公务员考试英语二（英语二 考试）

1948年，傅作义就任“华北剿总”总司令后，把女儿傅冬菊叫到身边。一来可以谈叙家常，岔开繁忙的公务；二来有些想法可以含而不露地吐露，听听亲人的看法；三来可以关照生活。

傅冬菊回忆，傅作义曾拟好一封秘密电函交由她，通过北平地下组织交出去，表明自己希望和平解决北平问题的态度，时间大概是1948年11月17日。

根据当时的情景，不难揣测傅作义已经知道女儿傅冬菊的身份，但他从不明问女儿是不是地下党，傅冬菊也不可能明着说她已经加入了地下党，只是说有同学跟地下党有联系。父女之间彼此心照不宣，在一起共谋和平大事。傅冬菊知道父亲已经有了和平解决问题的愿望，心中不仅为战局大事感到高兴，还为父亲的前途命运和个人安危而欣慰。

电函发出去以后，虽有约见，而傅冬菊五次按时赴约，都是无功而返。傅作义焦急，傅冬菊也一直得不到音讯。有一次，傅作义责怪傅冬菊：“你们年轻人，办事不大牢靠。”最后还是傅作义作出决定，由他派亲信去联系。

傅作义对于女儿傅冬菊，也是不会知无不言的，他不可能多说自己对时局的看法。后来据傅作义的警卫副官段清文回忆，每当傅冬菊来看傅作义之前，傅作义都吩咐段清文：“冬儿来的时候，你把桌上的文件都收拾好，别让她随便乱翻。”可以看出，傅作义对女儿是有所警戒的，也暗示段清文注意保密。作为贴身警卫，段清文自然也知道一切应当怎么做。

关于傅冬菊在傅作义跟前起到了北平和平解放过程中的作用，有一件事情是比较具体的。当邓宝珊与解放军代表苏静去北平会见傅作义时，邓宝珊去里屋把解放军林、罗首长给傅作义的一封信交给了傅冬菊，傅冬菊一看信的内容，大吃一惊，感觉到信的内容言辞激烈，她知道如果让父亲看到了，肯定不会起好作用的。

事情往往就是这么阴差阳错，可巧那天邓、苏二人去见傅作义的时候，正好客厅里有客人，不便直交那封信函，给了邓宝珊一个缓冲的机会，否则按照苏静的授命，急急忙忙把信直交给傅作义，还不知道傅作义会作何反应。尽管和平协议已经签订，傅部军队已经开出北平城，正在接受改编。给傅当头一棒，起码对北平和平解放是没有好处的。

傅冬菊当时也很担心，她没有把信交给父亲，而是先请示了北平地下党负责人崔月犁，崔月犁觉得事关重大，只好告诉傅冬菊：“还是把信交了吧！”

傅冬菊斟酌，慎之又慎，觉得信的内容如同最后通牒，言辞激烈，可以肯定对父亲刺激将会很大，对正在实现中的北平和平，也是有害无益，起不到好的作用，她还是不敢冒失地把信交给父亲，只好压在一份文件下面，不动声色。

这封信像一颗未定时的炸弹，时刻让傅冬菊感到不安：按指示，交了信不就完了吗？可是要交给的人是她父亲，她明明知道交了信会产生怎样的后果，无论如何，信是不能交的。

1949年1月31日举行解放军入城仪式，第二天2月1日，报纸上公开发表了这封信。此时傅冬菊才把原信交给傅作义，傅作义粗略一读，痛骂女儿一顿。傅作义从来没对女儿发过这么大的火，傅冬菊理解父亲的心情，并不是责怪她做错了什么。

傅冬菊一声未吭，一时间傅作义闷闷不乐，傅冬菊也不好劝慰什么。父女之间的鸿沟，决定了她和父亲傅作义各握分寸，就像傅作义每与参谋长、机要秘书王克俊商谈机要大事的时候，遇见傅冬菊过往，立即纸条传递，哑语防范，还不是怕傅冬菊听见一言半语失密吗？至于平素谈话，傅冬菊只能从大分析，帮助傅作义认清形势，而傅作义绝不可能吐露底细想法。

傅冬菊当时就在傅作义身边，据她后来讲， 傅作义后来去见了毛主席，毛主席的一番开导让傅作义放下了心中的疙瘩，回来后的傅作义心情很好，从此积极投入到新的工作中去。

北平和平解放以后，傅冬菊回到天津，她的笔名一直用“傅冬”，自此以后人们只知道傅冬其名，却不知她就是傅作义的女儿傅冬菊。

不久之后，傅冬菊随解放大军南下，成了一名战地记者。她乘敞篷汽车经南京、武汉、长沙、贵州到了云南，学习政策。跋山涉水，路遇土匪，立即剿灭，夜晚不敢随便外出，走的全是山路，最后到达昆明。傅冬菊见到了解放军二野的首长，她的特殊身份和在北平的经历，让二野首长一见面就认出她是傅作义的女儿傅冬菊，把她编入宋任穷率领的“西南服务团”，在昆明工作到1951年。

正值抗美援朝战争之际，陈赓知道傅冬菊精通英语，带她一起回到北京，准备让她安排好家务，去前线做翻译。在北京，傅冬菊遇见帅孟奇。帅孟奇说朝鲜美军飞机狂轰滥炸，很不安全，就把傅冬菊留在日报社当记者，从此傅冬菊一直担任记者，从事新闻工作。

进入报社以后，工作比较稳定。1952年，30岁的傅冬与记者周明结婚，生得三个女儿，大女肖冬，二女傅璇，三女晨风，后来都已定居美国。1982年至1995年，傅冬在香港分社工作长达12年之久。1995年到1997年去美国生活了一段时间，回国后在家安度晚年。2007年7月2日晚，傅冬菊在北京病逝。

1,公交上，有一妹子，和一个外国人英语交谈， 交谈声巨大，妹子表情夸张，时不时还浪笑，就这样持续了，很长时间。 妹子忽然用中文问司机：某XXX站到了吗？ 司机答：已经过了。 妹子发飙了：你怎么不报站啊？ 司机淡定的答到：讲中文，我怕你听不懂。

2, 小舅子因为身体有缺陷，30多还没对象，可把岳父岳母急坏了。上年春节小舅子租女友回家，女方母亲悄悄地塞给女子一张纸条，美女说什么也要往外掏。男子见此景说：“一张纸而已，拿着吧，一天100租友费我都出了，老妈给的一张纸条，也不碍事，那就拿着吧。”一个星期过去了，小舅子递给女友7000元钱时，美女说：“應该是10000元。”男子惊讶。美女慢慢的说：“那天妈妈把我家的借款塞给我，和我一起租给你了。”

3, 有次老婆小可跟老公我哥一块下班回家，路上经过一夜市时，小可看见一漂亮发簪。遂问贾老板：有没有适合我的款型啊？贾老板盯着小可看半天，默默的回了句：其实你不用挺好！！！！我哥接话道：老婆，你长得那么秀气，不用发簪也不像个男孩子啊。

4, 办公室有一女同事为人豪爽，她跟他老公感情特别好。有一次我们吃饭说起小三，我问她：“你老公要是有外遇了，你跟他离婚吗？”她斜眼看看他老公，淡淡地说：“我这辈子没有离异，只有丧偶！”?

5, 那天女朋友公司加班很晚才下班，我接她回家后很快她就在窗上睡着了。我闲着无聊就翻她的手机，发现她和一个男人聊得很亲密。最重要的是她一直在跟那个男人分享我们的生活，时不时说我的毛病。还让那个男的买各种新衣服给她，还有大红包，我气炸了，想把她叫醒当面对质。摇了摇她却发现她睡得跟死猪一樣，我又继续翻聊天记录，原来是岳父啊……

6, 有一次去网吧上网，旁边坐着一个小屁孩，也就十四五岁的样子，目不转睛地盯着屏幕，玩得老入神了。突然，这小子从裤兜里摸出一盒香烟，然后抽出一根叼在嘴上，但是没找到火机，于是扭头问我道：嗨，有火机吗？借我用一下。看他那个吊儿郎当的样子，我就恼火，于是我说道：我认识你吗？没想到这小屁孩听完我的话后就站起来向我赔不是，苦苦哀求我道：叔叔，你可千万别我和我妈说啊，这包烟送你了，就当孝敬您老人家的，以后我再也不敢了，说完就一溜烟地跑没影儿了。哎~我真不认识你妈……

7, 我非常喜欢听歌，前几天买了个音响，晚上放歌把音量开关扭到一半，这时隔壁大喊:“你再大声点试试！！”我就想:原来隔壁也喜欢听歌啊。于是我就把音量开到了最大~

8, 今天上午，人事经理在公司里到处闲逛，他问一个业务员道：你在做什么？业务员回答：刚闲下来，这会兒没事。人事经理走到另一个办公室，问在剪指甲的出纳：你在做什么？出纳：现在没有事。然后，只见人事经理在筆记簿上写了个：岗位重复！

9, 用信用卡买了两箱上好的茅台酒和两条软中华去老丈人家做客。酒足饭饱以后，我闲着无聊就拨弄书架上的地球仪。我看到大西洋那里有个红点，就用手指刮了一下。让我万万没想到的是，地球仪突然“嘎”的裂開了，里面有3000多块钱。屋里的人全部围了过来，老丈人一脸黑线的看着我！

10, 老爸用给我娶媳妇的20万元，买了一条纯种藏獒。养了半年后生了几个狗崽子，小狗崽出生半个月了，有一只还没開眼。我问父亲：“爹，这一小狗怎么不開眼？”父亲道：“你给它戴枚硬币试试！”我按着父亲说的做了，果然第二天，小狗就開眼了。我奇怪道：“这是怎么回事？”父亲道：“人们见钱眼開，这狗自然也不例外！”

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今日商务英语分享3.9

1.This country is a producer of high-quality wines.这个国家出产优质葡萄酒。

2.Keep the printer cartridge full so the printer can stay in use all the time.让打印机墨盒保持填满状态，这样打印机就能随时发挥作用了。

3.I need to go to the post office to send the letter to my pen pal.我要去邮局给我的笔友寄信。

4.The company's personnel manager hires and evaluates employees.公司的人事经理招聘并考核员工。

5.Only company personnel have this card.只有公司职员才有这张卡。

#35岁成职场荣枯线# 这个观点可能是错的！为什么呢？先来看一个故事：

职场综艺《令人心动的offer2》中，海归选手瞿泽林，因为英语口语不佳，一上来并不被导师们看好。

但出人意料的是，他却接连拿下了第一集的冠军、第二集的最佳辩手。

更关键的是，当其他实习生都感叹任务重、压力大、时间不够用时，他却总能第一个交作业、天天第一个下班。

而另一位选手，则非常努力——通宵没睡，在公司查资料、做准备，结果表现却不尽如人意。

当别人问瞿泽林如何做到的时候，瞿泽林回答说：“我在完成项目时，考虑并不是要体现自己的专业和知识，只想如何满足客户的需求。”

德鲁克在《卓有成效的管理者》中就曾指出：外部，才是产生价值的地方。

要想将自己从一团乱麻的工作中解脱出来，就要问自己：别人需要的，到底是什么？

一件事是否有价值，从来不取决于做它的人有多么拼命，而只取决于它对别人是否有意义。

这才是问题的本质所在。

事实上，大众口中所谓的职场35岁危机，跟年龄没有多大关系，只不过是更为优秀，性价比更高的劳动力，将其他竞争者，「内卷了」。

之所以我们把这种现象与年龄画等号，抛开媒体贩卖焦虑的因素之外，很重要的原因是因为，我们总喜欢给他人贴标签，并将人群分类对待。显然，年轻人更符合「物美价廉」。

但反观上述案例，那位更加努力的年轻实习生，同样也会犯「无效努力」的毛病，同样也会被淘汰，这跟年龄没有必然的相关性。

这两年在国内很流行的一个词就是「内卷」。

什么是内卷？

再来看一个故事：

20世纪80年代，英特尔公司的内存业务，在日本半导体公司的冲击下，一度陷入「瘫痪」。

后来，英特尔公司经过高层商议，以断臂割腕的勇气果断转型，他们放弃了当时公司的核心内存业务，转为研发操作系统。自此，才有了今天的英特尔。

在那场危机中，英特尔内部「大换血」，不仅淘汰了原来的生产设备，还裁员数千名员工。可以说付出了相当大的代价。

那么，为什么当时日本的内存条能够更便宜？

因为其生产成本低，其中就包括「廉价的」人力成本。当时日本的劳动力成本，仅为欧美国家的七分之一。

于是，大量日本工人将欧美工人替代，也就是「内卷」。

同样，当中国的成本低于日本时，日本工人又会被中国劳动力所替代；

现在，当成本更低廉的东南亚工人崛起时，我们感受到被冲击，是再正常不过的历史进程。

就像前面说的，纵观国内，内卷也是存在的。

那些「物美价廉」的年轻人，将中年人「内卷」，并不是什么稀奇的现象，毕竟，企业都以盈利为主。

所以，当我们讨论就业率、就业难的时候，不如思考一下，我们会被谁替代。

当下，你会发现一个很有意思的现象：企业招工难跟就业难这两个本是矛盾的东西，却同时存在。

它告诉我们，片面思考问题，甚至简单归因为年龄问题，都是不可取的。

市场上完全不缺乏那些越老越吃香的人才，因为没有人能取代他们的地位。

那么未来，什么样的人才更有竞争力？

第一：「不好被定义」的人。

日本NHK曾经拍摄了一部纪录片，名字叫做：《人事、会计聚集地——中国》，讲述了一家日企陆续将工作转向中国大连的过程。

只用了几个月的时间，公司就将人事、财务，甚至繁琐的总务工作，都外包给了大连团队，而后者的成本，还不到日本的七分之一。

实现这一转变的重要步骤，就是「制定标准化工作手册」：无论再繁琐的工作，只要可以拆解为标准化流程，就可以转移给别人，甚至由机器替代。

在德勤公司出具的2019年人力资源报告中，曾将所有工作划分为三种类型：

标准岗位：用特定、较少的技能就能够完成工作，重复性、标准化程度高。

复合岗位：需要同时使用软性和硬性技能完成工作。

超级岗位：将多个传统岗位的工作和职责结合，应用技术来强化和拓宽工作范围，涉及更多复杂的领域、技术和人类专有技能。

因此，当越来越多的标准工作，被轻易内卷甚至碾压后，让自己的能力变得更多元、更综合，更不容易被定义，才有可能胜任复合岗位甚至超级岗位。

第二：扩大目标职业范围，看到更多可能性

一个90年出生的女程序员，在日复一日的996中，觉得自己变成了一个没有存在感的零部件，对未来充满迷茫和焦虑。

之后，她用有限的业余时间，开始接触「整理师」这个领域，并在一年半之后，成功转型为全职整理师，靠帮别人归纳、收拾房间，找到了属于自己的新生活。

从高速运转、快速消耗的领域，到岁月静好、慢慢积累的行业，她用自己的方式，摆脱了内卷，回归内心的平静。

对抗「中年危机」，思考比焦虑重要！

共勉～