2018南宁公务员招聘（南宁公职招聘）

都说南宁工作难找，但是我们招聘了一个多月的销售到现在连个影子也不见。

四千多的底薪，还有提成，自己努力的话每个月六七千不成问题，升职空间又比较大，工作环境又好，还包吃包住，每天西装领带，又体面，除了刚开始比较辛苦之外，后面都会很轻松的，这样的工作还一直找不到人？

大街上的外卖员一抓一大把，不是我说，如果有做外卖的决心和魄力，做我们销售员分分钟可以月入过万，但是很多人宁愿选择送外卖，都不考虑做销售，难道销售真的这么难吗？

我真的不觉得啊，到底是哪个环节出了问题呢？

我今天还说了我们的人事，我说你的招聘渠道到底行不行？

我们人事说所有能用的渠道都用了，凡是比较像样的简历她都查看了，还真的没有合适的，不是经验不经验的问题，打电话过去人家一听是招聘销售，根本不考虑。

真的想不明白，现在的人都这么排斥做销售吗？

#欢迎光临我的生活 第一期# #南宁头条#

大家早上好，这两天很多网友私信我，问我我这个岗位招聘要求需要具备什么条件，首先我在这先声明，我不是招聘人事，拍板录用是需要我们老总决定的，如果你们觉得你们条件满足，我只能帮你们推荐给我们老总，然后预约过来面试，至于录不录用还得看你们面试怎么谈了，另外我这个岗位招聘要求需要18-40周岁以下，懂电脑基本操作，待遇月薪至8000到8500（具体需要面试自己谈）做过采购物控计划相关工作经验优先，如果没有以上说的相关工作经验也不是没机会，也有机会只要肯学，可以长期发展公司会优先考虑，因为培养一个人不容易，另外昨天来面试了一个男的，老总没有录用，我一猜就知道不会录用，因为今天没看到过来报道，在者昨天过来面试穿着打扮太随意，抛开工作经验不谈，既然还穿拖鞋过来面试，这一点很忌讳，看上去一点都不稳重，好了，如果大家还有什么疑问可以在评论区留言给我，祝大家都能够找到合适自己的工作，也提前祝大家国庆节快乐！

这个就厉害了，

有的公司不想着提高员工待遇天天开会，三天一大会两天一小会一天一总结，早晚还得打卡，弄得员工也是不厌其烦，一开会不是请假不去，去了就睡觉。广西一公司招聘气氛组，

工作内容：听领导讲话

工作时间：周二六各一个小时（9点10点）

工资待遇：1000元到1500元

公司人事部门表示已经招的差不多了

大家怎么看？

#58同城回应柬埔寨血奴案#柬埔寨血奴案受害人李某的遭遇使整顿58同城、赶集网等不规范招聘网站一事迫在眉睫

现在已经确认柬埔寨血奴案受害人李某是被58同城上的虚假招聘保安信息骗到了广西，然后被自称是夜总会人事的人，绑架到了柬埔寨。因李某拒绝从事诈骗活动，又无家人可以交纳赎金，而被变成诈骗公司的“血袋” ，每月被大量抽血，导致严重缺血，全身浮肿。目前58同城仅有一位客服回应媒体称，“我们会全力配合、协助相关部门的调查。”（如图为李某在接受治疗）

目前还没有58同城相关负责人出来针对此事发表回应，但李某出了这么大的事儿，58同城肯定首先是第一责任人。在柬埔寨从事相关诈骗活动的团伙和幕后老板自然会有类似于糯康这个虽远但必被诛的结局，但我们更应该通过关注国内为非法诈骗活动提供了便利或递了刀子的58同城和赶集网等不规范的招聘网站。

目前，在这类网站发布招聘信息的门槛虽然越来越高，但对于证照的真假及招聘信息的真实性审核仍然形同虚设，这也才造成了李某等一系列被害人被通过58同城发布的招聘信息诈骗，如果我国不采取更严格的法律制裁和经济惩罚，这类网站在利益之下仍然继续作恶，为骗子提供渠道。

同时，不仅仅是招聘信息，这类网站上的其他各类信息，基本上最后都沦为欺骗，可以说是骗子的集中地。以维修为例，这类网站的维修，维修服务态度差，质量差，而且不保修，当时承诺的所谓保用多长时间，但一般很快就又出现类似问题，打电话过去，商家就直接不承认曾经给你维修过。我相信大部分人都在这类网站上当受骗过。

我强烈呼吁，国家有关部门立即介入对58同城、赶集网等类似骗子集中地的网站整顿，在尽量保证各方利益的前提下，先暂停部分诈骗活动过于严重的业务和部门。

公司招聘销售经理要求学历本科，一个高中没毕业的人来应聘，还要求年薪400000，人事经理说：“你连我们公司最基本的学历都没达到，有什么资本在那要求年薪呢？”没想到老板突然进来问了一个问题，而他的回答更是让人始料未及，当场被老板录用！

我们公司每年的下半年开始就是旺季，应该说这个行业都是这样，上半年比较淡，过了八月份直接所有人都开始忙了，但是很多进来时间不长的业务员没能等到旺季就会选择别的工作，只有我们这些老员工了解，几个月就能做一年的业绩。

原本我们的市场是没有广东，广西地区的，但是这两年因为特殊情况，行情没有前几年好，所以老板也是想拓宽市场，正好他6月份亲自前往广东、广西考察，觉得这两个地方是完全值得开展的。

所以在8月份的时候，老板就在当地租了新的仓库，新的市场也就此打开，但是由于是新的开始，老板也不可能天天都在那边待着，但是没有人在他也不放心，所以他就把销售经理派遣到了广东，希望他可以在那主理事务。

虽然要去外地，但是老板给的酬劳也很不错，所以销售经理也乐意过去，不过这样的话我们这里就缺一个销售经理了，所以老板跟人事经理沟通以后决定重新招聘新的销售经理，外加再招若干业务员。

业务员好招，条件也不是很多，但是销售经理的招聘却让人事部都觉得有点难度，因为老板这次的要求很高：学历最低要本科，要有10年以上的销售经验，5年以上的管理经验。

一开始大家不理解，但是老板说必须要按照这个条件去招，这就导致了招聘了几个月，但是过来面试的人却很少。

不过这段时间公司每个业务员都忙得不可开交，老板也有点急躁，给了人事部那边挺大的压力，让她们赶紧招人。

不过前两天人事助理在筛选简历的时候可能是比较忙，看错了，销售经理这个职位邀请了一个条件不符合的人来面试，对方高中都没有毕业，但是简历上写明他已经从事销售行业18年了，人事经理原本想回绝，但是最近招人很难，老板就说让他过来试试看。

面试当天对方来得很早，整个人西装笔挺，非常得有精神，轮到他的时候他也是非常从容地进去，跟面试官问好后就坐下，但是正当面试官想要问他一些问题的时候，他却说道：“不好意思打断一下，我有一个问题，贵公司能否为我解答。”

当时人事经理的脸色直接就有点变了，但是出于礼貌还是请他继续说，对方也不客气，直接就问道：“我看到招聘信息上写的销售经理年薪30万，我能否要求提高到40万呢？”

人事经理直接就说：“你连我们公司最基本的学历要求都没达到，有什么资本在那要求年薪呢？”

但是对方却是坦然一笑，说：“我现在坐到了这里，那就说明贵公司一定发现了我有出色的地方，不然怎么会邀请我来面试呢！既然是面试，双方都有选择的权力，也有谈判的资格。”

他停顿了一下，又继续说道：“学历我是比不上你们，但是我在销售这个行业已经快20年了，你能想到的不能想到的我都做过，而且做得很不错，我有这个自信以后也可以做得很好。”

不过还没等其他人说话，老板就推开门走了进来，而且一脸笑意，老板直接就说：“我就问你一个问题，如果你的回答让我满意，直接就录取，你要求的40万年薪也没问题。”对方请老板继续。

老板问：“假如你从睡梦中醒来，发现有2000封未读邮件，而你只能回复其中的400封，那么你会如何挑选需要回复的邮件呢？”

对方笑了一下，回道：“我为何要花这个心思去回复这些邮件，我的客户都在手机里，脑海里，有什么事我会直接电话跟对方沟通，又省时又省力。”

所有人都觉得他是答非所问，但是老板却鼓起了掌，说：“很好，就是你了，什么时候可以入职？”对方回了一句随时可以。

当时很多人不解，但是老板给出的理由是：我找的是销售经理，又不是文员，当然不是为了听他怎么挑选邮件回复，而他的反应能力也是我很认同的。

没几天对方就入职了，而且就像他自己所说，他对自己的能力很有自信，事实也的确是这样，销售部被他管理得井井有条，而且入职还没一个月就拿下了好几个大单，公司上下都对他心悦诚服。

你们觉得是老板更高明还是新经理更高明呢？

（网友投稿）

@曜里说

首先，学历的确很重要，但不是选拔一个人才最重要的依据，这只是锦上添花，更要注意他们的能力，以及以前的工作经历，是否有为公司做出什么大的贡献等等。如果光看学历就定一个人的话未免太过武断，有时候可能会错失人才。

其次，新销售经理非常有底气，而他的底气就来源于他的能力，他的自信，这么多年来的沉淀，所以他敢和老板争取自己的利益。老板不可能记住公司所有的人，但一定会记住最拔尖的那些人。

最后，不管是什么职位，只要你踏入了职场，就不要去想太多，静下心来打磨自己，让自己变得强大，努力了，你想要的一切都会慢慢地拥有，你若盛开，蝴蝶自来。#我要上头条#

抛光高薪招人，招了半年到没招到一个，厂终于倒闲了。难道抛光月薪2200保底工资不高吗。 抛光部招了半年到招不到人，人事部总被老板骂，说人事没用招不到人。招不到人厂总是发外加工，客户来看人都没所以客户没信心。所以就成订少，发外加工品质又不行，经常返工，交货期又长。客户基本都跑了。 所以只好关门 ， 抛光月薪保底2200一个月，加班也有5000千多了，还休两天。那高的工资为何00后40大叔都不做呢，难道现在人不差钱。