湖北公务员入职通知（湖北公务员录取通知书）

#头条创作挑战赛# #互联网# #武汉头条# #年终奖#

2023年正月二十，

想想刚回来武汉那会是2021年，确切来说是2021年2月份回的武汉，一转眼回来武汉已经快两年了，

刚回武汉后的工作，也是入职的一家互联网上市公司，起初有点不适应，直到后面逐步融入了武汉的互联网公司的工作氛围，上班强度稍微比北上广深厉害，大家也都是卷的不行，不得不佩服武汉人，他们的口号就是拼命工作，专心搞钱，不过这个口号也确实道出了武汉这些中年打工人的心酸，

先谈谈这家公司的福利有哪些吧，说实话，这家公司的福利在武汉肯定是中等偏上的，大致罗列了一下（绝非凡尔赛），

1. 工资不区分基础工资，岗位工资，绩效工资，就是一口价工资，合同谈的多少就是多少，

2. 社保，公积金8/%全额缴纳

3. 逢年过节有购物卡赠送

4. 团建旅游活动多又多

5. 年底双薪

6. 双休工作制（就是加班有点狠）

再说说公司的其他福利，虽然平时辛辛苦苦的工作，但是上市公司也是很给力，到了年底发年终奖的时候，会给员工分配一些股票激励，这也是我从业以来第一次获得股票奖励的公司，还算是真心不错，也对得起那些加过的班，熬过的夜[我想静静]，虽然股票金额不多，但是这项福利在小公司绝对是没有的。

大家在武汉都是从事什么样的工作岗位呢，公司都有哪些福利呢，欢迎大家评论区留言！！！

人民的眼睛是雪亮的

@一线看天下:#美到非凡有福气 @飞凡汽车陈行甲，1971年1月出生于湖北兴山县的一个贫困小村庄，21岁从湖北大学毕业，从2011年10月到2016年11月，他入职巴东县，当起了县委书记，一干就干了5年。

17本科冯帅哥拿到12K

是武汉入职哒！终于高薪回到了家乡

“真是太难抉择了！”湖北一位网友说，目前在武汉一家新公司刚入职一星期，年薪45万，不用加班，到点走人。现在又收到两个新offer，一个年薪50万，公积金3000元，要加班到七点多。另一个年薪60万，基本上每天加班到10点，不知道该如何选择了，非常的纠结。

看完之后，不得不说在武汉能拿到这样的薪资真的很不错了，而且三份工作年薪都属于高收入，确实有些让人难以选择，非常的纠结，感觉选择哪一个都有些不舍。

当然，在我看来，我觉得到了这个级别，年薪都已经相差不是特别大了，最重要的是在公司的发展前景。就拿薪资来说，可谓是一分钱一分货，年薪高意味着加班也多，年薪少意味着基本不用加班。

所以，如果看重薪资，那就可以选择年薪最高的，那也要做好加班的准备。如果想要工作轻松不加班，那就在选择第一个或者第二个。当然，也要根据实际情况，有时候公司发展前景比较重要。

对于这样的情况，大家怎么看？如果让你选择，你会选择哪一个工作呢？#大有学问#

17本科冯帅哥拿到12K[呲牙][呲牙]

是武汉入职哒！终于高薪回到了家乡[加油][加油]

第十四篇(一)难忘的一次面试

已经记不清楚是99年还是千禧年的某个星期六了，我早早地起床，简单洗漱一下整理好自己的仪容仪表，匆匆忙忙在路边的小摊吃过早餐，坐上前往东莞市智通人才市场的公交车。       

在当天上午8点多钟时我已经在智通人才市场的售票窗口买到了票，9点钟的样子跟着潮水般的人群涌入了人才市场，还记得当天里面求职的人真多，真的是人挤人，人挨人，回想上次第一次来人才市场是来为亚美厂招工，今天再次来这儿竟是来找工作了，事情如此的反转和反差令我不禁感慨！      

幸好在拥挤的人流中，我快速地在众多公司的招聘职位中找到了自己预期的目标，我找到了一家电子厂的保安员职务和一家家俱厂的仓管员的职务，并且分别通过了这两家公司展台的人事部门的初试，拿到了去这两家公司的复试通知书和路线条(招聘单位专门给应聘者的标注有坐哪路公交车及在那儿下站的路条)。

这时候已经是下午1点多了，市场内拥挤的人群开始变得稍松散了起来，走路也没有那么挤了，我想着今天既然已达成了预定的目标回去也没什么事，何不再多看看其它公司有什么更适合我的工作？     

正想着来到一家叫群光电子集团的招聘展台前，这家公司招的职位真多呀！上面写的意思是为群光电子集团在清溪三中筹建的群光电子二厂招聘储备人才；从保安、QC、仓管、储备干部、生产部课长、质检部课长职务应有尽有，展台前一个身着文员装的女孩正在整理厚厚的一叠应聘资料，她看到我正在看她公司的招聘职位礼貌地微笑问我:“你想应聘什么职务呀”？并示意我可以在桌边的椅子上坐下，我正好走了大半天了脚疼得很刚好休息一下也就顺势坐了下来。     

这时候反正闲着也是闲着，也正好没其他人来这个展台应聘，于是我就和这个招聘的文员聊起了天，女孩子叫刘英，湖北人，在群光电子一厂人事部任文员，主要为入职员工办理厂证等事宜，这次是协助人事部主管来人才市场招工，人事主管刚好有事出去了，和她闲聊中我也把我来东莞的求职经历和在大岭山落难差点饿死及在亚美受骗辞职的事情都讲给她听，小姑娘听得津津有味还不时连连惊叹！   

我向刘英请教对我未来职业规划的建议？刘英告诉我；既然辞职出厂了就要面对现实，最坏的打算无非是继续当保安嘛？你现在虽然拿到了两份复试通知单，其实再多也没用，因为每个公司的人事部门都会把星期一的复试安排在上午

广东珠海，一位来自湖北的毕业生收到了珠海当地一家上市公司的录用通知，收到之后，毕业生欣喜不已，积极准备按约到岗。万万没想到，仅仅9天之后，上市公司告诉毕业生取消录用。在没有得到正当的解释理由后，毕业生将该上市公司起诉至法院。

原来，毕业生高某在求职时并没有坚持一定在当地找工作，反而选择了广撒网的模式。撒完之后，真的有家珠海的上市公司邀请高某面试。精心准备之后，高某通过了该上市公司组织的线上面试。

尔后，该上市公司邀请高某到珠海进行线下面试。见自己进了复试，而上市公司的人事又如此诚恳，高某便从湖北来到了珠海面试。功夫不负有心人，高某顺利通过了线下面试。

接着，上市公司给高某发来了《录用通知书》，也就是大家熟知的offer，通知书上载明将高某录用为大客户部营销经理。除此之外，负责通知的人事还说，高某每个月的基本工资是7000元，还有提成。

得知这个消息，高某非常高兴，答应上市公司提出的月底报到要求。高某是个讲究人，既然答应到这家上市公司入职，就果断推掉了其他公司发来的offer。

万万没想到，在高某畅想自己如何为公司效力的第9天，上市公司直接给高某发来了取消录用通知。高某难以接受，接连追问上市公司人事是何原因，人事称，高某很优秀，但是老板觉得他销售能力欠缺，没有同意对高某的录用方案。

气愤之下，高某将上市公司起诉至法院，索赔1.5万多元（含2个月工资的预期利益损失及交通费等损失）。

【@蜗牛说法】

看到这里，你觉得高某的诉讼请求能够得到支持吗？

在本案中，高某只是收到了涉事上市公司的《录用通知书》，并没有与上市公司签订书面劳动合同，实际上也没有给上市公司提供劳动。所以，高某与上市公司并没有建立劳动关系。

由于双方没有建立劳动关系，双方的纠纷不能按照我国《劳动合同法》进行处理。但双方的争议毕竟发生在签订劳动合同之前的阶段，在这种情况下，根据司法实践的操作，应该适用我国《民法典》对缔约过失责任的规定。

我国《民法典》规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

经过审理，法院认为，涉事公司为上市的股份有限公司，本身应该具备完善的用人制度，了解各个岗位的用人需求，更应该承担更多的社会责任。

但他们非但没有事前详细了解自己的需求，致使收到《录用通知书》的高某推掉其他公司的邀请，事后还拒绝为高某弥补损失，明显属于前述规定中的其他违背诚信原则的行为。

所以，依据前述规定及分析，法院支持了高某的诉讼请求。

值得注意的是，一旦高某跟上市公司签订了劳动合同或者高某为上市公司提供了劳动，双方就建立了劳动关系。此时，上市公司要想将高某辞退，必须提供证据证明他存在法律规定的情形。

比如，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如果没有法定情形，该上市公司将高某开除，那该上市公司就是违法解除，应该向高某支付赔偿金。

我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本案的发生提醒我们，诚实信用原则在我国的法律体系中一直存在，无论是程序法还是实体法，也不论是民法还是社会法，都需要参与主体一以贯之的坚持和坚守！

对于本案，你怎么看？欢迎评论，感谢关注@蜗牛说法

------------------------------------------------------------------------------

#头条创作挑战赛##2022生机大会##珠海头条#

今天去上班啦！入职第一天～

本人1988年入职长江轮船总公司武汉公司 当时上班第一天早7.30 在汉口民生路17码头坐交通311轮送至对岸水运基地内检修的江汉4号报道入职

德企新能源企业，男18-45岁，9小时工作制，吃饭1小时也算工资，入职就买五险一金，包吃包住，入职不花一分钱， 4500-5800

#武汉招聘信息#