2019恩施公务员面试（2019年恩施州公务员面试公告）
从决定不回家那一刻开始我就在脑子里幻想这个年该怎么过，但当我把这个消息告诉母亲后遭到了她的反对。
在她看来，春节是一家人必须在一起的节日，但我的内心极其抗拒这样的团圆。
用其他理由搪塞母亲后，我漫无目的的在网上冲浪，小红书一刷就是很久。
偶然间刷到一篇关于云南咖啡义工的小红书，这激起了我的兴趣。我喜欢做各种尝试，这是作为infp的我对抗世界的方式。
我寻着痕迹摸到了袋鼠义工，这是很早之前就听说过的博主，专做义工旅行这一块。
我在它的主页翻找着近期我感兴趣的义工方式，这是我一直以来做事的一个方式——以兴趣为主。
去做一件事不一定是为了金钱，即便是短暂的快乐，那也是有意义的。
人生难得快乐。
我之前去过一次义工旅行，坦白说，没去大理的人都会心生向往，去了过后我更向往了。
蓝天、白云、苍山、洱海。
我把我感兴趣的两个义工店家写在纸上，思考着。
胡思乱想是我的天性，所以在某一天的深夜里我做了一个大胆的决定，两个都去。
考虑到路线规划，我把第一站定在湖北恩施。
我联系上乡村图书馆的开发者——谭哥，在看过他发给我关于图书馆项目的规划以及需要做的事情以后，我确定自己没有找错地方。
我把自己的简历发给了谭哥，并将面试时间约在了第二天下午四点。
刚开始我以为面试会比较严肃，出乎意外的是谭哥只是简单的向我说明了那边的情况。
想来这一次依旧会让我有所收获。
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中共十八届中央打虎录：“第二虎”吴永文（5）
（文稿整理：律师苏宏图）
三、吴永文违规进行人事调整
在其任公安厅长的最后数年，公安系统尤其是消防系统出现了大量不正常的人事任免，举报人认为源于吴永文大量安插亲信或是利益交换。
湖北省消防招待所位于紫阳东路69号，离老公安厅仅3分钟步程，其中一个豪华套间长期空置，只对吴永文开放。一位省公安厅退休中层干部称，这里是吴卖官收钱所在地，级别一般为处级、团职干部，消防系统是重灾区。
"他经常定下名单后，拿给厅党委说，你们议一下。"这位退休干部告诉《财经》记者，消防系统近年来跑官盛行，吴任厅长后期，近乎明码标价，处级、正团职的价码一般在50万元以上，亦有花了钱没搞定者。
这一过程的中间人至少包括吴永文的妻子和情人，以及一个名叫覃子斌的恩施州地产商人。
接近覃子斌的人士透露，覃系街头出身，早年凭借当地公安局的关系倒卖监控设备发家，又借开发房地产获得上亿身价。此后，他反过来帮助当地公安干部跑关系，在2009年结识吴永文。吴家的保姆即是覃从恩施物色的，而覃的儿子在军校毕业后被分到云南边防部队，亦由吴调任武汉市消防支队积玉桥中队，一路升任。
2010年，一封六人署名的实名举报信在网上公布，指与覃交往甚密的时任恩施州公安局副局长谭志国，涉嫌买官、受贿、包庇等。
湖北省纪委进行调查，将谭免职，谭此后出任州武装押运公司总经理。这个处理结果在公安系统内部引起哗然，时任公安厅厅长即为吴永文。
前述原中层干部透露，覃子斌公开炫耀与吴永文的关系，其能"办事"的口碑逐渐在公安圈子里流传，恩施州一个消防支队官员想离开当地，即通过覃找到吴，被安排在武汉市任职。
在吴永文的建议下，覃子斌还在武汉注册公司，准备在省城房地产业大展拳脚，不料在当年因敲诈勒索罪入狱，获刑五年。同案获刑者刘毅，是恩施市公安局特警大队原教导员。据了解，吴永文的情人至少参与三桩卖官案，这部分证据因被其丈夫获得并举报，成为吴被调查的证据之一。
"消防系统是双重监管，既属于现役部队，又是公安机关的内设机构。执法者不像执法者，部队不像部队，成了两不管。"一位湖北消防总队副团职军官对《财经》记者解释，在人事任命上，一名团职干部的任免只需公安厅长签字，无需经过地方组织部门，人事制度漏洞由此成为一个巨大的寻租空间。
这位军官介绍，这一现象之所以集中于副团职晋升正团职，原因有二。一是因为消防系统虽以"肥缺"闻名，但到正团职才会有真正的实权。二是因为《现役军官法》规定，副团职任职的最高年龄为45岁，若以此转业，地方在接收时安排的职务往往难以令人满意，这让到龄者非常焦虑。2011年，浙江省消防总队政委陈永利曾因"批发"贩卖团职干部而落马，此"市场需求"即为一大背景。
2010年，湖北省消防总队选拔10余名正团职干部，最终录取了20余名，且整个过程未经过"双推双考"。前述军官也参加了考试，他透露，当年有50多人参与考试，36人过了笔试，但在最后的考核阶段，笔试成绩分列第三与第七者莫名出局。
按当时的规定，副团职晋升团职须同时满足如下条件：副团职干满三年；曾任支队级副职；任党委成员一年以上；接受过"预提干"培训。但一批不符合条件者——有的没经历过副职，有的没培训，有的群众反映平平，甚至不乏"带病提拔"者，却得以入选。
消防系统团职干部的任命程序通常为，消防总队出方案，由总队党委向公安厅上报，厅政治部现役办审核，厅党委开会研究，厅长签字。整个过程的最关键处在于厅政治部的审核。
在人选公布以前，消防总队领导曾将初步意见名单交给省公安厅，但在沟通过程中，吴加入了大量自己的人选。2012年，在前一次超编干部还没消化完的情况下，省消防总队再招12名正团职干部，这次又超编了两名。
消防总队领导见到反馈的名单后，对其中一名工作平平、群众反映也平平的副支队长有异议。吴表态说，"中央号召提拔年轻干部，可以高配一个，不占12人的编制，出了问题我向部里做检讨。"
审核阶段，名单在厅政治部与消防总队之间来回拉扯，导致1月4日面试完，按常规进程一周内公示的正式名单，却拖到3月下旬才出来。由于人满为患，连并无编制的宜昌消防接待站也被塞进了两个正团职干部。
"消防系统内部怨声载道，正团职泛滥成灾，即便搞到了，如果位置不好，连成本都捞不回来。"前述原中层干部透露，消防系统的非正常人事安排多达十几个。他曾听一位熟悉吴的人士感叹，"吴永文要么不出事，一出就是大事。"
2012年12月，公安部考核组在对湖北消防系统的考核意见中，曾明确指出正团职干部存在严重超编的问题。
一位时任省公安厅党委成员告诉记者，自己并非没有注意到人事任免上的种种异动，"我在党委会上当面提出过，但他（指吴）就是不按程序办，我们也没办法。"
