公务员男职工休产假（男公务员产假多少天）

怀孕5个月了，在体制内工作，领导却不让请产假，是我不好还是领导思路有问题？

进入体制内一年, 从怀孕到现在5个月, 期间除了产检，断断续续请过一个礼拜左右的假。由于单位离家很远，开车40分钟的路程，现在肚子大了，上下班自己开车不方便，其次身体上也觉得很累，在工作时间长时间的伏案也不利于孕妇，向领导请长期病假却被否决了。请问是我太自私了，还是领导太不近人情？

ps题主在事业单位工作, 并非公务员。

网友花月末: 我们纳税人每月上缴了快一半的工资，养着这种怀孕5个月就要休产假的人。

网友捕快二宝-: 体制内确实，我见过挺多从怀孕就说情况不太好开始休假的，领导也没办法，怕万一是真的出了事自己担责任，所以一休一年多，也见过快生产了还不休息的，领导都紧张地劝她该回家休产假了。

网友yoyo哎呦哎呦: 怀孕是很累，身体支撑不住可以休假，但是五个月就准备以病假理由不上班也不是很有道理啊。而且病例是拿医生的证明吧，不能想休病假就休啊。

网友杨姐V5: 怀孩子不是生病，病假条开不出来的。除非医院证明你的妊娠反应影响健康了。如果是体制内单位肯定是三甲医院的病假条。现在病假条都备案和病例相关联了。三四线肯定没那么严的。

网友雪树的尾巴: 产假肯定不行，应该是病假吧。我以前也觉得这种人矫情，后来我去上海出差经历了上下班高峰的地铁，我总算明白为什么我们公司上海女生怀孕就休假了。那地铁别说怀孕的人，没怀孕的人能挤怀孕。我在无锡是开车上下班一直工作到生，每个地方情况不一样，还真不能一概而论。

那么怀孕5个月可以请产假吗？

正常分娩产假为158天(享受国家规定的98天产假，其中产前休假15天，并另外增加产假60天)；难产生产的产假为173天(国家规定98天产假+增加的60天产假+15天难产假)；多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天）；妊娠不满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，享受15天的产假；妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为42天；妊娠满28周以上引产的，产假为98天。对符合法律、法规规定生育的产妇，给予其配偶15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

产假的时间是固定的，对于休产假的时间不是硬性要求的，可以根据女职工的身体情况进行调整。

这就是你个人的权利，如果被克扣，你就可以拿法律怼他，没问题。

如果因为身体原因，不能坚持上班，想在休产假之前，就请假，那只能叫“病假”，或者“事假”。如果真的是身体有病，甚至脑子有病，都可以按规定请“病假”，需要多长时间，就拿相应级别的医院诊断证明，按程序向有管辖权的组织部门或者人社局请假。如果是准备生皇太子，觉得要回家保胎，可以请“事假”，也需要有充足的理由，按管理权限向相应的部门请假。

如果没有正当理由，也没有履行正当的程序，只是以“身体不适”，向单位领导请假，领导当然不会准了。如果只是两三天，领导可以考虑，他也有这个权力。如果副科级以上领导超过三天，一般人员超过10天或者15天，都需要向有管理权限的组织、人社部门请假，领导也没有这个权力批啊。

请长假，不经过程序向有关部门请假，只是给单位请假，或者打招呼，就不上班，领导会担责的。如果严重的话，领导、分管领导，都会承担相应的责任，被行政处分的，这和“吃空饷”是一样一样的。