乡镇公务员容易考上（乡镇公务员会比较好考吗）
初中毕业怎么进体制内？现在乡镇公务员考试都是本科了，大专都几乎都没机会报名
亲戚的儿子有幸考上了公务员，安排在一个乡镇里上班。
说也奇怪，自从亲戚的儿子考上公务员后，前来说媒的就多起来了，有好事者介绍了一名县医院的实习医生，泸州医学院毕业的。
亲戚的儿子听说是医生，赶忙摇头，表示不愿意。女方听说男方不愿意，只说了一句，一个普通的公务员有什么了不起，以后的我让你高攀不起。
亲戚听说儿子不愿这门亲事，非常生气，怒斥儿子：未来十年，医生的发展前景远超公务员。我就搞不懂，居然小瞧医生这个职业，你就一个普通的公务员，为人民服务的基层服务员而已，只要别人不嫌弃你就不错了，真的郁闷！
在基层，还是在乡镇进步快。
国家机构改革后，一些县直部门被撤销，被合并，导致科级岗位越来越少，尤其是正科实职岗位。
在县直工作的年轻干部，如果想要更快的成长，都会选择去乡镇。如市委办，市政府办，市委组织部，市纪委监委，这几大部门，年轻干部提拔都会选择下乡，一方面是县直岗位少，另一方面下乡成长更快。
能够下去的年轻干部，一般都是比较优秀的，也是县直大部门下去的。没几年就能搞到党委副书记，然后乡镇长，党委书记。搞不到乡镇主官的，基本也能解决正科待遇，在乡镇，除了乡镇长，党委书记是正科外，人大主席，政协联络处主任同样是正科实职，搞到正科比县直相对而言容易点。
在县直部门，想要搞到正科实职太难了。我所在的县，县直部门一把手一般都是由乡镇党委书记来担任的，直接由副职担任一把手的很少。#体制内#
正科级局长调任乡镇“一把手”，算不算重用？
体制内单位的领导职务，是“一个萝卜一个坑”，缺一个补一个，机会少，竞争激烈。特别是在县区这个层级，走到正科级局长的位置相当不容易。至于正科级局长任正科级乡镇“一把手”算不算重用，关键看个人成长经历！
公务员系统的流动性比较强，经常是在这个部门干几年，然后就调到另一个部门；或者是在一个岗位上工作一段时间之后，就转到另一个工作岗位上。在不同的岗位和不同的部门锻炼，可以提升公务员的综合能力，有利于个人的成长，同时也是在为各级机关培养后备力量。
一般来讲，公务员的晋升需要有一定的基层服务经验。举个简单的例子，某位四十岁左右的正科级局长，成长经历都在区直机关，缺乏基层工作经验，如果上级找他谈话，准备将其调往乡镇任“一把手”，就是一个很好地充实基层工作经验的机会，这种安排很大程度上属于重用。
#头条创作挑战赛#
晋升职级并非工作好坏，乡镇里那些科员一忙就是四十年，顶多能享受主任科员，上调研员那是登上水星的梦想。
一、我朋友的企业有个乡镇公务员，二十出头，刚考上。
一开始是招聘工作的分配，不忍直视
然后转岗，分配扶贫工作，面目全非
然后调整，分配防疫工作，七零八落
之后领导也看开了，让他在保安看门，从早上8:30到晚上4:30，工作就是登记进出的车，然后用电子钥匙开门。
四点半，一位六十多岁的老人接了晚班，他下班回来了。
在季度考核中，他问领导我的工作任务是什么。领导想了很久，说你的工作是接待来访者，哪怕是稳定控制和信访。
听说哥台中午在食堂吃饭，大门没人看，县里的领导车在门外等了十五分钟。
公务员的工作是如此的舒适。
唯一的缺点是有人把目标介绍给他，说他是公务员。结果，他碰了几天，发现他在看门，所以女人不同意。我听说相亲已经黄了两次了。
二、另一个朋友，也是底层城镇，异地考上公务员，二十出头。
一天早上晚到20分钟，被书记点名批评，然后他去办公室找市长。
是的，书记批评他，他去找市长。
进屋第一句:“你早上什么时候？”
镇长一脸懵逼：“你有事吗？”
猛士：“问你什么时候来？”
市长：“九点多…”
猛士：“没事，我好奇地问，我早上晚到书记开会点我的名字，我就来问问你什么时候通过的企业。”
我听说镇长喝了一勺粪汤，但他耐心地告诉他，他去县里开会了。他还说，他在门外设置了一本登记簿，然后上班下班，甚至出去做事。他必须在书上写清楚什么时候出去，什么时候回来。
然后猛士第二天上班的时候，把车开到单位门口，坐在车里看手机。书记和市长来了，就进了医院，和书记或市长一起去门口登记。
秘书和市长没有办法，凶士臭名昭著，没有人愿意想要他，城市是底层，可以说是最糟糕的企业，然后离开不会有更糟糕的地区，只能让祖父告诉祖母把他调到县其他部门，是晋升
老兄终于进县城了，
在乡镇工作了二十多年，
在三个乡镇工作过，
当过办公室副主任、办公室主任、武装部长、副镇长、组织委员、副书记，
这回放弃副书记职务申请回县里的某局，
现为局里面的一级主任科员，无实职副科。
乡镇干部调回县城这么难吗？
不想了，还是看看新华出版社出版的这本《燃旺信仰的火焰》，书中淳朴的文字，让心情平静了很多。而且这本书对公文写作技巧也进行了深入浅出的讲解，或许当初学习，现在就不是这样了
分析的太对了，八零后很大一批人十几年进步了班子。来的都是乡镇公务员九零后
