社会人对公务员看法（社会对公务员群体有哪些期望道德模范）

你看法不利于长期农村管理，原村镇太落后都走得没有人了不合并精简你发这些公务员工资，因地因时实际考查是否可以，不要公知或砖家性的片面否定！

最近很多人都在讨论财政供养8000多万人的问题，这个说一些我个人对于这8000万财政供养人员的看法。

其实有相当一部分人反对甚至非常反感用“供养”这个词，或许大家会觉得这个词不太合适因为毕竟即便是体制内工作的人员也是按劳取酬，不存在被“养”的问题，今天我们先不讨论这个词是否合适，我们只讨论8000万人是否是我们完全需要的。

首先离退休3000万人这个是不能改变的，毕竟这里绝大多数人为国家建设奉献一生，这个时候讨论他们是否应该继续拿养老金是不是拿多了恐怕不太合适。

其次是公务员700多万人和人民军队200万人，首先我们应该清晰认识到公务人员和人民军队是国家安定稳定的中坚力量，他们也是维护社会机器运转必备群体，所以这个力量是不可或缺的，当然我们国家也在裁军推出精兵劲旅国防措施，而基层我们很多地区也在试点对于县区乡镇合并，我们真的很有必要通过合并基层组织减少公务员队伍，因为如果拥有庞大的公务员队伍对于国家是巨大财政压力，但是我们不能采取裁员这种方式这是不合适的，所以我们就需要合并机构，合并就应该减少人员招聘，不能合并前一个局办3个副职，合并后就6个副职，这样的合并毫无意义，但是无论是否合并，对于干部使用还是应该从基层选拔，我们应该减少一些高校领导或者技术人员从政数量，“术业有专攻”我们应该加大提拔基层优秀干部力度，减少教学科研人员加入公务员队伍人员。

第三就是社区和村集体这1000多万人，实际上我们很多人或许都能感受到我们很多村落社区已经常住人口不到两三百人，不足百户村落比比皆是，所以不足千人村落再设置一个村委会居委会很显然不合适了，我们需要进行合并，哪怕村子社区暂时不集中也要把村组织社区组织逐渐合并，减少无必要的管理人员。

第三1800万中小学教师，这一部分如果是私立学校国家应该取消所有优惠措施，而对于公立学校应该增加返聘人员数量，力争编制人员减少1/3，

第四医护1300万，这个着实太多了，医院还是多数盈利的，医护人员编制应该进一步压缩，具体比例各地应该按照实际情况进行，但是优秀的医护人员偏远地区依然在坚持工作的医护人员应该保留编制或者增加他们的编制；窗口人员、非医疗服务人员可以减少；

第五科研文化400万人，其实这个是否应该继续保留编制值得商榷，一些文化科研单位也是可以有必要合并，减少多的工作人员。

其实无论是减少编制还是减少编外人员都是打人饭碗，所以这件事做起来要慎重，同时我们也需要积极面对。

关于警务辅助人员

说实话现阶段辅警的待遇和工作量都不成正比。但是有的1800左右都能做十多年！！！不得不佩服他对公安事业的热爱！

然而实际上主要的矛盾还是身份的问题。在这种纪律机关工作，你的直属上级是国家公务员，而你只是一个合同工。对于你工作之外的安排，你接受还是不接受？那么，做了额外的工作有没有额外的工资？节假日备勤，后续有没有调休？这才是冲突点！

所以，要么正式m警良心一点，还是自己的绝不让辅警做，或者积极为辅警争取待遇！

同时，辅警这个队伍自身也是存在着不足！自身也要提高思想觉悟，直白点就是干好本职工作，能对得起拿的几千块钱。

我在网上看到的《警役制》，其实也很不错。但是还是那句话，这个群体人太多，门槛太低。你不做有的是人来做！所以，:-(。

#部分省份公务员扩招增幅超50%# 头条热榜 大家都认为公务员队伍需要精简，也有人说应该精兵简政，其实这些看法都停留在表面！

为什么公务员要扩招？因为需要人干活！在岗的人呢，有些人不干活躺平了，为什么躺平？“干的多错的多，干的少错的少，不干不错”！有些人干活但是干不完，为什么干不完？乱七八糟的事情太多！现在很多人都认为公务员很闲，喝喝茶就下班了，其实这是严重误解，除了工作稳定、待遇有保障，现在公务员工作一点都不轻松，甚至压力很大！

所以，真正从根本上解决问题的办法是“先放权、再简政、最后精兵”！上面没有那么多要求了，下面的工作自然少了，工作少了自然就不需要那么多人了！

#你对现实社会工资收入差距持什么看法# 我觉得公务员工资太低