考公务员还需要考什么（考公务员需要考什么东西）

西方国家早说了：当中国年轻人不在热衷于考公务员的时候才是真正的社会进步！

体制内人上人，旱涝保收，拿着高薪，享受着高福利，干着最少最没风险的活，收入是当地普通工种的二三倍，朝九晚五，一个月上22天班，这才叫上班，其他都是生存。

八千万人用了四成的税收，难怪年轻人对考公趋之若鹜，都挤破头想去做公务员。

互联网时代，不需要五级行政管理，取消村级和乡级，只保留省级地级县级三级行政管理。工资福利待遇和当地平均工资看齐，不再是铁饭碗，合同制，优胜劣汰有进有出。

国家财政供养人员工资减半，东西都是工人农民做岀来的，现在各地财政吃紧，企业今年税收上不来，只有减员增效。

吃财政饭的太多了，精简机构，精减人员，实行骋任制势在必行！取消各种补贴势在必行。

三月份是公务员省考季 ，叠加毕业季和过去两年大批未就业的大学生，预计参考人数又是数量庞大。

为了缓解毕业生就业压力，今年好些省大幅提高了公务员招聘人数，增幅达到50%，但这对就业压力的缓解无疑是杯水车薪，但展示了政府对大学生就业问题的关切。

增加公务员招聘人数对考生们无疑是好消息，但很多人不免担心财政负担加重，特别是这两年疫情影响叠加楼市下行，很多城市财政收入下降，债务包袱沉重。

虽然公务员逢进必考机制提高了公务员队伍的精英程度，但应该认识到相当数量的公务员岗位并不需要精英，只不过是其待遇吸引了优秀的人才，这无疑造成了人才的巨大浪费，这些人在社会上可能会创造更多的社会财富。

我建议对公务员岗位分成管理类和服务类，管理类走精英路线，可以提供职务提升成为各级领导，服务类岗位不能提升，而且年度待遇水平与社会平均工资挂钩，如1.5倍-2倍社会平均工资，服务类岗位吸收普通大学和大专毕业生，以较低成本提高公共服务。