公务员考试顺利结束（刚结束的公务员考试）

同事家娃，去年年底考研前三天阳了，最难受的时候进了考场。现在，马上快出成绩了，他说，娃告诉他千万别抱任何希望，这次一定不能上岸，打算二战。其实考研结束可以马上准备公务员的省考和各大企业的春招，不管是不是准备二战，都不冲突，只当给娃多一次历练。陪着娃一步步往前走的时候，才会发现要找到一个自己满意的工作太不容易，环境、时机、学历、能力、见识......真的是全方位多角度都在被考量，选人用人单位考量娃，娃们也在考量用人单位，互相都满意的真不多。

今天下午，我将自己的2022年度工作考核表送到我工资人事关系所在的单位。1年也难得回原单位一次，就顺便与单位同事们聊了一会，了解一下单位工作运行情况。

首先给工资人事股的负责人聊了会，我说你都已经50多岁了，怎么还在当股长，局领导上了52岁后县里一般都不再继续安排当领导了，他气愤地说道，你以为是我想当就当，不想当就不当哟；我说你不想当可以给领导申请不当呀，他说到你以为想推就推得脱哟，局里的文件一下，你不当也得当。

在聊天中该同事感慨到，他年轻的时候，要想在单位当中层干部，自己不但要有点工作能力，而且还要和单位的领导关系好才能当上。现在是有点工作能力，人又比较本分实在，且和领导没有什么特殊关系的才当中层干部，但凡和领导有点关系或者人比较精明点的也不会去当那中层干部。我问他现在大家怎么都不愿意当中层干部呢，他说当中层干部工资不多一分，责任一大把，谁愿意当呢。他谈到单位曾经有个同事，当股室负责人时，上级压下来一项工作，必须要他们部门签字，那个同事也知道不能签，但是在几级领导的多次施压下，他作为股室负责人实在无法推还是把字签了，最后有关单位追责，工作也丢了。

我又与人事股的负责人谈到，你和单位其他3名同事已经任4级主任科员好多年了，怎么还没有晋升3级呢，他一提到此事，非常的冒火，说道但凡单位有个3级或2级主任科员名额空缺，县里就在其他单位调人来占了位置，本单位几名符合条件的同事反而无法晋升，也间接造成几个一级科员也无法晋升到4级主任科员，直接使几个才参加工作没有几年的年轻同志，见晋升无望也有“躺平”的思想了。

与工资人事股负责人聊天结束后，我又到单位项目股负责人办公室串门，与该负责人聊了一会，我问他在现在工作忙吗，他回答道说忙也忙，说不忙也不忙，愿意做，就忙，不愿意做就不忙。我又问他加班吗，他说我工资只有这么点，怎么还要去加班呢，工作今天做不完，明天继续做。他谈到单位前段时间有个同事为了赶时间，编制项目资料送省里，加了通宵班，第二天早上把资料做完交给领导后，去街上吃早餐时已是上班时间，正好遇上县里监督工作纪律的人，将他上班时间吃早餐抓了个现场，虽经单位领导协调从轻处理，但还是给予全县通报批评，扣发一个月绩效。我进一步向他了解现在还积极向省里争取项目吗，他说现在谁脑袋是被门夹了，才去主动争取项目来实施，除非是上级安排的没有法才实施。其实我也清楚现在大家不愿意主动向上级争取项目来实施的原因，比如就单位的这个项目股负责人，原来也是乡镇副职领导，当副职领导时比较年轻，也想有一番作为，就积极向省里争取了一些大项目来实施。在实施中，结合当地实际对项目实施内容作了调整，没有达到上级规定的实施要求，后来追责，他受到了降职处分，工资也少了几百，与他同当副职的其他人在任期内一个大项目也没有争取和实施的，现在都基本得到提拔了。

与两名同事聊完天，在回我现在工作单位的路上，我一直在思考一个问题，20年前我参加工作时，单位职工人数只有现在的一半，工作比现在干起来顺畅，现在人多了，反而工作推不动。

同时也让我萌生了一种想法，以后子女就业，但凡有点好的选择，千万别要在基层当公务员，那碗饭还真不是一般能力的人能吃的。

某人就读于某省211大学，去年6月化学研究生毕业。

毕业之前

选择性投简历，非国企不去，私企不投。招聘网站上投简历，立马有私企打电话问啥时候能入职，她还爱搭不理的。别人问她，打算找什么样的工作呢？她的回答让所有人摇头。活少钱多离家近，最好领导还能听她的。这哪是找工作，是找对象吧！长得丑，想得还挺美