公务员越级汇报（公务员越级上报）

可以越级检查，

但不可越级指挥；

可以越级汇报，

但不可越级请示。

职场伦理之不越级汇报。二十几年的职业经历来看，建议大家尽量遵守这一条，越级汇报即使不是禁忌之事，但还是要非常谨慎对待。基本上没有人喜欢下属越过自己向上汇报，越级汇报很可能会造成你和直属上级之间的猜忌，破坏你们之间的信任基础，所以有“没有越级汇报，只有越级投诉！”的说法，而且，“越级投诉”成功的概率非常小，除非是你的直属上级有明显且严重的违规或违法问题，通常即使成功，往往也是两败俱伤，谁也不敢重用一个“出卖”上级的下属。

但是，我也不希望你教条的遵守这一条，有时候，若有机会(有必要情况下也可以创造机会)碰到间接领导，间接领导问起某个事情，你可以顺便将领导关心的工作跟他做个简要的汇报，事后再向你的直属上级同步一下相关的信息。比如说某个重要项目，你看到了风险，向直属上级明确提出了建议并据理力争了，但他仍然固执己见，怎么也说服不了，而这个风险可能会给公司或部门带来巨大的损失，你可以采取合适的方式让更上面的领导了解到这些信息；还有，若遇到直属上级“只手遮天”，有意雪藏你的成绩，也不给你机会和空间，可以巧妙的让上面的领导了解到你，找机会展现出你的成绩和能力。

对于间接领导或周边领导，主要是让他们知道这个部门有你的存在，建立好的口碑，一方面是善于总结，每完成一个专项或者复杂任务要总结通报出来；另一方面是要善于攻坚，抓住一些大的危机，主动承接，迎难而上。

李书F的管理理念：

上级管理下级，下级服从上级;

直接向上级汇报，不能越级汇报，但可越级申诉;直接向下级指挥，不能越级指挥，但可越级检查。

职场大忌，越级汇报的人注意了，“功劳”归别人，过错的“锅”你来背。职场中有很多人不懂规纪，喜欢越级汇报，认为主要领导会重用你，其实到头来工作中的所有功劳都归集于你的分管领导，所有过错的“锅”将由你来背，搞得自己就像猪八戒照镜子，里外不是人。这是为什么呢？

首先谈功劳。当你越级汇报工作后，你已经得罪了你的分管领导，你的工作动向、工作进展情况你的分管领导都会随时掌握，当你的工作完成后，在主要领导的心里，他认的还是你的分管领导，所以你取得的成绩是归分管领导。

其次谈过错。你越的汇报工作后，你的分管领导会暗中观察，当工作中存在困难和问题时，分管领导不会过问，等你无法解决困难和问题时，主要领导怪罪下来，分管领导就说他不知道，也就是说所有的过错将由你来承担。

千万不要越级汇报，反映问题要逐级进行。

越级汇报，体制内的大忌。因为，在上级领导看到，你不懂规矩。同时，在直属领导看来，你是个别有用心的人。反映问题，逐级汇报，直接领导无法解决，才向上级反映。———《体制内感悟》与君共勉关注我，更多精彩分享！

这个处理越级汇报的方法好！

你下级的下级找你汇报你该怎么做#老板 #管理 #企业管理#许林芳

在职场，真正厉害的人，和领导打交道，往往掌握了12条“潜规则”

“潜规则”1、在职场，永远都不要轻视你的领导，领导之所以能成为领导，肯定有他的过人之处，比如能力、城府、资源等，即便是靠关系当上领导，那也是一种本事，容不得你小觑。

“潜规则”2、想和领导有更多打交道的机会，前提是把本职工作给做好；不想和领导过多的打交道，前提也是把本职工作给做好。做好本职工作，你才能掌控和领导打交道的主动权。

“潜规则”3、你的直属领导或许没有直接给你升职加薪的权利，但却能在很大程度上决定不提拔你、不给你加薪，只需要他一句话，你有能力，也都会被埋没，因为领导可以和大领导说上话，你却不行！

“潜规则”4、不管你在私下，和领导的关系有多好，哪怕可以和领导称兄道弟，但在公开场合，却千万不能对领导没大没小，乱开玩笑。如果伤害到了领导的权威，就不要怪领导不给你留情面。

“潜规则”5、领导不是天生的，也是从底层干起来的，你经历过的，领导大都也经历过。所以，不要对领导耍心眼，会被领导一眼给看透的，倒不如诚恳一些，领导反而会你高看一眼。

“潜规则”6、要想与领导建立起亲密关系，赢得领导信任，最直接有效的方式，就是培养起和领导一样的爱好；要想把与领导的关系搞得一团糟，失去领导的信任，最直接有效的方式，就是和同事说领导的坏话。

“潜规则”7、领导交代给你的事情，无论大小，都要落实，过程中还要及时汇报。另外，汇报完之后，领导假如不忙，且有兴致的话，可以和领导多聊几句，以增加自己的在领导面前的存在感。

“潜规则”8、在和领导打交道时，假如和领导的想法不一致，千万不要正面顶嘴、直接反对，可以先说出自己的疑惑，这是领导欢迎的，且只要是英明的领导，就都会让你谈谈想法，这时，再说出自己的建议，基本就不会犯领导的忌讳了。当然，最终还是要服从领导的决定。

“潜规则”9、假如领导是在私下里夸你，没有其他人在场，那你一定要表示真诚的感谢，但心里不要当真，因为这基本上都是领导收买人心的手段。假如领导在私下里训斥你，却在公开场合夸你，那才是真的看重你，是在保护你。

“潜规则”10、在职场，比较大点的公司，领导都会有不少，这时，你可千万别站错了队，一定要和直属领导站在一起，对直属领导负责，千万不可出卖直系领导，否则，就是犯了职场大忌，即便一时得利，也会断了自己的长久之路，因为没人会愿意重用一个叛徒！

“潜规则”11、在职场，只要你的直系领导，对你没做太过分的事情，就千万不要越级汇报，尤其是越级打小报告。直系领导如果真的对你太过分，你可以通过委婉的方式，向大领导表示自己的想法，看其反应，不可太直接。

“潜规则”12、永远不要和你的领导抢风头，即便你的领导，在有些方面，看上去不如你，你也不能这样做，一定要摆正自己的位置，因为比领导无能更可悲的，是下属的锋芒毕露。

总之，在职场，真正厉害的人，都是掌握了职场潜规则的，包括像上面这样和领导打交道的潜规则，也包括其他方面的潜规则。对此，你要是想对潜规则有更深入的了解，想要掌握更多的职场潜规则，下方链接就再具体把《玩的就是心计》这本职场经典推荐给你。

《玩的就是心计》这本书，被誉为“”职场无往而不胜的生存宝典”，一个主要内容就是通过对经典职场案例的分析和解读，提炼出种种实用的职场潜规则，教你认识和学会利用职场潜规则，而不是被其所伤害。这本《玩的就是心计》，强烈推荐给每一位职场人士，相信读完之后，一定会让你收获满满，十分受用。

【趣悦】玩的就是心计 做人要有心机 做事要有手腕

#上班后懂得的那些道理#

在有众多领导参加的会议上，刚刚参加工作的我，出了大糗。

大领导讲完话后，问谁还有要说的，我举起了手。

因为我想到书上说，一定要善于表现自己才能有机会出头。

领导和蔼可亲，让我讲一讲。

没想到肚子里已经打好了腹稿，面前也写了提纲的我讲得磕磕巴巴，心里不停骂自己笨。

更可怕的是当我讲到一半，我的直属小组长站了起来，皱着眉头拿过我的提纲。

匆匆扫过了一眼，然后说道，这个问题我们正在讨论，她不了解。

直接把我接下来的话给挡了回去。

大领导微微点头，宣布散会。

回来后，同事有的说我傻，有的说我好表现，我承认自己是想表现一下的，谁知能力不到位，搞砸了。

再后来我被调到一个偏僻的地方。

再再后来，有前辈指点我，说我越级汇报，没和小组长通气，搞得她措手不及，她肯定讨厌我。

我也逐渐明白三个道理。

一，书上的话不可全信。

二，没有准备好的事别去做。

三，千万千万不要越级汇报。

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#越级汇报是职场大忌吗# 《合伙吧少年》这期讨论了很多职场问题，尤其越级汇报，给了大家很好的方向，包括黄晓明乔欣都说了好多金句，好棒[赞]