公务员可以调到企业（公务员调到企业能商调吗）

吴局长是我们单位第二副局长，今年48岁，正科级，从乡镇副书记调到我局任副局长不满3年。根据最新人事任免消息，下个月将调到县城投公司担任副总，实行年薪制15万元，年底还有年终奖。

听到消息后，单位吴局长分管的部门干部职工全都炸锅了，私底下在办公室里各种猜测议论纷纷。有的说他肯定平时觉得我们单位不好，所以才短暂过渡一下又调走了。有的说他一大把年纪了，提拔无望了，当然哪里钱多去哪里了。有的说看不出来哈，吴局长平时老实巴交的，没想到还有这么大“打手”，还能跳出去当副总，真人不露相啊！还有的说城投公司还没局里好，别看年薪高，那是暂时的而且公务员身份变成企业身份，以后要是年薪受限制就惨了，不知道他怎么想的。又有的说城投公司现在管控严，不像以前，不敢乱来，天天和那些黑幕交易打交道，肯定容易出事......

吴局长听在心里啥也不解释，趁着在局里最后一点时光，他正想好好享受一把生活的滋味，干脆休假不来上班了。哎，当领导的心思，下属永远也猜不明白。当到这个年纪、多个乡镇和部门锻炼过的领导，什么没见识过，多少也有点人脉和城府吧，祝福他了！

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一文说清国企，事业编，公务编等“体制内单位”的区别，以及你该如何选？

我们都知道，进入编制最常见的方法就是考公务，那么，除了考公之外，你还知道有哪些“进体制内”的方式？

1、国企。

国企岗，包括的岗位特别多，既有大家耳熟能详的如烟草，石化，移动，电信，也有本省or本市的国有企业如城投，建投，公交公司，自来水公司这类。

国企的岗位，一般以招聘的方式居多，尤其是知名的那些如烟草，移动，他们往往以校招为主，除了公开的招聘，国企也是消化“内部子弟”的好去处。

我上班以来，得知了不止一个单位领导的孩子，被安排去了诸如烟草，电力，石化这类地方，但与此同时，我也认识一些通过应届生招聘的方式，进入这些企业的人。

总体来说：国企招募，虽然有一定黑幕，但仍然有公开招聘这个渠道，可供普通人选择。

而很多营收比较好的国企，待遇都不错，他们不受公务编or事业编薪资的限制，各种奖金的发放，更为大方，一般来说：在同一个城市，烟草公司的薪资收入，往往是当地公务员的1.5倍往上。

所以，如果你是应届生，一定不要错过这类单位的招考机会。

2、事业编。

事业编的范围，同样很广，除了事业单位，教师编，医护编，也属于事业编的范畴。

事实上，在很多单位，事业编和公务员是混用的。

举个例子吧：某地发改委，它可能公务员编制只有20个，但发改委下面，有二级单位，可能是参照公务员管理的单位，也可能是事业单位性质的。

一般来说，不论编制本身，这些人在一个大单位里面工作，在单位内部，往往也会随即调动到各科室。

但事业编的委屈就在于：因为编制本身的限制，在升迁提拔等关键节点，会受到影响。

当然，有少数人，工作上进，业务能力极强，有幸得到领导赏识，可以从事业编转为公务编。

在我以前的单位，就有这么一个同事，他文字撰写能力极强，一心扑在工作上，被领导调到办公室，专门负责写重要的大材料，几年后，有功劳也有苦劳，就从事业编，转成了公务编，但这样的人，始终是极少数。

3、公务编。

公务编，以及参公编制，就是你参加各种公务员招考时，会遇到的岗位。

这一类岗位，在单位里面都是混用的，但相对来说，公务编的升迁之路，会比参公编，要更容易一些。

不过对于大部分人来说，不必刻意追求报考公务编，因为不管是那种编制，能上岸，才是最重要的。

4、除了以上3类人，体制内还有一群人：劳务派遣员工。

正如很多互联网公司，如华为，有“外包岗”一样，体制内也有类似的职位。

但不同在于：体制内的这些“外包岗”，只要你不违规犯事，一般终生不会失业。

这类岗位，薪资大概是公务员的70%左右，同时没有编制，也完全没有升迁可能。

但在很多地方，有些人就是图一个“安稳的，有收入”的工作。

这类岗位的来源：

一是，通过公开招考的方式招人，但会注明：是劳务派遣员工。

二是，一些略有社会关系的人，通过各种方式，将自家孩子塞进来。

毕竟，我看最新的统计数据，2023年，应届生截止到目前的就业率，不到25%。

对于大部分很难求职的年轻人来说，能有这样一份工作，也是好的。

5、2023年及以后的年份，将会是大学生越来越难就业的年份。

我之前也分析过：明年是考公最难的一年，但，是未来5年，最容易的一年！

所以，如果你目前的核心目标是求职，那么除了公务编，其他的“体制内岗位”，你也可以纳入考量。

反正，除了公务编和参公编，其他的岗位，你考上了，也还是可以一边工作，一边考公的，曲线救国，也是一种很好的方式。