县级公务员的升迁（县公务员晋升容易吗）

县级公务员职级晋升为什么这么难？

一个单位指标就那么多，再加上实职领导也都是既有职务也占着职级。所以轮到普通科员想晋级就更困难了！也只有县级会存在到退休时还是四级主任科员的现象！市级以上机关单位是不会出现这种现象的！

职级晋升应该“论资排辈”，还是“择优选拔”？

这是一个仁者见仁智者见智的问题。一方面，“论资排辈”是一种常态的晋升方式，在干部提拔任用中也经常使用，为的就是突出一个“稳”字，坚持稳字当头，老同志在岗在职时间长，工作也尽心尽力，应该在职级晋升中优先倾斜照顾；同时，这样晋升还有一个优点，就是如果“论资排辈”成为约定俗成的晋升方式后，每个人的机会都较为平等了，解决了你前头的人的晋升问题，下一个就轮到自己了。

另一方面，一些人认为“择优选拔”才是职级晋升的初衷和目的。早在《公务员职务职级并行规定》制定后，就明确指出，设置职级的晋升通道是为了激发全体公职人员，明确规定不允许“论资排辈”，应该“择优选拔”。目的就是要打破以往制约干部队伍良性发展的“条条框框”，让更多优秀的、年轻的干部“弯道超车”。

个人认为，职级的晋升不是职务的提拔，应该考虑的是解决大多数人的利益问题。受体制、机制制约，很多公职人员终其一生也难以走上领导岗位，特别在县级以下基层单位表现尤为突出，一些人到退休的时候还仅仅是科员，“老科员”成了带有贬义倾向的代名词。对于这些人，只要工作认认真真、兢兢业业，就不要在其职级晋升上做太多“文章”了，年限到了，就晋升吧。

职务与职级并行后，出现了几种新的情形，对解决干部待遇有利。

1.职级晋升更容易了。以正科实职为例，县直单位的局长、市直单位的科长，基本上能晋升到四级调研员，享受副处待遇。更有甚者，县级公安、检察、法院的常务副职，职务只是正科实职，但在职级上少数可以享受正处待遇。这种情形在职务与职级并行之前是不可能实现的。

2.领导干部职级晋升更容易了。领导干部在位时，职级晋升比普通干部有优势，在退休前，只要单位有职数，还可以晋升到更高一级的职级。比如市直单位副局长，在位时职级可以晋升到二级调研员，退休前，只要单位有一级调研员职数，一把手也愿意把职数给你，那么只是副处实职的副局长，职级上可以晋升到一级调研员。

3.普通干部解决职级待遇机会更多了。比如在县里单位，职务与职级并行之前，解决副科待遇实在太难了。2019年职务与职级并行之后，县级单位一级主任至四级主任科员的职数可以到综合管理类职数总量的60%，也就是说，一个50人的县直单位，四级主任科员到一级主任科员有30个职数。解决副科待遇的机会更多了。

4.职级待遇比提拔更有吸引力。多数退居二线的领导，组织只要给他解决职级待遇，劝其退出领导岗位基本上没有阻力，这也是职级待遇的吸引力所在。#话说职场# #体制内那点事儿#

体制内哪种人升职最快，除了走歪门邪道以外，普通人要想短时间内升职，那一定得是业务出众、有眼力见，抗压能力强的人。

我一同学，从小就滑头滑脑，看老师杯子没水了，就主动去接水。老师下课把包落教室了，他赶紧去追老师。尽管其成绩一般，但老师都十分喜欢他。

他三本毕业后，原本找了一份销售工作，但耐不住家人的劝说，踏入了考公大军，花了三年时间终于上岸，考到了县城某行政单位。

他入职后，主动要求去业务一线，他的性格本来就外向，很多难缠的群众以及复杂业务都被他一一化解。用他的话说，这工作没什么难的，无非就是自己费点神，主动沟通罢了。

很快，他的这点能力被领导看中，一年后将他提拔为办公室副主任，让他分管单位事务这方面，比如来人接待，单位水电，公车调度等等，这下他如鱼得水，尤其在接人待物这方面，总是能将一切都安排得井井有条，比如上级视察临走时，他会安排给领导带些当地土特产，价钱不贵，但这份心意足以让领导对这个年轻人刮目相看。

最重要的是，他在饭桌上也是游刃有余，各种场面话那是信手拈来，将气氛调节得那是相当好。

近水楼台先得月，他在办公室接触领导多，关键时候也能顶得上去，领导也愿意提拔他，一年后，他就被提拔为财务科负责人了，不过，他依旧在办公室做事。

但是听说他去年年底已经被遴选到省里了，至于中间有没有贵人相助就不知道了。但他确实实现了阶层跨越。

他父母都是普通农民，没有人脉，也没有财力，给他帮不上一点忙。但他凭借自己的本事直步青云。让人羡慕不已。