公务员培训的需求分析（公务员培训需求调查表）

#我对延迟退休方案有话说#

延迟退休是有利弊之分的，首先事业单位公务员中有些岗位到了五十岁以后脑力消耗大，会增加负担，比如教师，财会，统计之类的工作，也不利于高校相关专业毕业生的就业需求；其次在企事业单位中有很多人在五十岁以后大多都有职业病或慢性病，从工作效率方面考虑会受到影响，会形成多人在职效率降低的问题，同时很多年轻的毕业生因为就业难而选择啃老躺平会影响更多毕业生的就业积极性，从而形成一种消极怠惰的就业氛围，没有收入就会对结婚生子的传统思想冲击，结婚率和新生儿出生率的下降会影响各行业的发展空间，对于国家建设及个人成生形成阻滞作用，企业员工尤其是体力劳动者在五十岁以后，体力精力下降，效率降低会加剧工作中受伤死亡的概率，子女成年后将无法及时就业，对于自身需求会降低标准，从而减少消费，这部分群体占总人口的比例大，当需求被降至突破底限后，将对社会安定形成极大隐患，从而引发的治安案件又会加大执法机构的工作压力，总之，武断的执行延迟退休的政策是不适合社会发展，可以参考个人意愿根据身体精神状况制定符合人性化的渐进性温和的方式延迟退休方案，在原有的退休制度的基础上灵活的釆用工龄制，考虑岗位，就职人员的身体状况精神状况，具体家庭情况之下分门别类的制定政策，并且做到让每个就职人员完全熟悉政策的合理性，才能够顺利执行这项利国利民的政策。

在十八世纪，赫尔辛基镇的当地居民，为了避免士兵住在家中，进行了什么反抗？

在赫尔辛基镇，法律规定市民有责任收留士兵，并且要为士兵提供房间以及日常需求，这引发了民众的极度不满，包括公务员在内。

1950年10月，有一位名叫Wervelin的公务员，为了逃避让士兵住进自己家，拖延着不对已损坏的房屋进行维修。

正如Wervelin的案例所显示的，当地人可能试图通过隐蔽的抵抗来逃避他们的职责。市议会的会议记录显示的那样，当地居民并不喜欢住宿。一个诚实的逃避方法是在别的地方为驻扎的士兵租房间，市民不必让士兵住在自己的房子里，他只需自费为他们安排住处。

另一种虽然不太被接受的方法是参照规章制度，声称不可能达到他们的指导方针。

1789年，商人约翰·塞德霍尔姆抗议说，他不能接纳上尉·本特泽尔斯蒂尔纳，因为后者将不得不与其他官员共用一个房间，因为没有房间了。这是违反法律的，因此商人拒绝接待中尉。

军队意识到平民不喜欢给士兵提供住宿，于是在1750年想出了一个制度，为那些提供住宿而没有抱怨的好主人设立奖金。

来自炮兵部队的上尉·里宾建议士兵应该重新安置在市民中，这样好的主人将被授予好脾气和谦虚的士兵，而不遵守规则的市民将得到捣乱分子。镇议会不反对这个计划，只要没有人需要比以前容纳更多的士兵。

这个计划是否会被实施值得怀疑，但也许它的威胁足以吓得市民顺从。

一份来自赫尔辛基的关于俄瑞战争期间的描述显示了当地的生活安排是如何变成过多的住宿士兵和行为恶劣的客人的。

1789年11月，当地商人Carl Etholén抱怨两个士兵的不当行为以及他们对他的房子造成的损害，他还抱怨他必须容纳的士兵人数。

甚至在Etholén被分配到这两个士兵之前，他就已经在他的房子里与空间的严重短缺作斗争了。他已经容纳了另外两名军官和他们的仆人，以及三名军士，这可能意味着至少有七人，也许更多。

根据税务记录，Ethólen家庭的成年成员，包括工作人员和家人在内，共有七人。=

法院记录中没有提到分配到Etholén的军官的军衔，但他们每人至少有权住一个房间，而军士们每人需要一张床。根据1720年的规定，两位新士兵应该各有一个房间。

很明显，根据官方规定，Etholén不可能容纳所有这些士兵，他的房子对他的客人来说根本不够大。

由于Etholén家空间不足，这两名军官住在他叔叔遗孀的出租房里。军官的仆人和三名军士住在Etholén的仆人宿舍。尽管如此，又有两个士兵被安排住在他的楼上，他们决定搬进去，一点也不像一个正式的客人。

当他们的主人外出参加婚礼时，士兵们强行打开门，拿起他们的财物。深夜，当这家人熟睡时，他们回来了，迫使Etholén一家逃离自己的家，逃到邻居家。

市议会同情Etholén，并决定士兵应该留在牧师住宅，直到其他宿舍可用，士兵们还被命令赔偿Etholén损坏的房门。

这些士兵强行进入房屋，显然违反了客人的行为准则。、

在和平时期，士兵不应该强行进入人们的家，这将是一种入侵和侵犯住所。在赫尔辛基，即使在18世纪50年代定居高峰期，平民因威胁、暴力或财产损失而起诉士兵的案件也很少发生。只有少数例外在来源中可见，这进一步强调了法律冲突的普遍缺乏。

然而，根据民事法庭的记录，更有可能是当地平民袭击了士兵，而不是相反。

1752年至1755年间，下级民事法院处理了7起士兵或其妻子指控平民粗暴对待他们的案件，但只有3起平民指控士兵的案件。历史学家佩特里·塔尔维蒂对赫尔辛基士兵犯罪的研究表明，平民比士兵更倾向于暴力。

历史学家克里斯托弗·科尔斯特特(Christopher Collstedt)为17世纪的斯堪尼亚(Scania)描述了同样的问题，即一家之主在面对驻扎的士兵时的权威。科尔斯特特认为，士兵与平民之间的冲突部分与荣誉的文化观念有关，部分与家庭等级的宗教观念有关。由教会建立的路德教家庭等级制度赋予男主人管理家庭的权力：妇女、儿童、仆人和其他家庭成员都应该服从他。

这种父权制社会秩序也适用于男性：成年的儿子、男仆和其他男性家庭成员都应该服从。被安置的士兵很难适应这种模式，冲突也很难避免。

在所有已知的案例中，平民攻击普通士兵或低级士官。没有迹象表明当地人曾经对高级官员或贵族变得暴力。主人在家中的权威是有限度的，侵犯行为只限于社会地位相同或更低的人。在赫尔辛基，两种不同的社会秩序在主客关系中发生了冲突:家庭的社会秩序和国家的社会秩序。当地居民是国王的臣民，他们必须服从国家的等级制度。对有地位的人的攻击会质疑这种社会秩序，并可能被解释为对国家的攻击。

出处：

1. 芬兰国家档案馆

2. 《黑市和逃兵:1748-1757年赫尔辛基的士兵犯罪》

扩大消费无疑是中国今后经济增长的最大依靠动力，为此首先就要让人们挣到钱，否则没钱花什么？此外国家要做好从医疗到养老的各种保障，让人们敢花钱。

但这还不是全部，扩大消费还要让人们有时间花钱。最后这个条件在我们国家经常被忽略。中国人太忙了，加班极为普遍。996可不光是IT行业里的事情，在各行各业，只要是收入还算不错的，很少有不使劲加班的。

就说很热门的公务员系统吧，如今很多人加班可比996狠多了。不信大家问问各地的公务员，他们有多少能够按时按点下班的？警察是公务员的最大群体，而警察们几乎就没有过完整的周末和节假日，连续多年没休过年假的公务员比比皆是。一些地方的领导公开而且很骄傲地说：我们这里就是“5+2白加黑”。而且各地公务员加班基本都没有加班费，白干。

公务员体系的过度加班不可能不对社会的工作机制产生影响，他们周末和节假日都在忙，必然会牵动大量企业和机构跟着运转。现在许许多多的会都是周末开的，晚上开会、应酬也很常见。

问题是加长的这些工作时间从经济上看效率很低，并不创造更多财富。中国的整体经济活动规模就那么大，消费总量就这么高，那些多出的工作时间大量消耗在了各种各样的形式主义以及内卷上。当经济的扩张力下降时，好的就业岗位减少，人们就会更激烈开展微观竞争，也就是现在的时髦词“卷”，为此挤压掉休闲和消费的时间。

所以我们的社会上出现两极现象，闲的真闲，但消费能力低，有消费能力的人不停加班，为保住职位内卷，形式主义盛行给这种卷增加了无限内容。

应该把国人从超长工作时间中拽回到正常状态，朝着真正的5天和8小时工作制目标努力。我们不能把全国搞成一个加班竞赛的舞台，那不符合人权的理念，而且在经济上有害无益。

希望各行各业都努力提高工作效率，节假日加班应当从法律上予以限制，员工的加班工资有必要进一步增加。在这当中，公务员体系的加班强度应该努力降下来，除了起带头作用，促进全社会实际工作时长的缩短，公务员减少加班还有一个额外意义，那就是在规定的工作时间内管该管的事，忙不过来、管不了的事就应该放手，给社会的自治留下更多空间。中国的公务员体系已经很大了，加班太长就会管得更多，从而带动我们的社会进一步体制化、管制化。

现代经济体系中决不是所有人都增加工作时长，越勤奋越好，消费逐渐成为中国经济增长最关键的一架马车，大家挣了钱，多花出去一些就会创造更大的社会需求，反过来创造更多就业，拉动更大的生产规模。一个人有能力挣钱，并且有时间花钱，是最幸福的。一个社会同样要有充足的消费总时间，才能促进整个经济体系的健康。

大型生产销售一体食品企业

招聘人事经理

工作职责：

公司年度培训需求调研及分析，拟定年度培训计划。

内部培训体系搭建、特色化培训项目推进、外部培训引入、专业技能培养等。

组织编制培训课件，组织、实施培训计划及效果检验。

制定绩效管理制度，推动各部绩效目标责任管理，监督各部绩效PDCA的执行；

审核发布季度和年度绩效考评结果，建立员工绩效档案，为后续人员岗位晋升、薪酬调整、培训计划等提供有效的依据。

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@正在迷茫与总是跳槽找工作的你们清醒了吗#

在这个世界根本没有完全轻松自由还高薪的工作，公务员也未必可以如此呀，你知道吗？

每个公司各有各的好与不好，重要的是你自己找工作的需求是什么？如果什么都想尽善尽美，双休还高薪，轻松自由，五险一金，待遇优厚，请首先问你自己工作能力与经验是怎样？不要忘了，你在选择公司，公司也在选择你，所以找工作不要嫌弃这又嫌弃那，要问自己有没有资格与底气守在这个岗位？再去选择怎样的公司？

#如今教师行业，前景怎样#随着国家对教育的重视，及教师工资的逐步提升，每年报考教师资格证的考生都呈现爆发式增长。做一名教师未来的发展怎么样?

一、教师需求缺口

大二胎政策开放促使生育走向高峰，从而带动教师行业走俏，教育培训迎来发展高峰。教师队伍也一直在扩招，2020年，将招收40多万高校毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍;“特岗教师”计划增招5000人，年度招募规模将达到10.5万。

二、教师就业前景

大学生就业形势一年比一年严峻，公务员、外企、国企等热门行业总是求职大军心中的“香饽饽”。自教师资格证考试改革及教师职称改革，教师这个职业已经重新成为大众受热烈追捧的目标。但是要想成为一名教师并不容易，通过国家教师资格证考试后持证上岗是考生从事教师职业的唯一许可证明。所有从事教育行业的就职人员必须持有教师资格证，证书已经成为就职的一道入门门槛。

三、福利有保障，工资待遇稳定

教师行业中薪资待遇稳定，福利有保障，一年两次假期。随着社会家庭教育支出比例越来越高，在现在竞争激烈的社会，这样的工作几乎毫不逊色于公务员岗位，而相比起公务员激烈的竞争以及少之又少的名额来说，教师职业比公务员的招录难度要低上很多。

尤其是现在国家规定，非师范类的考生同样允许参加教师资格证考试，即使考生当不了人民教师吃上“公粮”，民办学校、私立学校、各种社会培训班、正规教育培训企业等等机构提供了大量的教师岗位，待遇也不差。

教师的法定待遇

根据《中华人民共和国教师法》：

第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。一相关链接农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资的30%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不是终身制，离开就没有。

第二十八条地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇：定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

第三十条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

第三十一条各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据该地区的实际情况规定。

第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。

四、法律对教师行业的保护

新义务教育法强调：教师享有法律规定的权利，全社会应当尊重教师，政府应当保障教师待遇等等。随着新义务教育法这部法律的实施，尊师重教的风尚必将在全社会进一步弘扬。