银行笔试行测和公务员行测（考银行行测和公务员行测一样吗）

[兔逢新春]伙伴们，想去央企国际上班，一定要参加考试才能进去吗？

[爱慕]如果你毕业以后呢，想进央企国企，这里面的门门道道呀，一定要提前了解，有点长，请一定要耐心看完，要不然你可能会错失上岸体制内的好机会。

[比心]国企央企的招聘呢，和公务员考试其实不大一样，大家都知道国务员现在是繁境必考，但是央国企呢，虽然也算体制内的单位，但是相对而言要灵活很多，毕竟是企业，这方面呢，还是有一定自主权的。

[比心]这类企业的招聘呢，一般分为三种渠道，

[爱慕]第一种对应届大学毕业生的校园招聘，[兔逢新春]第二种是针对企业内部员工，或者是系统类相关的一些员工的公开招聘。

[爱慕]第三种呢，是面向社会大众化的公开社会化招聘。

不过，上述几种招聘方式虽然也有一些需要笔试和面试环节，但是相对公务员考试而言，应该要简单很多。毕竟试题是企业内部出的，往往针对性呢也非常强，不像公务员的考试，知识点会非常的分散，所以即便你准备的话，也往往更容易的掌握要点。

[兔逢新春]按照考试内容大概分为以下三类。第一类银行和电网的考试，考察范围呢，非常的广，银行会涉及行测、英语、货币金融，部分银行的计算机的岗位呢，还会考计算机类相关类型的专业知识，实识知识，实时掌握，电网呢，也会考计策知识，实业知识实时掌握能源战略等等相关类型的专业知识，这些算是需要比较久的，提前需要准备的，国企招聘收到面试通知以后呢，再准备肯定大概率是来不及了。

[爱慕]第二类。石油化工，移动，电信，联通，烟草等等的企业。基本上考公务员的行测，申论，英语，还有一些行业里面的知识。赛事和公务员可以一起准备的一些考试，准备时长呢，也可以稍微短一点点。

[兔逢新春]第三类，还有一些其他类型的国企考试范围不定，但是绝大多数呢，都是考行测知识，公共基础知识以及行业知识。还有一些呢，会考企业文化。属于比较好准备的，收到笔试通知以后呢，再准备也是可以的。

[爱慕]但是除此之外，也有一些很小的，比较冷门的一些企业校园招聘，往往会省略掉笔试环节，一般收取简历以后呢，就会进行初步的筛查，然后合格者呢，组织面试。相当于应聘者呢，在学历或者专业这两个条件上面，达到基本的条件以后，只需要参加面试和职业的匹配度，以及性格测试。即可入职。

[兔逢新春]另外，前面说的呢，大多是层次比较高的，或者比较冷门的国企，据观察，很多世俗的甚至现属的国有企业的招聘反而会更加严格，由于小地方的工作机会少。岗位竞争大，为了避免群带关系得罪人，所以这些地方的国企招聘呢，基本上都是由当地的人力资源与社会保障中心人事考试网发布和组织。

[爱慕]关注点赞＋收藏转发[兔逢新春]有更多…[比心]

人们口中的央行指的是中国人民银行。中国人民银行还是国务院的组成部门，是货币金融管理机关，并不是单纯的银行。

中国银行才是商业银行。

我之前一直把他们两个搞反了。学公基真的涨知识。

这么一想，其实我是一个倒霉的人的，真正幸运的是别人。

我那倒霉的人生，这么一想谁不苦啊。

刚刚忽然想去来一件事情，就是2月4号的时候报名寿光事业单位的时候，再去学公基。

现在报了名的主要是教资和省考，得分的清侧重点，公基再诱惑也不去学了。

报名就是学习信号，以后公基跟着行测的常识学。

这次一定得考出信息技术教资来，要不然得重考。

考银行，你是自愿的还是迫于父母压力？

曾经有一批人，毕业之前说着不想考公、不想考事业编、不想考银行，不想进入体制内，只想找一份自己喜欢的工作，发光发热。但是有多少人出来之后就后悔了，我当初为什么不考，我应该听父母的话的。到近几年，越来越多的人说，考银行考编我是自愿的。毕业生的就业观念发生转变的原因有多方面，今天我们单从银行的工作优势条件来探讨一下，可能促使毕业生就业观念转变的原因。

01

工作稳定有保障

受疫情影响，很多企业经营状况不容乐观，但是银行工作人员不仅不受影响还拿到了好几千的补助金。而且假如分到家乡的分行，离家还近。

02

招录时间稳定

银行的校园招聘通常是一年两次，分为春秋两季的招聘，银行春招在每年的2-5月份，今年春招已经结束。秋招一般在每年的8-10月份，秋招的岗位更多、备考时间更充足。商业银行笔试科目一般包括EPI(行测)、综合知识(经济、金融、会计、计算机、管理、法律等)和英语，政策性银行笔试科目一般包括行测、经济金融知识、英语、申论。银行面试形式往往为无领导小组讨论及半结构化面试。复习方向是比较明确的。

刚毕业的应届生还保持着良好的备考习惯以及丰富的知识储备，这时候备考秋招可谓是得心应手，不用多费力气准备。

今年银行秋招预计招聘岗位能达到10W+，可选择的岗位多，部分岗位还有可能招收20/21届的毕业生。

03

薪资福利待遇好

整体上看，银行的薪资处于各行业中等偏上的水平，大多银行六险二金，还有食堂还有各种补贴"交通补贴、通话补贴、高温补贴……"节假日还有礼品。

根据2019年六大国有银行年报数据，各大行的人均薪酬如下：交通银行37.51万、建设银行30.50万、中国银行收入29.33万、邮储银行28.75万、工商银行28.52万、农业银行26.78万。与小企业相比，六大国有银行及国开行在经历了多年的发展后，晋升机制较为成熟，有自己的一套完善的培训与晋升体系，相对而言比较公平和规范。

各项补贴、福利应有尽有。如租房补贴、交通费、餐费、防暑降温费、过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)、通讯费、员工年度免费体检、年假等。五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)保障或者六险二金(在五险一金的基础上增加补充医疗保险和企业年金)，严格执行，从不拖延。

04

招录条件较宽松

一般为全日制大学本科及以上学历，部分银行管培生要求全日制研究生及以上学历，部分岗位在部分地区可以放宽至大专学历。而且银行对于专业的限制就比较小，除科技岗外，其他岗位对于专业限制不是很大。各个岗位覆盖的专业面较广，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业均有招收岗位。

从招录条件上看，虽然各银行对学历、专业及英语水平会有一定的要求，但整体来说较为宽松，不同层次学历、不同专业的考生一般都能够在银行的招聘公告中筛选出自己可以报考的岗位。此外，对于英语水平一是没有明确的要求，二是除四六级外，相应英语能力资格证明也可以替代，这对于现阶段没有拿到四六级英语水平证书的考生也是一个好消息哦。

05

竞争压力小

银行春招8:1；省考35:1。省考的平均竞争比为银行春招的4.375倍，这样一看，银行春招竞争很低了，拿到offer也没有那么困难哦。