企业中层正职以上管理人员（国企的中层正职和副职干部）

我干了几十年，大家都削尖脑袋干，中层领导没有主动辞退或者不想干

通俗易懂

微言职场优质职场领域创作者

老领导告诉我，想干好中层领导，首先就要学会解决矛盾。最主要的矛盾，其实就是人际关系的矛盾。我们每个人都很烦，工作中的内耗，我们每个人都很烦，工作中的人心不齐，我们每个人都很烦，工作中的认识不足。但是你发现没有，大家都非常烦的事情，他为什么就能成为一个问题一直解决不掉呢？因为这些问题的存在是有石其合理性的。 举个最简单的例子，为什么会有很多内耗？做一件事情需要有很多的程序？原因非常简单，为的就是相互监督，相互检查。虽然程序多，但是能够不出错，内耗也就内耗吧。还有一点，我们有时候会烦人心不齐，那你想一想为什么会人心不齐？每个人的利益出发点是不一样的。人过一百，形形色色，就是有的人勤快，有的人懒散，有的人聪明，有的人鲁苯，同一件事情，不同的人站在不同的角度，有着不同的理解程度，得出的结论当然不一样。 可以说一个团队里面人心不齐是永远的现象。十根手指头伸出来，还有长有短呢，你怎么能指望所有人跟你一模一样？而且你有没有想到一个问题？如果你只是一名中层领导，在一个团队里面一呼百应，你所说的任何话，所做的任何决定，都能得到大家的一致拥护的话。实际上离你做出错误的决定也就不远了。一个团队里面没有不同的声音，真的不一定是好事。他很有可能就是缺乏监督的一种表现。更为深远的说，如果你的团队是铁板一块的话，很多人是会对你不放心的。 所以想当好一名中层领导，你最主要的就是解决人际关系之间的矛盾。很多人听到这里就该生气了，说不懂业务，不懂能力，整天研究人什么也别干了。说这样的话的人，要么是在说气话，要么是没有认识到问题的症结所在。 你身为一名中层领导，一定程度上就是一名管理者。而管理者其实说白了就是管人理事的。就是让整个团队运行更高效，更直接的。你还真得研究人！并且还真的把人给研究好了！ 你得清楚的知道你的领导想要达到什么样的意图。你也得清楚的知道你的下属们内心的所思所想是什么。只有这样你才能有的放矢。才能更好的完成领导交代的工作任务，才能更好的提高下属的工作积极性。 想要搞好人际关系，其实说白了就是满足对方的需求，以及怎样平衡满足的需求。 领导想让你干活了，你就努力干活，你就满足了领导的需求。领导觉得你用着挺顺手，这就是你的成功。下属们想让你多谋取一些福利了，你就在自己的职责范围内多做好事，多做谋福利的事情，下属们觉得你还挺有本事，还挺有人情味儿，这就是你的成功。当一个团队里面很多人都觉得你这个人还不错的时候，实际上就是你的工作干的挺好的，这是一种很高的赞扬。

你不能光享受职务给你带来的红利，而厌弃这个职务本身应该履行的职责和可能遇到的困难。”

新风化语中学化学高级教师 教育领域创作者

欲戴王冠，必承其重！ 今天是正月十五，一大早起来就接到了一位朋友兼同事的牛主任的电话，一番寒暄问候之后，她说想和我聊聊，牛主任是我们单位的一位中层领导，她说要和我聊聊，我想主要原因是我和她没有厉害冲突，同时又能开解她吧。 我：“你是只想让我听你发泄，当你的垃圾桶，还是真心想听我建议的。” 牛主任：“我就是把我现在遇到的问题给你说说，想听听你的建议。” 我：“那我就实话实说，今天是正月十五，我不想当你情绪宣泄的垃圾桶，那样会影响我的生活，我不喜欢。另外，你目前遇到的问题，我也略有耳闻，这些困难在你当领导前就应该预料到，现在如果你觉得自己工作处理起来有困难，你愿意辞职吗？” 牛主任犹豫了一下，说：“辞职我没想过，再说我一辞职，我手头那些活儿谁干？” 我笑了：“放心，你今天上午辞职，下午就有人接手你的工作，而且干的还不一定比你差。我说这话你不一定爱听，但是事实，这世界最不缺的就是人才。” 牛主任沉默了。 我接着说：“这就是不同人的选择。就像我们俩，当初你选择了当领导，我选择了做业务，选择不同，遇到的问题也不一样。欲戴王冠，必承其重！我们经常教育学生，到了自己身上却不识庐山真面目了。做什么事儿能有一帆风顺的？你不能光享受职务给你带来的红利，而厌弃这个职务本身应该履行的职责和可能遇到的困难。” 听完我这一针见血的言论，牛主任缓缓地说道：“知道我为什么爱和你聊天吗？因为你这境界不是一般人能达到的，我要说你像茫茫大海上指路的灯塔，让我瞬间找到方向，发现问题，你会不会觉得我虚伪？但我说的是真心话。” 我这时候轻松打趣她说：“没有，崇拜我的人多了，不差你一个，我已经习惯了夸奖和表扬。” 其实我还想问问：“是不是该给我点儿咨询费？”，愣是憋着没说出口！@新风化语

欲戴王冠，必承其重！[思考]

今天是正月十五，一大早起来就接到了一位朋友兼同事的牛主任的电话，一番寒暄问候之后，她说想和我聊聊，牛主任是我们单位的一位中层领导，她说要和我聊聊，我想主要原因是我和她没有厉害冲突，同时又能开解她吧。

我：“你是只想让我听你发泄，当你的垃圾桶，还是真心想听我建议的。”

牛主任：“我就是把我现在遇到的问题给你说说，想听听你的建议。”

我：“那我就实话实说，今天是正月十五，我不想当你情绪宣泄的垃圾桶，那样会影响我的生活，我不喜欢。另外，你目前遇到的问题，我也略有耳闻，这些困难在你当领导前就应该预料到，现在如果你觉得自己工作处理起来有困难，你愿意辞职吗？”

牛主任犹豫了一下，说：“辞职我没想过，再说我一辞职，我手头那些活儿谁干？”

我笑了：“放心，你今天上午辞职，下午就有人接手你的工作，而且干的还不一定比你差。我说这话你不一定爱听，但是事实，这世界最不缺的就是人才。”

牛主任沉默了。

我接着说：“这就是不同人的选择。就像我们俩，当初你选择了当领导，我选择了做业务，选择不同，遇到的问题也不一样。欲戴王冠，必承其重！我们经常教育学生，到了自己身上却不识庐山真面目了。做什么事儿能有一帆风顺的？你不能光享受职务给你带来的红利，而厌弃这个职务本身应该履行的职责和可能遇到的困难。”

听完我这一针见血的言论，牛主任缓缓地说道：“知道我为什么爱和你聊天吗？因为你这境界不是一般人能达到的，我要说你像茫茫大海上指路的灯塔，让我瞬间找到方向，发现问题，你会不会觉得我虚伪？但我说的是真心话。”

我这时候轻松打趣她说：“没有，崇拜我的人多了，不差你一个，我已经习惯了夸奖和表扬。”[大笑]

其实我还想问问：“是不是该给我点儿咨询费？”，愣是憋着没说出口！[笑哭]@新风化语

老领导告诉我，中层领导干工作一定要坚持原则，一定要严守纪律，千万不要想一些歪门邪道，也千万不要把钱往自己的兜里揣。你一定要记住，要想人不知，除非己莫为，你还要记住，只要有利益的地方，就有人使劲的盯着。你以为你非常聪明？但实际上很多事情都是在别人的眼皮底下办事呢，人家一切都是门清。

不能走歪门邪道，不要把钱往自己兜里揣，第1条原因就是，这是工作纪律不允许的，公司里面干工作最恨的就是吃里扒外的。最恨的就是吃回扣的。你觉得你是在吃回扣？羊毛出在羊身上，你所吃的任何回扣其实都是公司付出的钱，公司本来都给你发的有工资，你如果再吃里扒外的话，你想一想你的老板恨不恨你？

第2条原因就是，现在很多事情都非常透明，你会有多大的操作空间？千万不要辜负公司对你的信任。你去弄一些劣质产品，坑公司，到头来吃亏的还是自己。

守好自己的底线，你才能走的更加长远。您觉得我说的对吗？