公务员笔试及格线（公务员笔试成绩合格线是多少）

延迟退休是延了谁的迟？

这两年出台了延迟退休的建议方案，好像最近基本定案了。这是和国际上一些发达国家接轨的政策之一，包括法国、德国、瑞典、日本等，所以似乎是水到渠成的一个事儿，只是有的国家是每年延迟1-5个月不等，有的国家是定一个奖励式的方案，如退的越晚领到手的钱越多一些。

不知道我们最终是二者合一的方法，还是单纯延迟年龄的方法。不论哪种，对不同的人群作用效果大不相同。

公务员、事业单位等人员，众所周知，这部分群体的工资来源是国家财政收入，主要就是企业赚钱纳的税。对于一部分人来说，只要身体允许，多干两年也无妨，很多工作比起企业的强度还是低很多，因为没有老板暗暗指望你做多少贡献，思想压力会小一些。但是因为退休前后工资差不大，一些普通人还是愿意退休。只是，既然他们的工资是消耗财政收入，退休前后工资收入也差不多，那么这部分群体的延迟退休与否有什么意义呢？除了专家、关键人员，其他人多在岗位上一天、年轻人就少一天机会，且财政收入不仅没有节省，可能一年还增加了10-20%的工资开支。

另一部分，私人企业、灵活就业人员。这两部分人的退休收入取决于在职或者自缴社保期间缴纳费用的高低，60%-300%之间，所谓多缴多得少缴少得。我们知道，并非每个企业都愿意给员工缴纳很多社保费用，灵活就业人员的缴纳能力和个人意愿更和赚钱能力相关，所以大部分也就是缴个及格线。但这些钱可是实打实进了财政收入、社保统筹，企业在职人员收入来源于企业创造的财富，高低取决于人力市场、个人价值。有的人在职时可能工资收入不菲，但职业年龄比起第一类人差远了，因为私企可是要赚钱才能生存下去的，我们迄今有几个百年字号的私企？你若非特殊人才，又有几个不在意年龄的老板？

他们的退休延迟真的是能省一大笔钱，只要不退休，财政就没有这部分开支，灵活就业人员同理。

国企、央企不用说了，是企业性质，但实力雄厚，是纳税主力之一，职工收入和工作年龄比第二类人有保障，但效益不一样，企业之间的收入差别很大，延迟退休与否的影响其实介于上述两类之间，因为国家有很多调剂方法。