公务员考试几天啊（公务员考试一般是几天）
你觉得领导最掉价的行为是什么吗？
一个不说话的领导比一个不会说话的领导靠谱，最糟糕的是嘴里零零碎碎的领导。
人事最近请假了，不知怎滴，市场部跳出来一货，暂时负责人事。几天下来公司谈论最多的就是这位爷。
不管有什么事，他总得啰嗦几句。
有人请假，他会说：没事别请假，这次就先给你批了，下次别注意。
有人忘打卡了，人家安流程申报。
“连打卡都能忘了，怎么忘不了吃饭呢？”……
整的大家都憋着想揍他。
——一蓑烟雨任逍遥
前几天我找老板想提加薪，结果还没等我开口，老板就先说话了。事情竟是关于老张的。我知道后，惊得把嘴里的话咽了回去。
我在一家公司当人事主管，这公司是做自动测试设备仪器的，人员大概在80人左右。我自入职公司3年以来，薪资一直雷打不动地维持在7500元。
前几天我终于忍不住，鼓起勇气敲了老板办公室的门。我正准备开口跟老板提想加薪的事情，结果他却先跟我说起了老张。
老张入职公司也有5年多，是公司的老技术工人。老板说：“老张前几天找我了，居然要求加薪。”
我听了楞了一下，正准备说话时，老板又说道：“其实老张的工资在公司技术工里面算是最高的一个了，他现在还找我要求加薪，这不是太贪得无厌了吗？”
这话我猜不出老板是在问我呢，还是自问自答？于是只好沉默不说话了。我咳嗽了一声，老板抬起头看我，交给我一个任务，惊得我把想加薪的事情咽了回去。
他说：“我跟老张说了，加薪的事情我这两天考虑看看。如果他因为这样要辞职，那就准备找接替人吧。你也可以先更新职位，留意一下有没合适的人选。”我答应了一声，于是老板就让我出去了。
回到位置上的时候，我长吁了口气。我想：老张原来已经找老板提加薪的事情了。我想起几天前在饭堂遇到他，他还跟我说过这事情，我当时以为他只是说说而已。
就在老板告知我老张事情的第二天，老张就交给我一份离职申请单。我看到老板都签字了，真的有些意外。而我是昨天才更新的职位，要招人也没这么快吧。我心里不禁想：老板，这人走了岗位找谁接替啊，您怎么净给我整难题呢！
就在我看着离职申请单出神的时候，老板一个电话把我找了去。他说：“老张既然要走就让他走吧。接替人方面我已经有合适的人选了。明天他会过来报道。这是那人的简历和联系方式，你先拿去。还有告诉他入职需要准备的资料。”我回到位置上时，脑子一片混沌。
后来我才知道，原来这人是老板认识的别家公司老总推荐过来的，说是这方面的技术人才。而老板给这新人定的薪资竟比老张高出了2000元！我看到后很吃惊。
这新技术工程师就这样接替了老张的工作，原本我以为这招人的事也算是解决了，心中的大石头也放了下来，结果才上班几天这人竟要离职。
那天这新来的技术工找到我，问我要一份离职申请单。我很好奇问他：“做得好好的，你怎么要走啊？”他不说话，就让我给他一份离职单就行了，他会找老板签字。我心想这人也挺傲气的，于是没再问。
果然，老板最后签字了。除此外，老板让我赶紧招人接替老张的岗位。我真的是欲哭无泪。我搞不懂的是：既然老板都肯给新人月薪提高2000元，那当初怎么就不给老张适当增加点工资以挽留对方呢？
后来我想了想，也许是因为：
1、老板不喜欢被牵着鼻子走。如果想利用离职或是请假以证明自己的重要性，以达到加薪的目的，可能就打错算盘了。因为老板也会担心这事一旦妥协了，后面可能就会冒出不断要处理的麻烦。
2、给一个员工加薪之后，有可能这事就会一传十十传百，到时要加薪的可不是一个员工，有可能是整体员工。但在目前情况下，让公司给所有员工都加薪显然是不可能的。
3、有些老员工在公司久了，在老板看来思维方式和创新能力都比不上新来的人。所以有些老板宁愿花高薪聘请新人，也不愿意给老员工加工资。
4、每年的通货膨胀，导致用以前的薪资标准很难找到合适的人才，于是企业只有不断提高薪酬标准，才能吸引优秀的人才加入。
虽然道理我是想通了，不过在人力资源角度来说，一个岗位的人员稳定，对于公司来说是利大于弊的。老张原来在公司待了5年多，离职后接替他岗位的大有人在，但是能坚持下来的有多少呢？
我认为老张之所以能坚持得这么久，因为他在公司待的时间很长，对于公司的价值观和企业文化都很认同，所以他能适应下来。而新来的员工前期需要跟公司磨合，这段磨合期存在很多的变数，很多都是磨合不了，最后都选择离开。而人员的一直变动，也可能成为公司业务发展的一块绊脚石。
对于老张的事情，给我的感触很大。同时也让我从中懂得，当决定跟老板谈加薪时，最好能清楚三点：
1）要让其他员工信服，那么我就需要拿出这三年以来的业绩作证明，让大家都无话可说。如果有人再找老板提加薪，老板也可以要求对方提供同样的业绩报告。这样一来也可以堵住悠悠之口。
2）不以离职为加薪手段。看到老张的结果，顿时让我明白指望以离职达到加薪目的，显然选错了对策。在老板眼里，公司不会说离了谁就不能运转。
3）老板只看到自己公司的薪酬概况，但他对于目前的市场薪酬水平，以及其他公司同类岗位的薪资知之甚少。如果在谈加薪时，我先做好薪资背调，有理有据地放在他面前，也许他就很难反驳了吧。大家觉得呢？#职场达人说#（图片来源于网络，侵删）
