社会招生公务员（社会公务员报考条件）

#部分省份公务员扩招增幅超50%#这应该是回应大学生就业的一大举措，比如不少岗位就是面向高校应届毕业生。虽然说招考总量不足以从根本上破解当下就业困难，但是一个率先示范的信号。

基于拼经济、拓就业的现状，不少人都在讨论公务员以及公职人员的有关问题：一是人员规模究竟有多大？从网上曝出的公务员700多万到整个公职人员8000多万，社会舆论十分关注，如此人员数量是不是真实？人员规模是不是臃肿？需不需要下大力再进行精兵简政？

二是关于公职人员躺平现象，能不能从科学的绩效考核机制入手？真正实现能者上、平者让、庸者下、劣者汰，做到不让老实人吃亏。否则就会干多干少一个样，甚至可能如“坑”中所言：多干多错、少干少错、不干不错。由此，这个问题非常重要。而这个考核机制必须要科学化、简约化、可量化、客观化，并且在晋升、加薪、奖励、表彰等方面充分运用。

三是关于公务员考试热现象，应该如何看待？尤其是于整个社会干事创业氛围，有多大影响？上个世纪的公务员下海热，以及后来的公职人员停薪留职创业，会不会重现？