乡镇公务员形象危机（乡镇公务员的困惑）

一个县级市招收的公务员全部来自一流的985高校。不知道这是人才泛滥还是人才浪费？亦或是人才的悲哀？

随着中国经济由高速发展转为中低速发展，就业岗位减少，大学一轮又一轮的扩招，996工作制，35岁危机等因素影响，人才的内卷日益突出，而公务员稳定，福利待遇好，退休金高等因素，进入公务员队伍的优秀人才越来越多，甚至挤爆了头。

说实在的，随着大数据都不断发展，政务越来越公开，监管体系越来越完善，办事越来越流程化，规范化，透明化，公务员隐形收入越来越少，特别是疫情三年，房地产低迷，买地收入大幅减少，而疫情防控支出巨大，一些地方公务员的工资还调减了。尽管这样，考公务员热度依然在持续攀升。

大量优秀人才进了体制内，却不能发挥专业所长，现在的年轻人不再一味追求高薪高收，长期的稳定和按部就班，不加班不熬夜，哪怕工资不高，注重健康保养，享受生活才是年轻一代对追求。

联想到上世纪八，九十年代，改革开放初期出现的公务员下海潮，那时的公务员一年的收入还赶不上个体户一个月的收入。公务员在西方发达国家就是一个普通职业，社会地位一般。中国的考公务员热也不可能一直热下去吧！