厦门公务员2017职位表（2020年厦门市公务员职位表）

青岛客运段补录高铁列车乘务员

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一、用工单位: 青岛客运段

二、用工岗位：列车乘务员

三、用工形式：劳务派遣

四、工作地点：青岛、厦门。

五、用工要求：

1、年龄：18岁-25周岁

2、性别：女，净身高162cm-172cm男，净身高173cm-185cm，要求五官端正，形象气质佳，普通话标准，体态均匀;必须有有国家承认的大专学历学籍(统招）

3、热爱列车乘务工作，身体健康、具有较强的心理承受能力。

六、劳动报酬与社会保险：

1、动车高铁:月综合工资5000一6500+.（视出车趟数、工作质量）

2、用工形式：派遣员工派遣到厦门铁路局青岛客运段，劳动关系属于劳务派遣，劳动合同首签两年。

3、按国家或有关地方政策规定，参加工伤、生育、养老、医疗、失业保险。其中：工伤、生育由单位承担，养老、医疗、失业保险由个人及单位承担。

乘务员厦门培训

招聘职位:铁路乘务员

分配线路:青岛、厦门发车

品德优良、身体健康、热爱铁路乘务工作

要求:男女生均可、24周岁内、大专

身高1.63以上、男生173以上、五官端正

福利待遇:综合工资月薪4500元左右

每月上15天班左右、五险奖金等

岗位描述:迎送旅客， 开关车门、报站

在列车行进过程中为旅客提供咨询

查检票、维持秩序、监督协查违禁品

管理规定车厢的环境等工作

【台海说法：员工请假看护病危父亲未获批，被公司以旷工为由辞退，法院怎么判？】

2021年2月26日，李某入职某公司，并与该公司签订了期限为2021年2月26日至2024年3月31日的劳动合同书，约定李某为管理岗，执行综合工时制度，职务为高级工程师，李某的工资为基本工资6000元、岗位工资25500元、绩效工资10500元。

2022年1月21日，因父亲癌症晚期病重，李某通过微信向直属领导张某请假，并告知了请假事由，直属领导口头表示同意，也通过微信向人力部刘某请假。2022年1月21日20时45分李某通过邮箱向张某、胡某等三位公司领导发送了邮件，内容包括“因父亲病重，癌症晚期，还不知道能不能扛过这个年，需紧急返乡探亲，特提出请假申请，暂先请事假一周，请假时间：2022年1月24日至1月30日，后面若有需要到时候提交新的请假申请，多谢领导们理解和批准……”

2022年1月24日，胡某回复李某“对于您父亲的状况，公司深表同情和理解。但由于您事假未经过批准，擅自脱岗的行为，已经对工作造成了影响。鉴于此，您需要于2022年1月24日15时前，提交您父亲病重或住院等相关材料，供上级审批参照，如未按时提交或提交后不符合要求，导致领导未批准的情形，将依据公司规章制度，将按旷工处理，并要求您于2022年1月25日8时30分前返岗工作，请务必慎重对待。”

2022年1月24日，李某通过微信向胡某提交了父亲的病历照片，又于1月25日提供了病历照片、病房照片及自己的看护视频。2022年1月26日该公司人力部刘某向李某发了“关于再次要求提供有效请假材料的通知”，李某回复称“相关材料已按时发给了部门领导胡某”。

2022年1月28日，李某父亲病逝。当天下午，李某收到了公司向其发送的解除劳动合同通知书，内容包括“李某，由于您自2022年1月21日至今在请假未获批的情况下不到岗工作，已严重违反用人单位规章制度……决定自2022年1月29日起，解除与您的劳动合同”。

李某于2022年2月28日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。于2022年5月10日作出裁决，裁决某公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金11万余元。

该公司不认可仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。

法院审理

法院审理后认为，本案中，用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。所谓事假是指法定假期之外，因个人原因申请的休假。假期与生产之间存在天然的矛盾和紧张关系，劳动者不出勤会影响到用人单位对工作的安排，因此用人单位对于劳动者的请假事由有审核和审批权。

对于请假事由，法院认为，2022年1月21日，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道。孝道是中华民族的传统美德，父母生病子女服侍，父母去世子女料理后事，方可称为对父母尽到了子女的责任。因此为尽人子孝道，提出请假，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

对于请假程序，李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司在明知其父亲病重的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，显然未注意到劳动关系的人合性，未尽到用人单位对劳动者的照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。

最终，法院认定李某未旷工，不属于劳动合同法第三十九条中严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同的情形，公司据此单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。法院遂判决某公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。

编辑 | 李立宇 来源 | 山东高法、厦门市济阳区人民法院

【山东省厦门市历城区】2020年符合政府安排工作退役士兵安置岗位公示

山东省纪委监委通报的一名正厅级高官，让网友很不淡定，差点让这个超级大鱼漏网！他就是山东省政协原常委、提案委员会原副主任孙亮。

出生于1958年的孙亮可以说是一表人才，外貌堂堂正正，也是一名知识型干部，曾担任山东省交通厅计划财政处处长、山东省高速公路有限责任公司董事长、山东省高速集团董事长、山东铁路建设投资有限公司董事长。可以说孙亮所有的岗位都是实权岗位，大权在握。在交通厅掌管财务大权，那是一年千亿级！在三个省级国企担任董事长，那是万亿级！特别是担任董事长的山东省高速集团资产1.2万亿！孙亮很有才，是注册会计师，也是研究员。他更注重外在形象，衣服都是私人订制，他对身材要求也非常高，专门找退役国家级运动员做陪练打乒乓球。

总说要让权力关进制度的笼子，可现在好像是一把手权力更膨胀，更缺乏所谓的监督！因为纪委无权监督同级领导，比方县纪委不能监督县领导，只能监督下级干部，而上级纪委根本就监督不到各个部门和单位，这就出现了监管的真空地带。

【开启复工“加速度”，济滨高铁建设工程全面复工复产】人勤春来早，复工正当时。春节假期刚过，记者在津潍高铁厦门联络线（济滨高铁）项目建设工地看到已是一片繁忙的景象，马达轰鸣，人头攒动，工人们正开足马力，奔忙在各自的岗位上，全线6个标段已全面复工复产。详情：网页链接

#厦门头条# 2021年，在山东厦门，本科毕业可以当大学老师，你信吗？也许你会说，博士都不一定进的来高校，你这本科生能进去才怪呢！你别不信，厦门某高校还真要本科生，而且一要就是5个！

进大学当老师，学历学位要求一般来说是博士研究生，但是，大学不仅仅需要高学历业务教师，一些特殊岗位也需要低学历老师。

比如，少数民族辅导员，就要本科生。比如，学校的管理岗，一些教辅单位，有资格要求，学历学位要求就低了，比如校医院护士、医生。再比如一些特殊学科，尤其是艺体美舞蹈等专业，招聘高水平的运动员、舞蹈家、画家等，对学历学位要求可能会低。

总的来说，要么学历高，要么有水平，要么学校真需要……#教育微头条#

2020年山东省滨州市无棣县退役士兵安置岗位公示

2020年山东省青岛市平度市退役士兵安置岗位公示