广东公务员招聘（广东省公务员招聘）
太离谱了！入职第一天就被解雇，并且只赔偿了50元。近日，广东广州，一名25岁的小伙在入职第一天被人事告知招错了人，补偿他50元。
当事人吴先生曾与人事在招聘平台沟通，人事问他什么时候可以上岗，他表示，想了解一下工资，人事称薪资已经谈过了。公司双休，试用期是八折，也会买五险一金。
吴先生表示自己的专业是做视频剪辑，去公司面试岗位也是剪辑岗位，当天下午面试完，人事告诉自己被录取了，期待薪资7000元，公司录取给了5000元。
，随后，他们约好了入职时间，当天在公司呆了一个多小时，人事才来找吴先生说名字对不上招错人了。
吴先生说“他们要招的是编导，不是剪辑。一直在说抱歉，补偿了50元打车费＂。
人事跟吴先生说如果愿意留下来可以剪辑，但是工资肯定没有之前的高。随后，人事让吴先生退了公司群。
吴先生表示，自己也很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。
不少网友表示，招错的几率不高，可能是不需要了。
也有网友表示，可能公司已经招到了一个更好的，更优秀的人代替了吴先生。
@南鸯讲故事 第一天上班就被辞退，最起码要赔偿一天的工资，毕竟人家花了一天的时间和精力。吴先生找了两个月工作，好不容易找到，却又说搞错了让吴先生白高兴一场，突然又被解雇，也会给吴先生带来精神上的打击，所以给了50块是太少了。我之前也遇到过类似这样的事情，去了一家较大的公司面试职员，招聘人员询问了一番之后，填了资料叫回去等通知。第二天早上，公司打来电话叫明天去上班，接到电话非常的高兴收拾好东西，准备去上班。结果当天下午公司又打来电话说暂时还没有位置，要再等一等，有了位置再通知。听到这话便知道没有什么希望了，虽然没有去上班，没有赔偿一说，但是整个人满满的失落。
你们有遇过这样的事情吗，评论区说说
是乌龙还是另有隐情？广东广州，吴先生通过线上招聘，应聘了一家公司的视 频剪辑工作。双方协商好薪酬等相关信息后，他便和人事约定过几天入职。谁知，入职当天他才干了一个小时，却被人事告知招错人了。
过完年，吴先生打算换一份工作，于是他在各大招聘网站上寻找跳槽的机会。找了两个多月，他终于物色到了一份中意的工作。该公司招聘视 频剪辑岗位，和自己的工作经验刚好对口。
于是他在线上和HR进行沟通。了解了大概的工作内容后，吴先生进一步咨询岗位待遇。对方给出的条件是，转正后的薪资是7500元/月，试用期两个月，周末双休。
吴先生听完待遇，感觉还不错，符合自己的期望值，于是答应HR周一到岗上班。
周一上午，吴先生按照要求，准时来到公司办理入职手续。相关手续办理完成后，接待的同事将他带到了自己的工位上。
虽然面对的是全新的环境，但是因为有经验在身，所以工作起来，吴先生没有感觉到吃力。
然而，正当他暗暗下定决心好好大干一番时，人事部门的一句话让他感觉泼了一盆凉水。
上午十点多钟，人事部门来找他核实入职信息，当对方喊出一个名字时，他先是懵了一下，然后说出自己的名字。人事一听，名字不对，于是找出相关资料再核对了一遍。
结果，人事给出的答复是，公司可能招错人了，本来公司要招聘的岗位是编导，结果招成了视 频剪辑。
吴先生一听，虽然很无奈，但是公司既然表示招错人了，而且视 频剪辑这个岗位也不缺人，他只好自认倒霉，并和人事道别。
人事那边因为失误在先，也满是歉意，于是他们给无吴先生转了50元，说是补偿吴先生的打车费用。
吴先生收下了这50元，然后无奈地离开，这距离他上班到离职不过仅仅一个小时。
（素材来源：都市现场）
对此，网友们各抒己见，有的网友说，可能是决定录取到入职这几天时间，其他有关系的人顶替了这个岗位。没办法，这年头，有熟人就是好办事，没有关系的只能往后排队，找工作也不例外。
也有很多网友对吴先生的遭遇表示感同身受，因为他们也有过同样的经历。其中有个网友说，之前就职过的一个单位，招聘了一个新同事，上了一个星期的班，直属领导对她表现都很满意，同事们和她相处也很融洽，但是，有一天人事却突然打电话通知她，单位不招这个岗位的人员了，让她自己申请离职。那个女孩子也乖乖地打辞职申请，自动 辞职，结果单位一分钱没有赔偿，自己就这样吃了哑巴亏。后来，这位网友才知道，单位辞退她的原因是，老 板计划安排自己的侄女到到这个岗位上。
还有网友说，虽然入职只有一个小时，但是也算是入职了，单位单方面辞退，就应该给出相应的赔偿，50元打车费就想打发掉，绝 对不能妥协。
那么，作为用人单位，以招错人为由，单方面解除劳动合同，合不合规呢？
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第 二十六条第 一款第 一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
吴先生在入职后，并没有出现上述的情形，所以用人单位以招错人为由解除合同，并不符合规定。
《劳动合同法》第四十六条，属于“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”这一情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规定，用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系。吴先生入职，不管劳动合同是否已经完成签订，都已经和该单位建立了劳动关系，所以，用人单位以招错人为由，单方面辞退吴先生，应当根据劳动合同法支付经济补偿。补偿的金额应当是半个月工资，而不仅仅只是50元的打车费。
不过，作为弱势群体的劳动者，常常是抱着“多一事不如少一事”的心态，宁愿吃点亏，也不愿意去维护个人的权益。一旦闹到了法庭上，势必会争到面红耳赤。然而，圈子就那么大，总会再有交集，闹翻了，若再见面多尴尬。甚至有的用人单位会考虑，劳动者是否与上一家用人单位发生过劳动争议的问题。
对于此事，你怎么看？你在求职过程中，遇到过被用人单位“放鸽子”的情况吗？欢迎留言讨论。
#我要上微头条##广州头条#
今天广东的一个做人事的朋友发过来一张照片，让我哭笑不得[捂脸]
她向我展示了一张招聘入场的答卷。还问我这样的人能收吗？[呲牙][呲牙]
