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南京市民涉疫情隔离的工资问题有答案了#南京职工出差被隔离应正常支付工资#

防控措施涉及职工假期如何使用？工资支付如何处理？很多南京的朋友普遍关注类似的问题，最近，南京市人民政府新闻办公室召开第二十一场南京新冠肺炎疫情防控新闻发布会，谈到了这类问题的处理意见和纠纷解决办法。

一、 关于职工居家隔离观察期间年休假使用、工资支付等问题

1、居家隔离观察期间工作安排与假期问题

职工居家隔离观察期间，有居家办公条件的可以通过居家办公在家上班；

不具备居家办公条件的，可以双方协商安排休假；职工在家休假，如果按防疫要求居家隔离的，假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。

2、居家隔离观察期间工资支付问题

职工居家隔离观察期间，凡是安排居家办公的，应依法支付相应工资；

未安排居家办公，或在家休假的，应当依据《江苏省工资支付条例》有关规定，视同职工提供正常劳动支付工资。

3、保障涉疫情职工劳动权益

企业不得以职工居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工“黄码”转“绿码”的，应及时告知企业，及时复工；如无正当理由不按时上班，企业可依规处理。企业无正当理由不得拒绝安排职工复工。

二、如果企业没有照这个标准执行，职工该如何维权

前述标准，已经通过各种媒体广泛宣传。如果有个别企业不按前述标准执行相关疫情工资政策，职工可以向企业所在区的劳动保障监察机构投诉（86590980，12333-2-5）由劳动保障监察机构依法查处，责令企业纠正违法行为，支付职工应得的工资等；也可以向市或区劳动人事争议仲裁委员会（86590749，86592681）提出申诉，劳动争议仲裁机构将依法调解双方的劳动争议，调解不成的依法裁决企业履行法定义务、落实劳动者合法权益。

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