企业中层干部管理沟通（企业中层干部管理制度）

基层管理者应该具备技术技能和人事技能

中层管理者应该具备思想技能和人事技能

高层管理者应该具备思想技能和设计技能

管理者要具备6种素质和技巧

1，沟通能力

2，协调能力

3，规划与统整能力

4，决策与执行能力

5，培训能力

6，统驭能力

《管与理》

谁没年轻过

今天和一位刚提拔到中层的年青人沟通交流一个我部门与他部门结合部的事情，因涉及到安全管理中最重要的人身安全问题，我向他提示几点注意事项，希望他所在部门注意改正。结果他反应强烈：

1.不存在这方面的问题。如果有，是什么时候的？为什么当时不说出来？

2.我要求严格，不可能存在问题。

3.存在问题都是前任留下的，以前乱七八糟！

吾则回复：

1.我说的，如果有希望改之，如果没有，就当我没说。

2.也许是我多心了，抱歉[赞][赞][赞]

感想：

1.年轻时就怕别人说自己的错！

2.与人交流，如果3名句都处于对坑或无法交流下去的话，自己应首先示弱。因为再交流也无效。

与不同的领导，要有不同的相处方式：

1、中层领导会视下属为竞争对手，所以要表现出好的态度，降低他的防备，要适当地藏拙。

2、与高层领导接触少，要有有限的机会里尽量表现出自己的能力。

3、女领导偏感性，要多交流情感，再加上几个靠谱的工作成绩，更容易获得她的信任。

4、男性领导更理性一些，平时沟通以工作为主，辅以偶尔的关心，好感度大增。

5、领导好不好，不在于他们说得好不好，而是看他能不能为下属争取利益。

6、女领导喜欢与众不同的存在感，男领导喜欢高谈阔论的权威感。

7、如果领导上升无望，他的下属也很难有发展。

在职场中，99.9% 的人都是中层，上面有人管，下边有人让你照顾，左边有人依靠，右边有人挤你。职场就是这么一个境况。所以我觉得多数人都应该先接受这个情况，然后研究这个事情，把你所处的环境以及你在中间和每个人的关系都要搞清楚。也就是第一步，你先要做功课，把事情搞明白，第二步就是沟通。沟通好了，同时做一些准备，你的工作就会有一个局部改变。（点击下方《财富与自由》专栏，观看完整解读。）

人际关系15个经验，领导用人，都是先看背景再看能力

1、上级掌握了一定的资源和权力，对人在职场中的发展，起到决定性作用。

2、学会尊敬和服从上级。如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

3、和领导有分歧，切忌煽动同事与团队对抗，任何组织对带头闹事的人，都会“杀无赦”。

4、不要在同事面前发牢骚，讲上级的坏话，把事做好的同时把人做好，成就上级从而成就自己。

5、似乎总有一层窗户纸捅不破，阻碍晋升于无形。究其原因，在于底蕴，家世不够显赫，没有足够的底子，有些层面就是搏了命也难以突破天花板。

6、上层拼的是出身，不管你承不承认，阶层的固化，自古以来就是社会的本源。

7、底层拼忠诚，中层拼圈子，底层人想要逆袭到中层要靠忠诚去换取，忠诚想要逆袭到上层，要靠混圈子来完成血缘联接。

8、如何判断自己遇到的领导，是在培养自己，还是在压榨自己呢？

9、有荣誉的时候不想着你，提拔了别人，对你说下次还有机会。核心东西不让你参与，从来不给你争取待遇，一般都是在压榨。

10、培养的话，会尽可能考虑你的感受，给你承诺的回报，不会打折扣。

11、总之，在利益面前，能不打折扣的就是培养，反之就是压榨！

12、领导选人、用人，大多都是先看背景，再看能力的。

13、因为看背景用人，比看能力用人，领导得到的附加利益更多。

14、提拔有能力的人，领导没什么好处，提拔有背景的人，他的背景会让领导得到好处。

15、 “二代”不是一个贬义词，而是一个中性词。靠能力上是本事，靠背景上也算是能耐，起码是一个家族的能耐。

人生哲学为人处世

有个40多岁刚走上领导岗位的中层诉苦，工作中屡次被下属顶撞，感觉很气，年轻人怎么能这样，我说：“第一，现在社会已经过了领导是天领导大于一切的时候了，尤其是私企里，所以服从领导指令或解决问题是正常的，但不是所有指令都要执行，要跟领导沟通，越过底线原则或者背锅的可以勇敢说不，如果真起了冲突还不定谁吃亏呢，所以绝大部分领导也慢慢改变作风；第二，现在社会流动性大，大部分工作机会都可以从网络了解到，不像以前需要拿着报纸跑断腿去找，换句话说就是找工作成本降低了，而且很多跳槽都给个人带来了提升，所以不愿意唯唯诺诺，说不伺候就不伺候，再找同类型的也不是太难；第三，受高等教育和较好家庭条件影响，现在年轻人的世界观与老一辈人有了明显区别，老一代人们认为理所应当的事在年轻人眼里并不是，比如领导心情不好批评下属、事情出问题把锅安在下属身上等等，年轻人并不总是忍着，人人平等意识逐渐加强；第四，能力问题，不得不说长江后浪推前浪，后浪们能力越来越厉害，能力带来话语权的需求和提升，而许多走上领导岗位的人，觉得好不容易受委屈磨难才翻身做领导，不自觉要摆摆谱耍耍手腕，然而碰到了新一代年轻人，冲突互怼再所难免；第五，跟领导相处是一门学问，新时代下跟上下级相处更是一门学问，莫欺少年穷，年轻人要学习成长，领导更要学习，才能坐的稳。”大家认为呢？