导购员可以考公务员吗（导购员好不好）

安徽30岁男子汉，织补衣物成状元。杭州买房收入高，认真坚持成典范。

18岁从安徽老家来到杭州，当过工人导购员，收入低不想干，初中毕业学历低又找不到合适的工作。最终选择子承母业。在有23多年缝补丰富经验的母亲指导下，手艺得到顾客的认可。

小到普通的衣物，大到豪车的车蓬、嘉庆皇帝御赐的黄马褂。都留下了他们精湛的技艺，几乎完美的复原，让物主称赞不已。

靠着这个手工技艺，养活了一家人并且买了房。周怀利的成功，我们从中得到哪些启示？

1.认真坚持，做好一件事，终能获得回报。

无论从事什么工作，用心去做，争取成为佼佼，假以时日你会感激曾经的坚持与努力

天道酬勤，老天是公平的。每天少则300元，多则600~ 1000元。每月收入1万以上，到了冬季收入更高。这就是董怀利的付出，老天给的回报。

2.三百六十行，行行出状元。

不要小看任何一行，任何不起眼的工作。只要你做得足够好，得到人民群众的认可，你的好日子就来了。

收入一上来，买房买车都不是问题。

我们这一片有一位开锁师傅，35岁去外地拜师学了配钥匙开锁手艺。现在不但在街上有2间门面房，而且还有发大财的迹象。

由于收费低廉，技术精湛。这一片就他自己可以配汽车钥匙 ，上门开锁。每天的单子都干不完似的。

当你在某一行练到一览众山小的地步，成为了状元，你的人生就是丰富多彩成功的。

3.选择一条适合自己的路。

周怀利干过工人和导购员，发现挣不了几个钱还累得要死。甚至到了啃老的地步，而织补这一行，竞争压力相对较小。

这个手艺活，年轻人没几个愿意学。老一代的织布匠又都岁数大了。

用他自己的话说，再过个10来年。他将是这条街上的独一份。未来可期，钱途无量。

有的行业人满为患，有的行业青黄不接。

有建筑，年轻人学这个的也不多了。工地上师傅五十岁以上的是主力军。

这个活冬天冻死夏天晒死，年轻人大到不愿干这，又脏又累，环境又不好的工作。进而导致招工难，工资高，甚至到了每天一结帐的地步。

我的邻居就是一名泥瓦工，这几年基本上没去要过账，都是老板，三天两头现金结账。每个月七，八千以上。这是在我们老家，这个收入水平已经超过大部分的公务员了。

4.选对城市很重要。

杭州，经济水平全国领先的一流大城市。这里的人有钱不在乎花费多少。奢侈品牌云集，商家众多。辐射能力强，只要你有手艺挣钱不是问题。

周怀利，靠着出色的技艺成了很多商家，奢侈品店的售后点。

并且在帮助1青岛海运老板修好豪车车蓬后被媒体关注到了，成了网红。

成功绝不是偶然，他特别沉迷于这种有真材实料又踏实努力的人。

假如他在一个小县城技术再好又能怎么样呢？客源少呀？

@神州豫哥 这是一个很励志的事。年轻人找工作，这不想干那不想干，眼高手低结果一事无成。

上学时又不知道努力学习，没有什么学历好的工作又干不成。

人呀，还要有钱自知之明才好。朋友们认为呢？

#杭州头条#

找对象更应该现实一点。

现在年轻人的生活压力都很大，失业率这么高，找工作也不容易，即便找了工作工资也不高，所以现在年轻人找对象积极性都不太高，宁愿不找对象或者不结婚这样的年轻人占了很大一部分，

现在找对象必须要现实一点，首先必须要有一个正式的工作，比如央国企，事业单位或者公务员之类的，否则的话，你一旦怀孕生子，哺乳期就会失业的，私营企业或民营企业一般不愿意招，还没结婚生子的妇女，所以年轻人找对象，尤其是男生，最好找一个有正式工作的，因为现在不是过去了，一个人挣钱，可以养一家子现在一个家庭要想过得相对滋润一点，必须夫妻两个人共同挣钱，像过去仅仅一个男人在外面养家糊口的年代，已经过去了，尤其是年轻人找对象，不要贪图对方的相貌身材等一些外在虚无的东西更要重视学历，人品和工作单位，一个有着正式工作的男生或者女生，它的价值要远远大于一个帅哥或者美女的价值，尤其是有一份正式工作的女孩子他能保证你们俩的婚后生活经济上没有什么大的担忧否则即便你是帅哥靓女的组合最后也是贫贱夫妻百事哀，我家对门的邻居，男的1米82，贼帅长得像王力宏，女的身材也不错长得像江疏影，因为两个人都没有正式工作，在一个远大购物中心做安保一个是远大购物中心的导购员，工资一个月两三千块，两个人经常因为家里的柴米油盐闹别扭，大打出手，所以一个长相平常的有正式工作的女孩子绝对胜过一个没有工作的所谓的美女

其实很多所谓的美女也仅仅是给你的感觉而已，深入的了解你就会发现，只要没结婚，一晚换一个男人也是小姑娘，如果你离婚了在干净也是二婚，有人用几十万娶到了毕生所爱，有人花几百块的房费甚至只用一张破嘴，就体验了别人的一生所爱，你告诉我什么是那些所谓的爱情…

30岁女人自己没有单位只是店面导购员，想找个有事业的，说白了是想找个公务员或老板，这样的人一般都会有车有房，还说我没挑，[捂脸][捂脸][捂脸]

我才三十岁，凭什么就没男人要？

职业选择之延展性

这个问题是一个聪明人和笨人在职业选择上的非常重要的区别。

老王是广告公司出身的，他也建议过很多文科生去广告公司。

但是有很多人会说，广告公司工资很低、很累、升职加薪空间很小，这些都是事实。

但是老王当年为什么要去广告公司？

原因很简单，他就是为了要去互联网大厂公司。

但是老王的学校和专业都不过硬，那么文科生怎么进大厂最容易呢？

从广告公司跳出来去大厂最容易。

为什么？

在互联网大厂，市场部、营销部、运营部，这里面的人，要么就是校招的，清北复交浙，华科武大，基本就这几个学校了，而且校招的淘汰率也很高。要么社招的，就是其他互联网公司出来的，或者是广告公司出来的。而且广告公司的人的比例非常高。

比如腾讯，每年校招能接到80万份简历。阿里收到的简历不比腾讯少。

但是它每年只招不到800个人。

非常难进。

所以老王去广告公司，是看中了去广告公司的延展性，容易跳槽，是这个逻辑。

从他去广告公司开始，他也没打算在里面干三五年。因为乙方出来的人其实很好去甲方的，尤其是在互联网这个非常开放的行业。这条路已经无数人走通了。

所以老王经常跟朋友说，你不要老看着你下一份工作要做什么工作，你要看你下下份工作做什么工作。

你不要老看你下一份工作，能赚多少钱，工资有多高，这是一个很短视的行为。

你要看你下下份工作，你的思维要转变过来。因为你不是那种一毕业就在大厂核心岗位拿年薪百万的牛人。

但是在广告公司里做的很多人也没有转型到互联网大厂。为什么？不是因为他们跳不过去。

而是，第一他们没有自信，他们觉得自己跳不过去。第二是他们压根就没往这方面去想。他们根本不知道这回事。

所以当你在做一份工作的时候，你要很清楚，你的这一份工作的下一份工作是要干什么，你不能老想着，我这份工作能干10年，我的工资有多高，不是这样的，因为你不可能干10年。

李佳琦根本就不是个例，他以前在欧莱雅杭州地区，就是王牌导购，基本上类似于店长，工资本来就很高。像迪奥、香奈儿、欧莱雅、维秘这样的公司，一个店长月薪3万。

你们想想以前，在中国大多数父母眼里，什么是好工作？公务员。20年前的人都觉得什么好？外企好。现在外企都不行了，除了那种技术含量特别高，中国完全顶替不了的那种，比如通用，而且也要看你做什么岗位，你要是在工厂，那就没什么意义了。10年前的人都觉得什么好？互联网公司的运营，律师，CPA好。

整体来说，你会发现很多证书、很多岗位，是没有什么延展性的，没有想象空间的。年轻人选择工作的时候，你不要老想着我这份工作要赚很多钱，这是一个错误的想法。你在思考去做一个工作的时候，你就要想一个问题，就是我这个工作做完了，我下一步能做什么？

如果说我这个工作做完了，我下一步什么都做不了，那这个工作大概率是一个很差的工作，无论它现在给你多少钱，这个工作没有延展性。

如果说这个工作现在也许给不了你多少钱，但是我下一个工作，因为这个工作的经验和积累，会有很大的想象空间，我可以自己做生意，或者说能给我跳槽背一个特别好的背景，这就说明这个工作是有延展性的。

人一定要选择一个有延展性的工作，不要去选一个没有延展性的工作。

像广告公司的工作，很多人认为差，像京东的CEO徐雷，以前就是广告公司的。很多公司的市场总监就是广告公司的。

还有记者这个工作，很多人认为工资低，累，赚不到钱。可是混得好的记者实在是太多了，像兽爷，阿里巴巴CMO王帅以前也是记者。基本各大公司的公关总监、公众号自媒体大佬很多都是记者出身。

很多人只能看到目前的工作工资低，赚不到钱，但是他看不到这个平台给他提供的价值，给他钱让他去采访大佬，丰富经历，他看不到这些，因为他太短视了。

所以什么是延展性，就是一个工作，它能给你带来什么？它一定不是只给你带来工资和五险一金。只能给你带来工资和五险一金的工作一定没有延展性。

而是说，这个工作能不能给你带来客户，能不能给你带来圈层，能不能让你认识人，接触品牌方资源，接触到产业链，把产业链的环节打通，或者是能让你下一步跳槽去转型。这种工作是有延展性的，有延展性的工作才是有未来有想象空间的。

没有延展性的工作也不可能给你太多钱，他一个月给你一万也没有用。因为一个没有延展性的工作，他一旦把你裁掉，你是没有地方可去的。

什么样的工作延展性好？

1.大平台，比如，腾讯。大平台能给你带来什么呢？给你背景，让你好跳槽，业界都认可你。

2.能露脸的工作。前台工作一定比后台工作好，你去当主播，直播，艺人，网红，主持人，长得漂亮的去做小演员的，没有一个比白领差的，再差都比白领强。

人年轻的时候一定要去做延展性高的工作，不要去做延展性低的工作，你一去你就能看见你10年以后了，跳也跳不出去，客户你也积累不到，高富帅也认识不了，这种工作有什么意义呢？

现实社会工资收入差异现状，底层劳动者苦苦维持生计，你的工资够用吗？

曾经看过一个故事，老郑、老郝、小玲和科长在同一科室工作。每天，老郑来得最早，老郝次之，小玲再次之,最后来的是科长。

早上,老郑来了就擦地、擦桌子、倒纸篓。老郝来了就烧水、灌水、去传达室取报纸。小玲来了则是洗茶杯，然后将沏好的茶放到科长的桌子上。小玲对科长说:“地板、桌子都擦干净了,水烧开灌好了,茶给您沏上了。”科长很高兴。因为小玲这几句话都“节省”了主语，科长认为这些事都是小玲干的，小玲也不解释。老郑和老郝对这事更是全然不知。

转眼到了年末，单位要求科里选出一个先进。科长让大家提名。老郑提老郝,老郝提老郑，小玲提科长。科长很高兴,起身说:“我作为领导,就不跟你们争先进了。我提议小玲。小玲每天早早就来,擦地、擦桌子、烧水、灌水,使大家一上班就能在干净的环境喝上可口的香茶，我觉得小玲作为先进是当之无愧的。老郑、老郝,你们说呢?”

老郑和老郝面面相觑,哑口无言。

是不是觉得故事里的人物形象，某一人物仿佛就是我们自己。

单位里上班，总会有那么一些不公平，人物级别不必多说，工作轻松，工资却高。

任劳任怨话不多，工作没少干却不为人知，

奖金加薪更是挨不着。

人美嘴甜，有手段，别人的成绩也可以拿来为自己升职加薪，捞好人！

朋友曾在超市做过促销员，拿的虽是厂家的工资，干的却是商超里的力气活。被超市当苦力用，用在自己厂家售货的时间寥寥可数。售货纯属自然流量，工资自然屈指可数，3000左右也就够勉强维持生计。

亲戚在一家公司上班，干的是技术活。可工作时间是996的安排，综合下来月有入有万，也算按劳分配。

另一亲戚干了大半辈子的小学教师，退休时升到校长也有职称加身。退休后工资也有大几千（6000往上），退休生活也算过得去。

另一朋友体制内公务员，朝九晚五的工作内容，粗略估算了一下公积金小几千加上工资综合下来年薪也可以达十多万。

还有人退休后月工资过万的，单单生活是花不完的。医疗福利自不多说，相当优越，就不一一列举了。

这样看下来大家心中都有数了，越是底层，越是靠卖苦力挣钱的人，往往越是辛苦，且工资微薄，勉强维持生活。

回头看文首的故事，你说老郑，老郝的心里是不是不舒服，他们该情何以堪呢？

#你对现实社会工资收入差距持什么看法# #​我要上头条#

我表弟，大学毕业约好跟初恋女友一起去北京。我舅妈不同意，说就一个儿子，再说北京的房买不起。分手后买车遇见初中同学，4S店导购，慢慢的恋爱了，我舅妈又不同意。 现在35了，房子买好了，一直单着。城里大龄女青年很多，很多人介绍的都是医生教师公务员，高学历，我舅妈都很喜欢，他一个也不谈。现在不知道怎么办了。 也许当年去北京是最佳选择，那时候房价还没这么贵，双方父母都是体制内小干部，我舅妈家还是开公司的，两家凑一凑交个首付没问题。 感觉有点梦幻，当年随手走了一步棋，改变了整个人生。

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