公务员考试综合管理（公务员考试综合管理能力测试）

高文凭的学霸真不建议考机关公务员。

我们单位是政府组成部门，机关及直属事业单位有3万多职工，除了科研院所和大学外，其他行政，参公和全额事业单位基本都具有政府赋予的管理和服务职能。近十来年，先后调入，招聘的博士达50多人（不含大学），除个别在技术领域稍有作为外，其他基本都表现平平，存在感不是很强。

众所周知，机关单位对于专业知识要求不是很高，能够拔尖的主要在于三个方面：组织协调能力，文字综合能力，口头表述能力。简单的形容就是会讲会写会摸（指协调）。这三个方面有一项突出都是容易提拔的，三者都历害就是那种最后提拔最快，成为领导的领导的人。但我发现我们单位这个学霸群体都没什么突出的表现，有的工作二十来年了，职称都按部就班到正高了，也还只混个副处三调四调，副处实职三四个而已，担任二级单位一把手的没一个。

按理说，学霸口头表述能力差还情有可原，组织协调能力应该不差，尤其是写作能力肯定是出类拔萃的，但事实恰恰相反，50多个博士没一个能成为本系统“笔杆子”，写的材料那不是公文，而是作文。一个985的博士招聘到办公室综合科，都混了五年了，要他起草个文件，他连文件一二三点都不会归纳，里面尽写一些夸张词，排比句，比喻句等优美词句。比如文件最后有一段话：“请各级各部门尽快将文件精神落实到位，并于x月x日前将落实情况反馈到厅办公室”，而他写的原话是：“请各级各部门以迅雷不及掩耳之势将文件内容贯彻落实，而且务必在x月x日前反馈给我们。”让人看了一头雾水，根本无法理会文件的意图和要求，倒象一篇中学生比赛作文，让人哭笑不得。领导手把手教过无数次也仍然掺进去一些优美词语，估计可能是当年老师教的，印象深刻无法改变。按理说学霸悟性应该很强，可为什么连个公文，总结材料，会议纪要等材料都搞不好，实在让人无法理解。

所以，从稳定的角度讲，博士进事业单位还可以，必竟可以走职称的路子。如果是公务员，真不建议学霸去考，不具优势，反而浪费了文凭。

个人浅见而已，愿考则考，不喜勿喷！