资源确实是公共资源，也是所有人都非常关注的问题，给他们的子女加分就涉及到教育公平的问题。如果说之前其他省份给一线医务人员子女上学，开辟绿色通道，优先录取甚至中考加十分等政策都还可以接受的话，山西大同加30分，这让人觉得有些意外了。毕竟在中考和高考这样重要的考试中，30分可能改变很多人的命运。

个人倒觉得如果给他们单列名额，不占用其它考生的名额，是否更合理呢？大家有什么意见，欢迎留言讨论。

#西宁头条#终于知道在西宁睡不醒而且感觉浑身乏力的原因了，估计高考加分也是有一部分这个原因的[泪奔][泪奔]

教育部取消了5类高考加分项目，很好很好！

记得我高考时，那时候有定向招生，大学可以降分录取，但你要保证毕业后必须回你的家乡工作。那时候大学生真的是天之骄子，那时候千军万马过独木桥，一分倒下多少人啊。如果给你少20分，那简直做梦都要笑醒啊。

可惜 ，我们这类农村学生千万不要做那样的美梦，哈哈，人家被录取走了，咱才知道有这事。说真的，当时对这种现象没有仇恨呢，人们习以为常，认为有关系是人的幸运！

儿子考高中时，说他们班有一个同学莫名其妙变成了少数民族，加了20分，妥妥地重点学校重点班。

至于什么科技发明啊，到底是谁发明的天才知道，恶贯满盈的孙小果不是在监狱里都搞出发明了吗？

还有思想品德高尚加分，哈哈，天知道怎么评价思想品德的，扶老人过马路，义务打扫卫生。反正我们那时候，谁给老师拖煤球获奖的几率就很高。

个人认为，奥林匹克竞赛加加分还是可以，这东西是实打实的。可是怎么说呢，你看上海杭州南方的奥林匹克成绩，遥遥领先。再看看青海、西藏偏远地区，经常考试O分并不稀奇，教育资源分配不均，中国太大。

可是别担心，你真的奥林匹克竞赛金奖，虎视眈眈的青北肯定会伸出橄榄枝的。

总之来说，取消的好，让平民百姓的孩子和高高在上的人站在同一起跑线上，很好！

上网看见的，没有去验证，河南考生确实难一点，但是这么多年难也难过来了，另外说自己难，拿青海比较也没有意思，青海是老少边穷的地区，多给一些优质高校资源，有很强的社会价值，青海需要避免的是，资源被区域内富裕的城市阶层与外来高考移民所垄断，实际上任何一个扶植政策都应该做非常细化的针对，不然就会走了味 ，从促进社会流动的工具，变成了阻碍社会流动的工具，比如有些不加区分的加分政策，不仅仅在对象社群内部造成了阶层固化，甚至还导致一些拿扶植的人面对主流社群形成了垄断优势，这些都应该及时发现及时调整的。

老少边穷地区，不仅仅是要多有扶植这些往发达地区，往国家的中心城市迁转的方案，本地也一样需要有几个得到重点照顾的，培养的人才多留在当地的高校，不能总只往外送人，本地不留人吧对吧。从这个意义上来说，老少边穷地区的师范+理工农医学科，应该在国家双一流建设上多给予一定的专项经费，未来完全可以单设一个专项，以突出之，使它能长久的坚持下来。

1月31日，今天是兔年春节大年初十，青海西宁人们仍然沉浸在过年的欢乐氛围。世界卫生组织认为，新冠仍然是一种危险的传染病，新冠疫情仍然是国际关注的紧急公共卫生事件。

对于即将开学的学生来说，新学期也有些更多的新计划和想法，工作和学习当中需要提高的一个重要技能就是交流沟通，为了保障人们互相充分的理解，增加工作学习当中的语言魅力，也是非常重要的。

对于学生来说，表达能力意味着能够与不同想法和学习背景的同学自由的交流沟通，这对于促进自身对于知识的掌握和理解也是非常重要的，不同的语言形式也有着不同的作用，文字阅读能力是最为普通的交流沟通形式，掌握更多的交流方式对于思考问题也有些非常重要的意义。同样能够促进对于问题的思考和理解，也增加了人与人之间互信交流，增进感情。日常表达也为人与人交流增加更多趣味和机会，良好的沟通能力也是增加自身魅力的重要方法。

同样，工作当中良好的沟通也是促进生产效率提高的重要方法。工作当中需要通过的第一关就是各种不同类型的面试，良好的沟通也是用人单位加分的重要环节，流畅的表达可以全方位了解到自己与公司岗位的匹配程度，也是在有限的时间之内公司了解用人标准的一个重要方法。