遴选公务员经验书（公务员遴选备考经验）

我的个人情况：1.90后，工作7年。现在是市级人社局下属二层核心业务科室副科长，任职刚满两年。（科室负责人），单位最年轻的中层，业务骨干。2.毕业考公直接就进入市级单位上班，没有2年基层工作经验，无法参加遴选。

现单位情况：1.与现分管领导关系很好（他还有2年退休），我是他一手提拔。一把手本月刚刚报道，有其他前辈同一把手关系良好，可以带我建立联系。2.所在二层科长位置空缺两名。事件：有组织部的前辈，透露说市残联、市统计局办公室缺人，推荐人过去，去的话就是办公室负责人主持工作。

问：1.因本人没有基层工作经验，无法参加遴选到省级，留在原地未来进入班子或者更近一步履历上也没有竞争力。在本单位工作现在已经可以看到天花板，极大概率职业生涯就是一名科长（最多四调到头）。2.本人没有做过办公室工作，文字水平也没有优势，协调组织能力自认为尚且。3.如果去残联、市统计局办公室，顺利的话未来任办公室主任，然后未来升处。都说人挪活树挪死，换一个赛道会不会有不一样的未来？会不会未来进步的希望比较大？

回答：说实话你这个情况，两年内在本部门谋求正科职务，出路可能会更好一些。残联和统计局都是比较边缘的部门，权力先放一边，你去了就算很快解决正科，但是后面的发展会很难，绝不会像你想的办公室主任，副处这么简单。这种部门的中层提拔概率远低于重要的政府部门。人社局本身是重要的政府部门，职能相对强的多。在这里做一个核心部门科长，提拔机会远大于边缘部门。你年纪不大，这两年趁着领导给力，谋求个正科实职也不过三十岁出头，后面机会还是很多的。

有个小伙子刚通过选调到单位任职，因为经验不足，遇到老同事的欺辱，心里想不开，抑郁得很。

刚入职成都某区级部门的一个小伙子昨天给我写了一封私信，向我寻求帮助，我觉得他的情况应该很多人都会遇到，具有一定的普遍性，在这里给跟他有一样迷茫的人支支招。#职场加油站#

来信内容:

大致情况是这样的，他应届无工作经验，直接考入单位，领导把他分到了单位某部门工作，并让办公室的老同事带他。

老同事因为他什么都不大懂，没有啥工作给他，还吐槽他闲得很。最近单位来了新大领导，导致材料激增，他主动向同事表示要工作，但是同事也没有分给他。

转过头老同事就跟隔壁科室科长请求换一个人，大概是觉得他太废，又不会写材料。

这个小伙子现在感觉被人瞧不起，变得可有可无，被人无视，整天上班感觉坐在那里无所事事太过煎熬，心理压力很大。

对于这个问题@职中有我 给你分析一下。

其实我们从学校毕业，无论到哪里工作都会有一个“学徒期”，这个阶段一般都比较难，因为自己毕竟有很多东西不会，是新人，领导不爱同事不疼都很正常。

其实就跟拜师学艺是一个道理，刚开始什么都不懂，难免会有委屈，会有失落，甚至还会遇到师傅的打骂，有些学习能力差的人这种失落感和挫败感会更强。

客观来说，这个都是一个正常的过程，因为对每一种新东西的接受都有一个过程。因为你是应届生，社会阅历比较浅，人际交往能力要差一点，不过历练多了自然也就好了，没必要自己跟自己过不去。

不过作为一个新人，如何能够快速融入环境，被领导和同事认可，我说几个方法吧。

一、先从小事做起。什么是小事呢，比如打扫办公室，整理文件资料，给领导打开水之类的。做这些可能你会感觉掉价，但是正式这些细节上的表现，你才能快速在领导心中留下好印象，勤快一点没有坏处。

二、找领导沟通。小年轻有时候感觉沟通非常难为情，其实大可不必，人和人之间的了解必然是通过有效沟通实现的。

沟通的好处很多，可以让领导快速了解你。

沟通内容从下面三个方面着手：一个是向领导表明自己主动工作的意愿，二是请领导指导自己，一个新来的，必然有缺点，请领导批评指正之类的，三是沟通频率适当高些，当然要瞅准领导不忙的时候，语言表达上做到不假不刻意，努力做到真诚相待。

三、态度一定要端正。能力不行，态度来凑，对单位每一个人态度一定要好，毕竟是新人，三人成虎啊。只有别人说你好，你才是真的好，态度好了，大家喜欢你，一不小心表扬你的话就传到了领导的耳中，自然而然后面也就顺了。千万不能让说你坏话的人变多，道理是一样的。

作为新人，确实有些苦恼，大概率会吃亏，会被人欺辱，但是如何快速解脱出来，归根结底还得靠自己。多总结，多学习，多交流，相信大家一定会越来越喜欢你，必要的心机还是得锻炼一些，加油青年人。