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奇葩的公司逼迫员工辞职给他三条路，我来教你如何应对并解答？#劳动合同法# #常州头条#

今天遇上一件。这位劳动者是一位销售技术支持工程师，公司劝退不成，人事总监找他约谈，给他三条路选择：

一、去车间员工岗位上班，以计件计算工资。

二、在公司等待安排岗位，这个期间不安排任何工作，每个月发工资2000元；

三、补偿一个月工资，解除劳动合同。

而这位工程师求助者每个月工资差不多8000左右，在公司工作6年了。

我给这位求助者一个建议，也让他给公司的这位人事总监三条路选择：

一、自己有权保持在原岗位正常上班，无需理会公司恶意的调岗降薪，如果公司后面给他出具书面调岗降薪通知书，就写申辩书，拒绝任何违法调岗降薪安排，任何形式的工资减少或克扣，该怎么维权就怎么维权；

二、公司要让自己离职可以，要么给赔偿金，要么出具书面解除劳动关系的书面通知，否则不用理会，当他放屁就行。

三、可以直接建议这位人事总监与公司老板好好学习劳动合同法，不要这样信口开河，违法用工，坑害劳动者正当权益。

大家说，我的建议对不对？