公务员面试真题 虚假（公务员面试骗局）

找工作找的真糟心，为什么面个试要三份简历？

如题，本人带大专，在广州读的，也在广州找工作，今年是毕业第四年了。现在过完年上来找工作，但是，还是和以前一样糟心。

1：简历问题。好像不止boss直聘，什么前尘无忧啊猎聘啊都是的，先投一份电子简历，然后谈的合适的话，去面试了，还得带一份纸质简历（不是说所有公司都是这样），交了纸质简历还得写公司的简历，上面不仅要我的身份证号码，还要家里人姓名单位电话啥的。我寻思你调查那么多干嘛？搁这调查户口呢。虽然说咱只是个普通人，信息也不值钱，可是你这样子真的让人很恶心，起码是让我很恶心，我不知道收集那么多信息有什么用，反正又不会招我进去。一般来说投了电子简历不就可以了吗？公司没有打印机吗？自己打印出来啊，让我再给一份纸质简历我也能接受，可是很多公司还要像调查我户口一样，让我写它那个勾八简历，有什么大病吧？

2：面试问题。有时候刚投完电子简历，不容分说直接叫我去面试，软件上没有及时或者说那么快回信息，就直接打电话给我，或者加我微信，让我去面试。额，很多还是那种招聘岗位简介里只写了工作要求，薪资待遇那是一点都没提，你不主动和我沟通清楚就像叫我过去，万一不合适了，你报销我路费吗？当然，我也知道可以在电话里问清楚，只不过我还是觉得很不爽，这么心急火燎的想叫我过去，我觉得有两种可能：第一，实在是人手不够了，急需招人。第二，人事刷业绩的。就我个人而言，我是比较愿意双方在软件或者微信或者电话3里都讲清楚了，值得去面试的，就可以约个时间去，不然浪费金钱还是其次，浪费时间才是最不好的。

3：面试时遇到的问题。我是机电崽，没学到什么技术，也不打算找技术活什么的，就想找个最好是有双休的，能轻松混日子的工作。（尽管这很难……）之前做质检，现在也是打算找质检的。那么想必大家也很清楚，我这种一般就找个三四千的，四五千的，这工资很高吗？有好几次了，面试官都是问一些很刁钻的问题，听起来和我要应聘的基层岗位都没太大关系，我都不知道问那么多干嘛，而后就开始cpu我，说我这不会，那不会，没从我嘴里听见什么专业术语，没看出来我有多牛逼，多有经验之类的。#(疑问) excuse me？你也不看看你这是什么岗位，破工资，敢情老子拿这么点工资，还要会那么多东西？我以前在别的公司没学过，没做过，不会就是不会啊，以后进了公司，学会了就好了。说那么多不就是想CPU我嘛，不想要我就直说呗，讲的那么恶心干嘛？要不就是想压低工资，要不就是人事为了完成业绩才叫过去面试的，实则公司根本就不打算招人。

4：经验问题。额，我也不知道算不算是一个问题哦。比如说我之前公司是做机器人的，我现在找了一家做医疗器械的，人家问，你有这一行的经验吗？我：没有。OK，祝您早日找到合适的工作。不是，我就想问的是，这种基层岗位，做的久了，经验丰富了会有什么质变吗？现在市面上很多公司都不要实习生，那么他们的经验从哪来？（虽然我也早就不是实习生了）就想着招到一个各方面都合适的是吧？#(疑问) 有那么容易吗？一个题外话：你们这些逼公司别整天把人才啊什么的放在嘴上行吗？起码别对我说，我听的都要吐了。前面已经说了，就这么一个工资的岗位，你和我提人才二字？是得了失心疯了吗？我自认不是人才，只是个耗材，可是，真正的所谓的人才会来你这破公司做基层？想啥呢，早点洗洗睡了吧。

最后，还有令我觉得糟心的就是，都好***虚伪啊，别人是虚伪的，我也得弄个虚伪的笑容态度去面试，大家都是表面一套虚假的，背后一套真实的，我是实在做不来。唉，感觉去年在家蹲了三个多月，是真的有点自闭社恐什么的了，不太喜欢和人交流了。希望尽快找到工作吧，过一天是一天，话就说到这了，可能有点乱，有点啰嗦，语无伦次，都是我想到啥就写啥的，还望大家不要介意，若是实在不想看的，可以退出去的，希望大家都尽快找到自己满意的工作。#(太开心)

#我要开始吐槽了# 一个朋友刚刚面试完，说是工资很高，但当你真正面试时就是不一样的工资，与之前说的不符。很气愤，白白浪费时间。

想对绝大部分就业单位说：真诚一点，打着虚高工资和虚假待遇条件的幌子去招聘，真的会浪费很多人的时间、精力、钱财！但凡正常一点，真诚一点，别老想着压榨员工。你们所取得的财富远不止现在的这些！！！

#我要上微头条#

我在头条帮忙中山站发布了一条其他求助：中山的某企业以互联网招聘的模式，邀约应聘者面试，然后以虚假的事实，欺骗签署租车协议，当上岗的时候发现与描述的完全不符，并立即要求退车退款，而之前承诺一个星期处理完退款的，再三催促，迟迟都不予答复，关键还有恶意软件绑定花呗，每个月在扣款，多次联系该公司负责人，都一直推搪。8号的时候上公司要答复，遇到同样受骗的受害者，已经多次报警，警察也上门了，，当时答应处理得第二天也还是一样的推脱。这样的企业以一种欺诈，不实的行为引导应聘者办理业务，当发现猫腻了就不断推脱，我已经协商了2个多月，得到的还是等待，而花呗每个月都扣走6900，现在涉案金额已经达到15000多，同样受骗的应聘者应该有不少，我觉得应该媒体曝光一下，让这些企业得到相应的惩罚，不然会让更多人掉入这样的陷阱里@头条帮忙 @广东经视 @广东民声热线

#上海平均招聘月薪10605元# 头条热榜【招聘薪资虚假繁荣的背后，其实是忽悠也是无奈】很多人一看“月薪10605”，就亢奋起来，“这是抢人啊！”、“现在人才值钱了！”、“赶快去大上海啊！”。

其实，他们错了！因为，他们不知道什么叫招聘薪资，他们不知道招聘薪资并不等于实际薪资，招聘薪资缩水是极为普遍的现象。所谓招聘薪资，是指企业在招聘网站发布招聘广告时标明的薪资，绝大多数企业为了增加简历投递几率，会在美化公司的同时开出极有诱惑力的薪资待遇。

可当求职者面试时，却往往会HR降格谈薪资（真正高水平的人才除外），彼时，招聘薪资就变成了难以实现的忽悠。更有甚者，有些公司给出的招聘薪资，其实不是基本工资，而是基本工资+绩效工资+奖金。至于说玩什么“税前工资”、“试用期工资”的企业，那就更多了。

细究起来，高额招聘薪资和“高价回收”是一个道理，如果招聘企业不能开出高额薪资，就难以吸引求职者的注意力，其收到的简历就会少很多，招聘成本就显著增加。此外，招聘网站也极力怂恿企业开出高额薪资，这样，也利于他们与其他平台竞争。

作为求职者，面对高额招聘薪资时，一定要擦亮眼睛，不要被数字所迷惑，一定要好好研究一下目标企业，如有可能，做一下反向背调，一定要根据自己的实际情况选择目标企业投递简历。

招聘薪资缩水，你遇到过吗？还有什么招聘怪相，你说说看？

【警惕！#付费内推实习是陷阱#】“1.5万元保证过”“不需笔试，面试走个流程就行”……近日网上有人冒用券商名义招聘实习生，或发布虚假招聘信息，索取相关费用，大搞付费内推。无论哪种形式，“付费内推”的牟利目的已昭然若揭。即便其所为并非欺诈，其收取高额实习费用也不尽合理。经济日报

上海，某高校大三女学生小周，见一公司招聘内衣模特，声称为某宝、某东、某猫等电商商家和服装企业提供内衣、泳装、情趣内衣服装拍摄，有没有经验都行，免费培训、全程指导、报酬可观。

小周瞬间心动了，于是私信对方张总监，张总监让其提供一些裸胸的照片，并表示正式拍摄时会进行培训，会教打POSE和要求穿情趣服装打掉羞耻心。随后还给小周发了几张辣眼睛的照片，称面试需要全裸，需要查看身体的隐私部位。还告诉他面试会有失礼的时候，希望小周不要介意，如果面试官感觉不开放就是不合适。

小周随后如约面试，面试地点在一个小办公室里，而面试官就张总监一人，面试时被要求脱光衣服，在检查身体时还被这名张总监多次用手触碰隐私部位。数日后试镜签约时，又被张总监多次“猥亵”。

过了不久原本要签合同了，张总却告诉她面试失败了，小周因为初入行，怀疑被骗，于是联系记者，而记者联系张总监，张总监回复称“小周是自愿的”。目前，小周准备等疫情结束后报警。

那张总监的行为，算不算猥亵？

有人说张总监实现已经将面试的可能告诉小周，小周仍然前来面试，已经说明是自愿的，小周说张总监猥亵，是因为面试失利后的打击报复！

其实不然，是不是自愿的，不单单考虑小周表示出的意愿，还要看小周是不是被骗。如果这名张总监变造虚假招聘信息，利诱小周上钩，那这种情况下张总监的行为仍然构成猥亵。

根据《治安管理处罚法》第44条规定，猥亵他人的，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。

而这种令人不知反抗的欺骗手段，以及如此大尺度的“面试”行为，还有可能涉嫌强制猥亵罪。

而根据《刑法》第237条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或者拘役。

最后，小周有没有受骗，警察介入调查，很快就能真相大白！在此，也再次提醒广大朋友们，尤其是还没有步入社会的大学生们，兼职一定要多留个心眼，别被卖了还在沾沾自喜，帮别人数钱！

这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！

------

关注@安律说法

案例中看人生百态，法律中寻破局之法！#女大学生面试内衣模特遭面试员猥亵#头条热榜

与之前面试过的一家公司的HR联系。对方居然招到人但是却一直把职位挂在招聘网上。还说这种情况很多，怪不得我现在投出去的简历好多都石沉大海。原来他们只是随便挂一下。并没安心招人。这样子不是对求职者很不公平吗？看着那么多招聘需求，其实根本就是虚假的，这世道。哎[泪奔][泪奔]

沈阳天成智博教育信息咨询有限公司虚假宣传

坐落于 南京北街161号嘉润大厦15楼的天成智博教育培训公司，谎称能让学生在考试中作弊给答案，认识旅游局内部高管，促使让更多的人在此教育培训机构报名，以高额的培训费收取学生在他家报考导游证，学历证明等。想报考的学生看见此机构如此这么大背景，便信以为真的报考，当考生知道该机构欺骗消费者时，找其退费，该机构两名惯犯超杰蒋晶二人便各种刁难，曾经有名考生连续考三年未考过关，他们机构持续收费，此机构这样黑暗居然没有人能治理，希望有关部门严查。据说培训的老师也是旅游局的领导，还是面试的老师，据说任泉老师还能够提供作弊。于是乎有人吟诗一首。

高额费用报天成，谎称逢考必能赢；

作弊监考无人管，虚假宣传坏冒浓。

邦芒简历：为什么面试官要求自带简历？

最近是应聘找工作的高峰期，所以很多人都会参加面试，但是在面试的时候你是否有这样一些困惑。

为什么有的公司有简历需要自己填，有的单位直接让自备简历。为什么很多企业需要员工自带简历，面试的时候又让员工按他的模板重新填写。为什么有的公司直接让你填写简历，自带的简历面试官基本没看……

你是不是在面试中经常会遇到这些困惑？其实这些都是根据公司的HR来决定。但是给我的第一反应是HR要么是新手，要么就是一位经验丰富的老手，所以面试前做足充分的准备很重要。那么我们就根据上述情况来分别进行解释。

一、为什么面试的时候要自带简历？

用人单位当天可能打印机坏了，打印不出你的简历；

用人单位可能把简历弄混了，你带简历可以算是帮用人单位。

自带的简历是可以申请要回的，因为很多公司都会在你面试的时候让你写一份应聘登记表。如果通过猎头投递简历，用人单位看到的可能是被猎头修改过的简历，简历上表达的可能不是你真正想表达的，所以请自带一份简历。

让自带简历的一般分为以下几种情况。HR在筛选岗位候选人喜欢大海捞针的局面。企业招聘岗位太多，而面试官不同，容易发错简历。

有些公司是为了对比你个人简历和线上简历的区别。企业感觉到这个岗位没有任何吸引力，并且大多数会放鸽子。个人简历就好像是一张名片，可以给用人单位是另一种信息的体现。

二、为什么让我自己填写的简历后，我提交的个人简历面试官却没看？

根据你填写简历判断你的一些行为；

根据你填写简历的态度判断你对这份工作的热情。

面试官面试的时候更倾向于当场写的简历，相信其真实程度比你自带简历程度更高。你面试的时候其实已经投过简历了，所以公司已经有你的简历了，面试官只是根据你写的简历做出对比。

三、为什么有些公司有我的简历，有的却让自己填写简历？

一些企业注重品牌，所以HR的服务意识相对比较强，因为在你应聘过程中已经投了自己的简历，所以基本上不会让面试者自带简历。一般企业都会有自己的面试登记表，这个其实是大家都需要填写的，并且后期人力资源部是需要备案的。

根据上面所述的观点并结合我自身的经历，我建议你面试应该做到以下这些，提高你的面试通过率。

不管企业有没有要求自带简历，自己都自带一份简历，虽然大多数企业都不会要求你自带简历的。保证个人简历信息，网上简历信息，填写的简历信息都是一致的，保证在面试过程中没有虚假的情况体现。

必须充分了解企业的各项信息，发现他们招聘你的原因，并提前做出解决方案。有些时候可以更好的做出应变反应。自带个人简历的一般都是注意细节的一些人，并且自带的简历有个人的一些风格，可以让面试官更快地了解你的一些习惯，兴趣以及特点等，给出你更好的职位以及职业规划。