参公与公务员交流（公务员与参公人员交流机制）

两个月前，某省直机关为解决机构改革后正处职干部的超配消化问题，拟安排某名正处职干部到代管的参公群团单位任秘书长，并叫人事部门先征求这名正处职干部的意见。

哪知，这名正处职干部竟婉拒了组织好意，主动提出愿意“改非”任二级调研员，以便单位按时完成超职数配备干部的消化问题。

其他机关干部均大惑不解，这名正处职干部才50岁出头，正是年富力强干事业的时候，而平级交流到参公群团单位任秘书长，依然是正处实职领导职务，职级不降、工资一样，他竟然宁可选择由“官”转为“吏”，任无职无权的二级调研员？

这名正处职干部的举动也赢得了多位班子成员的好感，皆认为他政治觉悟高、大局意识强，愿意从领导职务上退下来任职级公务员更是高风亮节的体现。

不久后，省委组织部核定批复了这个参公群团单位的职级设置方案，因其机构未定级别，且编制部门核定其领导职数最高仅为正处级，故参照县级机关核定这个参公群团单位的职级职数，加之其编制数又少，最后只能核定1名二级调研员，2名三级、四级调研员，无一级调研员职数。

这时，不少机关干部才品出点味道来，原来这名正处职干部可不仅是高风亮节，还可谓深谋远虑啊，因为他真要去了这个参公群团单位任职，也就意味着晋升一级调研员再无机会了。

更刺激的还在后头，随后该省直机关启动了干部首次职级晋升工作，竟有多位班子成员提出，应对这名已改任二级调研员的原正处职干部给予适当补偿，优先作为晋升一级调研员的人选，以树立良好导向，鼓励其他机关干部面对进退讲政治、顾大局。

最后，这名原正处职干部顺利晋升为一级调研员。机关干部们暗自感慨，原来真正的高手在机关！

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