公务员 面试 调剂（公务员面试调剂到祟明）
2020国家电网招聘考试，什么是调剂？
电网面试通知后，部分电力公司又发布了调剂公告，有很多同学来问小思国网调剂是什么？什么人适合调剂？调剂需要满足什么要求？调剂后去哪些地方？今天就来集中解答国网考试调剂的问题！
什么是调剂？
国家电网笔试考试后，有些国网分部、省市单位和直属单位会发布关于毕业生调剂的公告，符合调剂条件并有意愿参加该单位面试的考生，可以进行网上填报，根据面试时间进行面试。
调剂单位：
根据往年招聘情况来看，调剂单位少数国网分部和省公司、大部分是国网直属单位，且二批进行调剂的省公司要多于一批。
20年一批调剂单位有：江苏电力、蒙东电力、河北电力、国家电网公司华北分部、国家电网平高集团有限公司、国家电网有限公司直流建设分公司、国网通用航空有限公司、国家电网有限公司交流建设分公司、英大传媒投资集团有限公司。
19年一批调剂单位有：河北电力、西藏电力、国网通用航空有限公司、国网平高集团有限公司、国网技术学院。
19年二批调剂单位有：吉林电力、河北电力、新疆电力、国网国网电商公司、中国电力财务有限公司、国网中兴有限公司、国家电网平高集团有限公司、国网技术学院、国网节能服务有限公司、国家电网公司东北分部、国网运行公司。
如何应对2020年国家电网考试：实力决定一切
实力决定一切，好好准备一下，问题应该不大！你是什么类的？我是其他工学报的遂宁 他说面试人
数不够取消面试 让我调剂你能看到那个附件吗？我下载不来了附件哎，都看不到要求是什么电力公司发的短信里面就说了定向县公司，你在下面的楼看下吧，我传上去面试完了就可以走吗？还是后续有事情知道不？因为学校有课需要请假时间，急求, 也是遂宁的。我之前报的明星，但明星第二批没有本科名额苦逼改志愿去了阿坝红原县公司。你是哪个学校的啊确实有点远，
不过谁叫三本渣渣呢，不过这次考了62.5。又报的红原，去就去吧。我感觉选择工作吧，赶紧考个注会，你也是河南财会？为啥我是9，10号，都是本科啊，你看错了还是我看错了河南财会 10号11号 求问你们都有就业协议书吗？我的在学校拿不出来啊暂时。你们电工类几号面试？长理职培国家电网培训中心有人说面试不用带 最后签约有就业协议书就行 我也不造。
我是还没签在学校，没有接收函学校不给啊。。。我也是七号体检，八号面试，可是附件里说的意思是七号七点之前都可以去体检么？六号也行喽？我是本科，竟然也9号10号，我还是第一考场，真心不知道咋分的，醉了俺学校有7.8，8.9，9.10，10.11，11.12，12.13，分着来的！安排到最后边是什么意思，13号啊
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复试和调剂这两件事情，看似两件事，我更愿意把它看成一件事情。这样子打个比方，复试其实就是你去理想公司应聘且电话叫你来面试，调剂也是理想公司A收到你的简历但是拒绝你来面试，那么你要选择另外一家公司B。大家都在问这个时候，我需要不需要调剂，要不要准备调剂，这个时间就类似于刚刚投递完简历，但是对方还没有反应，打电话或者找关系都不知道是否要我，还是不要我，此时此刻的心情是十分焦虑的，因为没有人喜欢等待煎熬，但是我们又不得不等待。
在这种未知的情况下，我们是否就提前去联系另外一家相对来说要求较低的公司B，平时叫你去你都不愿意去，甚至还会感觉很一般。这个时候要，其实能够去这家公司也不错，至少还有份工作，不像现在搞得紧张兮兮。
但是你去联系B公司，他说他也不确定，因为他知道A公司有很多优秀人才，而且A公司招聘人数也有限，不可能全部消化吸收，可能等A公司面试后，再去招聘一批可能也有收到一些优秀的漏网之鱼。当然B公司也不是全部都收，原先校招一志愿也招聘过一批人，还差几个人。
未知状态中，你可能就会问，我需要去准备B公司吗？
其实这个问题不难，在没有得到A公司明确拒绝的通知前，相信很多人不会放弃A公司的，但是大家听到一些小道消息，说A公司挺吓人的，要求超级高。于是你可能就觉得A公司可能应聘不上了，还是选择一个要求低一点的B公司，B公司也没有明确回应，于是又陷入纠结死循环。
星哥，如果你是应聘者，你会怎么办？
假如我是应聘者，我应该会这样子做，首先呢去了解A公司，它到底需要什么样的人才，它对哪些员工比较感兴趣，其发展的方向是什么，以及它对未来员工成长是如何，比如查A公司官网，查公司的年度报表，查其业绩哪些方面较好哪些方面较差。看看我自身是否有一些能够弥补或者和公司未来发展相契合的，同时也会联系在里面工作的人或者曾经在A公司工作的人，打听到它真正需要什么样的人，同时也会整合信息，在最短的时间内去提升自我，至少要在面试的时候展现，自我最为优质的一面。
当然b公司也会了解，但是我会了解B公司和A公司相同及相似之处，看看能够做到用心准备A公司的付出，也能迁移到B公司。
说白了就是有点贪，想进A公司也想保底B公司，不然的话可能连饭都没得吃了。
其实也是可以兼得，就是找到岗位和我匹配之处，如果不匹配，那么我拼命努力匹配，比如他们要会办公软件的，我熬夜也要段时间去提升，他们要能策划的，我高效率学习策划知识，他们需要自信且有气场的，我练习口才及演讲能力。
当你的能力达到岗位要求，公司肯定毫不犹豫招收录取，这么有发展潜力的人，怎么可能错失呢！毕竟公司就缺这样子的人。
当你的能力未达到岗位要求，公司肯定会考虑考虑成本和价值关注，如果其能力不足，公司还需要花大量时间培训，这其实需要很大的成本，如果其未能创造出更好价值，那么公司亏本甚至倒闭。
最后，最短的时间和最大效率的努力，使我的能力和岗位想匹配，才有可能鱼和熊掌二者兼得。
