河南公务员日常考核（河南省国家公务员录用考核实施细则）

国家卫健委最新考核，河南科技大学一附院升级为A级医院，科研经费全国排第69，河南省排第3，仅次于郑州大学一附院，河南省人民医院。等旁边的肿瘤医院建好，河科大一附院还会再上一个台阶。

河南科大一附院在全国应该算不上强势医院。目前河南科大一附院应该是5000+床位，临床博士生数量和质量还需大幅提高。河南省属于医疗洼地，在全国比较落后，河南科大一附院只是在河南省领先而已，在全国只能说竞争力比较强，潜力比较大。

全国强势医院要有辐射力，目前看全国前20算，河南省只有郑大一附院入围强势医院。

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河南省2023年2月核技术利用辐射安全与防护考核计划

坐标河南小县城卫辉，工资改革，取消精神文明奖，平安建设奖，目标考核奖，少发一万块[捂脸]

◆记者从昨日召开的2023年郑州市商务工作会议上获悉，2022年郑州在全省商务工作综合考评中名列全省第一；同时对外贸易、招商引资、促消费工作均位列全省第一。今年郑州市商务发展将继续把恢复和扩大消费摆在优先位置，全力以赴拼经济、稳增长、上项目、促发展，为建设贸易强省、开放强省、国家中心城市建设贡献商务力量。

◆郑州市气象台2023年02月12日18时20分发布大风蓝色预警信号：预计今天夜里到明天白天，郑州市主城区、航空港区、上街区有4-5级东北风，阵风7级左右，请注意防范大风天气带来的不利影响。

◆昨日，《中国肿瘤整合诊治技术指南》（CACA）在郑州发布。CACA指南由中国工程院院士、中国抗癌协会理事长樊代明担任总主编，10名院士牵头制订，3131名权威专家参编，246名（次）两院院士审评，覆盖53个癌种。

还有可能是多年的累积呢@这位河南教师腊月二十六收到了课后服务费和绩效考核奖共1万多元//@逗你玩儿30885817:这是半年的绩效？全年平均应该是1.2

这位河南教师腊月二十六收到了课后服务费和绩效考核奖共1万多元

核酸检测常态化，应该由谁来采核酸呢？

是医生、护士？还是社区、社会人员培训后上岗采核酸？

昨天看到新闻，河南省核酸检测隔日一次，也就是外出，都需要48小时核酸阴性证明。河南这是核酸检测常态化了。

按道理讲，医生、护士采核酸比较合适，他们确实更专业，但是医生护士有他们自己的本职工作，医院里有病人需要他们去救治。

在医生、护士看来，采核酸这种事技术含量很低的工作，由医务人员来做，确实浪费人力资源。

我觉得，社区人员或者招聘人员简单培训考核后，完全能够胜任采核酸这项工作。

每年第一季度，特别是1—2月份为河南省气象条件最差、全年污染最重的时段，今年情况如何？3月10日，大河网记者从河南省生态环境厅召开的新闻发布会上获悉，前两个月，全省空气质量持续改善，优良天数32天，同比增加5天。

优良天数增加、重污染天气减少  来看看前两个月大气环境“成绩单”

省生态环境厅大气环境处处长周峰在发布会上介绍，针对全省第一季度大气环境特点，省生态环境厅采取了精准的污染管控措施，及时下达全省第一季度空气质量改善目标，对各省辖市、济源示范区环境空气质量目标、大气污染物日排放量和日用电量限值逐月分解下达管控指标。同时，实施重点行业错峰生产，推进重点行业和时段污染管控，积极有效应对重污染天气。

“今年以来我省空气质量持续改善，截至2月底，全省PM2.5浓度为78微克/立方米，为近年来最低，同比下降16.1%。”周峰还说，前两个月，全省优良天数为32天，同比增加5天；重污染天数为6天，同比减少3天。8个京津冀通道城市、2个汾渭平原城市均提前完成国家下达的2021年1—3月秋冬季空气质量改善目标。

2020年民生实事目标任务完成  全省环境空气质量显著改善

大河网记者还从发布会上获悉，2020年省政府把“持续改善大气环境质量”列“河南省2020年重点民生实事”之一，近期，依据《河南省2020年重点民生实事核查认定实施办法》，正式形成了核查认定结果：2020年，全省环境空气质量得到了显著改善，PM2.5浓度52微克/立方米，与2019年相比下降11.9%，圆满完成2020年重点民生实事目标任务。17个省辖市、济源示范区、10个省直管县（市）均圆满完成2020年PM2.5年均浓度考核目标任务。

其中，洛阳市、平顶山市、安阳市、信阳市、济源示范区实际浓度值较目标值低6微克/立方米，郑州市、三门峡市、驻马店市实际浓度值较目标值低5微克/立方米，焦作市、南阳市、周口市、邓州市、固始县实际浓度值较目标值低4微克/立方米，新乡市、许昌市、永城市、鹿邑县、新蔡县实际浓度值较目标值低3微克/立方米，开封市、鹤壁市、滑县、长垣市实际浓度值较目标值低2微克/立方米，濮阳市、漯河市、商丘市、兰考县实际浓度值较目标值低1微克/立方米，巩义市、汝州市实际浓度值与目标值持平。

春节、元宵节烟花爆竹禁售禁放效果明显 全省站点空气质量指标无一“爆表”

发布会还通报了全省春节、元宵节烟花爆竹禁售禁放情况。据介绍，在春节、元宵节期间燃放烟花爆竹高峰期，全省100个国控、251个省控及1804个乡镇共计2155个空气站点位空气质量指标无一出现“爆表”现象。而2019年春节未开展全域禁放时，全省有22个县（市、区）出现“爆表”。

传统烟花爆竹燃放高峰期与未燃放烟花爆竹时段相比，全省未出现因烟花爆竹导致的污染升级现象，全省PM2.5、SO2浓度整体趋势相对平稳；全省PM2.5组分观测中的钾离子（表征烟花爆竹燃放的主要表征因子）浓度普遍低于相邻省份2+26城市，禁售禁放效果显著。

此外，PM2.5小时浓度为重度及以上污染水平的城市大幅度减少，今年春节期间与2020年、2019年春节期间相比，小时为重度污染及以上污染水平的城市分别减少11个和9个；今年元宵节期间与2020年、2019年相比，分别减少5个和65个。

河南前两个月空气质量成绩单：优良天数32天 同比增加5天-大河网

强培训 掀学潮 河南省新乡生态环境监测中心“大比武”进入冲刺阶段

为深入贯彻落实《河南省第四届生态环境监测人员大比武活动方案》部署要求，全面提升生态环境监测人员专业技能，更好服务于大气、水、土壤污染防治攻坚战，河南省新乡生态环境监测中心积极行动落实，全面进入“大比武”冲刺阶段。

活动开展以来，中心多次召开备战动员大会，跟进活动落实情况。党支部书记、主任贾双庆先后强调：一是要提高政治站位，了解此次大比武的重要性，把大比武作为近期政治任务和头等大事;二是要全员参与，苦练内功，夯实基础刻苦复习，形成你追我赶的良好状态;三是强化督导，激发内生动力，增强外在压力，提高学习效率。

针对本次大比武理论竞赛首次采用团体赛形式、全员参加的新要求，中心积极购买业务用书，采取自学、集中授课等方式，对环境监测基础知识、环境保护法律法规、监测技术规范、实验室安全常识等进行全面培训。制定科学系统的学习计划和测试方案，分为集中练习和模拟测试两阶段进行；同时采用一对一互助学习的形式，个性化帮扶非专业技术人员和老同志快速提高。将学习结果量化，形成“日日报”调度机制，每日汇总、分析全体同志的学习和模拟考试情况，并将结果作为平时考核和年度评先评优的重要依据。

技术大比武活动已进入最后冲刺阶段，中心上下摩拳擦掌，热情高涨，力争在技术比武中大展拳脚，取得优异成绩。通过备战此次大比武活动，中心全体人员掀起了学习生态环境监测基础理论和钻研生态环境监测技术的新高潮，政治文化素养和专业技术知识得到了全面提升。

新乡监测中心将以此次技术大比武为契机，全力建设能力强、本领高的生态环境监测队伍，营造“比学赶帮超”的浓厚学习氛围，进一步推动环境监测工作的科学化、标准化、规范化，在大比武中充分展现新乡监测队伍的精神面貌和技术水平。

【全省平安建设工作会议精神系列解读之六——形成联动机制 构建平安格局】9月9日召开的全省平安建设工作会议，对建设更高水平的平安河南，营造人人参与平安创建的浓厚社会氛围作出了擘画，提出了具体要求。会议要求加强领导、压实责任。要强化党建引领，推动党建工作与平安创建深度融合，把党的领导优势转化为社会治理效能。

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。办好中国的事情，关键在党。搞好平安建设，关键在党。必须始终把党的领导作为建设更高水平的平安河南的最根本的保证，把加强党绝对的领导贯彻落实到平安建设工作的各方面、全过程，有效整合资源力量，推动形成共建共治共享的平安建设新格局。

只有坚持党的全面领导，才能充分调动一切积极因素，形成推动工作和发展的强大合力。有党建引领，一切工作就会无往而不胜；有党组织的战斗堡垒作用在，平安创建就一定能够做得更好。党建工作中的重要一项就是加强和落实中央、省委对平安建设和平安创建工作的部署，同时平安创建工作也是党建工作的一项重要内容。两者深度融合，必能相得益彰、克难攻坚、实现多赢。

党集中统一领导办大事的绝对优势已经被实践一再证明。只要党的领导优势转化为社会治理效能，平安建设的效果就会更加凸显。各级党委要将平安建设与经济社会发展同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩。各级平安建设议事协调机构要加强对本地区法治建设的牵头抓总、运筹谋划、督促落实等工作。

会议指出，要完善考评机制，把平安创建纳入党委政府目标责任制考核体系、纳入各地各部门平安建设考评范围。

党的领导是全面的领导，不仅是对平安建设作出决策部署、制定方向策略、提供方案措施，而且要督促工作责任和任务的落实，督查评定平安建设的效果。因此，把平安创建纳入各级党委政府的责任制考评体系，是必须的措施，把平安创建责任落实各地各部门绩效考评范围，是理所应当的事情。

目标责任管理制度，是现代管理的一项基本制度。通过加强平安创建的责任制管理，是各级党委推进平安建设的有力抓手，能够督促平安创建的责任有效落实。要通过落实目标责任，扣紧责任链条，建立纵向到底、横向到边的平安建设组织体系，形成矛盾风险从排查、发现到化解的工作闭环。

健全落实平安建设领导责任，要求各级党委主要负责同志严格落实平安建设第一责任人责任，分管负责同志具体负责，其他领导“一岗双责”，切实担负起护一方平安、保一方稳定的政治责任。要坚强科学合理、操作性强的平安河南建设考评指标体系，将履行平安建设的责任落实情况列入年终述职内容，将平安建设成效纳入各级党政领导班子和领导干部政绩考核指标体系，将考核结果作为领导班子和领导干部业绩评价的重要依据。将平安建设纳入工作督查检查范围，按规定适时组织开展专项督促检查，促进各级领导干部把推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的工作责任担在肩上、工作措施落到实处。

会议指出，要广泛宣传引导，及时总结推广基层好经验好做法，营造人人参与平安创建的浓厚社会氛围。

平安建设不仅是一项重大的系统工程，而且是直接关系人民群众切身利益的群众工作。这项系统工程，不仅需要各级党政机关组织领导，同样需要整个社会的广泛参与和人民群众的一致呼应。因此，需要加大宣传力度，综合运用群众喜闻乐见的载体形式，通过多种形式的广泛宣传引导，在全社会形成人人重视平安建设、人人参与平安建设的浓厚舆论氛围，激发广大群众参与平安建设的热情。

平安建设宣传是一项重要而有意义的工作，各级宣传部门和主流媒体要高度重视，切实抓实做好。不仅要宣传解读党中央关于平安中国建设的重要法规政策、文件精神，也要宣传好各级党委政府出台的推进平安建设的政策要求和措施，还要大力宣传推广基层治理和平安创建的好经验好做法，还要宣传广大干部群众在平安创建中涌现出来的典型人物，让平安创建的“风与光”亮丽大中原，让平安建设的“花与果”飞入百姓家。

春播桃李三千圃，秋来硕果满神州。通过全省上下的不懈努力，平安创建“发案少、秩序好、服务优、群众满意”的总要求就一定能实现，就一定能够为推进“十大战略”、实现“两个确保”提供坚强的平安保障。（河南法制报记者 李葆童 刘俊锋 荆锐）⑦

【高中教师的工作量包括哪些】

领导您好！今年评职称时，学校领导把工作量也作为加分项计入考核，把老师的国家规定课时量直接等于工作量，我认为有失偏颇，但又没有文件可依。关于教师工作量包括哪些，咱省里没有一个明确的文件来解释说明，弄得我们一头雾水，请问高中教师的工作量包括哪些呢？既然河南省职称评审文件中也有工作量要求，能不能把工作量也具体化呢？

回复:网民朋友你好，您的留言已收悉，现将办理结果告知如下：目前，中小学教师职称评审依照河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅2022年9月19日出台的《关于印发lt河南省中小学教师中高级职称评价标准gt的通知》（豫人社办〔2022〕67号）执行，该评价标准只对教师每学年应完成教学工作量提出要求，没有对哪些工作可以作为工作量作出说明。但省人社厅2022年5月31日修订的《河南省职称评审管理暂行办法》（豫人社规〔2022〕6号）第十八条规定：“申报人所在单位应……制定本单位职称申报推荐办法，经单位‘三重一大’决策程序讨论通过并公示后实施。”据此，申报人所在单位应制定本单位职称申报推荐办法，在单位推荐办法中应就职称评审推荐相关问题（包括哪些工作可以计入工作量等）作出说明。因此，职称评审中高中教师工作量包括哪些，应该依据申报人所在单位所制定的推荐办法中相关规定。下一步将加强对单位职称申报推荐办法的规范和备案工作，督促各单位做好单位职称申报推荐办法的宣传工作，让更多专业技术人员了解职称相关政策，使教师明明白白参加评审。感谢您对我们工作的关注、关心与支持，您对我们的处理结果满意吗？如有疑问，请联系：0375-2629936#教师工作