公务员一次能考过吗（公务员一次考上的概率高吗）

考公务员，只要专心备考，有可能清北专不过二本。因为公务员只考申论与行测，不考专业，不考数学英语，有准备的，多年进行公务员刷题，针对性培训，当然能考过了。

现在是全民都考公务员[捂脸]

全国财政供养超8000万人，十四年暴涨一倍，我们需要理性看待！

同样是公考小白，为什么别人不报班一次就能考上，你却不行？

原因在于以下几点，第一，学历的不同，研究生学历与大专学历虽然都是第一次考，但是学历高的学生，大多数人考公分数都还可以，大专生由于以前没有好好去学习，基础都很差，所以在备考的时候会很吃力。比如我自己，我在公司上班了6年，从上大学到工作，我从来没看过书，自然而然就是学渣。

我报班还没人家研究生不报班考的高。可能是我笨哈。

当然也有一些大专生成绩是非常好的，直接碾压哪些高学历的学霸，但大多数人肯定跟我一样。同样零基础的公考小白，但是差距是天差地别的。

第二，大专生学历大多数只能报考乡镇方面，而且只能报考三不限岗位，这样竞争就特别激烈，几百上千人竞争一个岗位，肯定难考啊。

第三，我个人认为是自我约束能力太差，我见到好多人都说他大专学历，他要考三不限，不相信自己一次就能考过。让家里人花五六万报个班。结果上几天课该玩手机玩手机，做不到那种奋力一博的状态，这样根本考不上的。

马上要参加省考了，既然决定要考公，就要一心一意，不在乎学历的高低，每年大专生也能考上很多人，主要在于自己的努力，管住自己，争取大家都能上岸。

公务员扩招究竟是好事还是坏事？#公务员# #部分省份公务员扩招增幅超50%# #考试# #热点#

今年很多省份联考扩招了近20%，由此引发了很多人关注，我看了评论，舆论基本呈现一边倒的形势，大多数都觉得不应该扩招，反而应该精简人员，他们大多理由是公务员工作不创造直接价值，反而工资福利发放是一块不小的财政负担，作为参加过几次公考的人来说，我也来分享下个人看法。

我看了下某省扩招岗位，主要集中在基层乡镇岗位，省市岗位反而缩招了。这里有个奇怪的现象，基层每年都在招人，为何人数总是不够，据我了解，主要因为几方面原因：

一是基层工作太繁重，都在瞎忙，一根针千条线，各种机关各种局都是领导，基层干部都成了“表哥”，干实事的时间反而少了许多，然而体制工作，真正需要落实干事的都在基层。

二是基层留不住人。很多人觉得体制待遇好其实是一种误解，公务员工资一般会和当地经济发展水平、岗位有很大关系，整体来说会在当地中等水平，好点岗位偏上，例如公检法、税务等，很多人看到网上爆料某地公务员工资年薪一年二十多万，其实对于经济水平比较好的地区，像广东、浙江这些省份，一年二十多万很正常，体制外很多工作都远远不止这个数，但对于很多欠发达地区来说，体制内的工作可能除了听上去好听点、工作环境好点，其他就没啥了，外面传的什么隐性收入更是无稽之谈，以前可能有，但现在审计、纪委工作查得很严，出去干工作不让你倒贴就不错了。而且体制内平均学历基本都在本科以上，比当地社会平均工资高也是理所当然的。虽然国家一直强调收入向基层倾斜，但政策明显没有得到很好落实，职级并行只是闻其声，但具体落实到所有基层还有很长一段路要走，这与当地财政有很大关系，基层仍然是体制内的最底层，无论是待遇还是地位。

三是晋升通道受阻。很多基层领导都是上级机关空降，直接从基层提拔的很少，所以很多基层干部都不甘心，都想往上走，有机会就把编制调走，没关系没机会的只有走遴选，但遴选名额一年就那么几个，基层干部千千万。最近几年公考限制在职公务员报考，对于基层来说更是噩耗，晋升无望、遴选无望、待遇无望，最好的选择要么辞职、要么躺平。很多基层单位为了解决人手问题，会聘用大量派遣制人员，有的甚至会达到本单位编内人员的四五倍甚至更多，待遇不到编内一半，这些人员流动性很快，毕竟待遇很差，很多年轻人干一两个月全辞职了，这样就导致增加了很多财政负担。

之所以引发众多人不满，主要是两方面原因，一是体制内收入分配机制向来不够不透明，引发公众猜疑。二是政务效率滞后，导致公众不满。

在我看来，扩招还是精简人员都不是问题根结，关键在于是否干了实事，是否一切以‘’为人命服务为宗旨”，一百人的工作就得一百个人来干，多一个少一个都会出大问题。解决问题的根本，还需要从政务公开、公众监督和基层激励机制着手，如何在不增加财政负担的基础上，增加政务信息公开度、公众参与度，充分调动人员积极性，让干事的愿意干事，让不干事的也愿意干事，这就需要上面统一考量。

大家怎么看呢？

公务员考试，你以为你备考很痛苦？其实给你出题的专家更痛苦，其一，你每天还可以正常使用手机，进出自由，但是命题组封闭在某个空间，不能使用手机，不能使用互联网，只能等笔试考完才能出来。其二，命题要难易适中，不能太难，也不能太简单，难题尽量给你挖坑。

比如外交部回应美国这句话，如果成为言语理解题，很容易去选择击落。

​用了“袭击”，而非“击落”，击落是比较中性的描述词，袭击则不同，其含义是出其不意的打击，言外之意就是，我们没想到美军方竟然会用武力击落民用的飞艇，说白了，就是暗讽美军方“小题大做”。

在当地考过公务员就OK啦

29岁硕士研究生毕业，待业半年，小县城生活

#部分省份公务员扩招增幅超50%# 头条热榜

年少不知公务员香，知道已过35岁！[捂脸][捂脸][捂脸]

公考一直是很火的一项考试，一个岗位甚至有上千人去竞争，为什么呢？还不是因为公务员就是老人们口中的铁饭碗，旱涝保收的职业！[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]

以前，家里老人说你在企业上班根本不好，不像当官的，旱涝保收，退休都没啥保障，那时候都不屑与老人争辩，觉得到哪里都是自己的天下！后来工作多年后，恍然大悟，姜还是老的辣，在企业里面上班35岁就是个坎，慢慢的你就会被淘汰，行业好的时候大家都不错，不好的时候，裁员说到就到！[捂脸][捂脸][捂脸]

而公务员应该是没有这些问题吧，或者这些问题没那么突出！这也是现在社会上对于考公是那么的热衷的原因！每年这么多人考公，而名额却少的可怜，尤其是一些好的岗位！是不是国家也意识到了这一点呢，增加了这个名额呢？如果这样的话，毕竟总的需求是不变的，那后面是不是也得采用优胜劣汰的方式，每年淘汰一部分公务员呢？公务员也不再是铁饭碗了？[what][what][what]

大家觉得呢？

#部分省份公务员扩招增幅超50%#

怎么说呢，这个为什么引起大众的热烈讨论？

第一，无非就是有没有这个需要而已，很多时候，大众的体验都不是太好，觉得不少单位和公务员都没有太多事情做，而又享受比平均水平高的收入和福利待遇，最终产生的一个疑问。

第二，公务员基本只有准入机制，而没有出的机制，除非犯了大过错或者自己主动走的，基本就是人民口中的铁饭碗，那既然不像企业职业岗位那样有进出机制，那每年不断的招入，而退出的人很少，势必造成机构的越来越臃肿，这是另一个疑问产生的点。

现在网络流传8000万人吃财政饭，经过疫情，不少地方政府债务问题严重，中央也明确不救地方债务。那么如何实行更有效的行政管理，精简架构才是地方政府首要考虑的事情吧。