公务员没录用的（什么人公务员不录用）
从金华的中专毕业，那时候我才十九岁，在父母的督促安排下去参加了乌牛镇政府的招聘考试，在二百四十多人的考试中选择七个人，我有幸被录取了，从此以后成了一个朝九晚五的公务员，也算是捧上了铁饭碗，对于大多数的人而言，工作稳定，收入尚可，已经可以羡煞旁人了。但是我却觉得工作苦燥乏味，每天与数字打交道，我做的是统计工作，这并非是我的兴趣爱好。经常偷偷的开小差，跑到街上的游戏厅去玩游戏，调节工作压力与无奈感。打游戏的爱好是从金华读书时巳经开始的，曾经旷课三天三夜在游戏厅打游戏，属于网瘾青少年，但每次的考试成绩都还不错。男大当婚，女大当嫁。到了一个适婚的年龄段，自然会被家人，其他人关注，牵线搭桥。我是一个轻易不动情，动情刹不住，会情不自禁很多年的人。其间也接触认识了几个女的，没有心动的感觉。我自己喜欢的人因为是外地人，父母竭力的反对，使我心灰意冷，一蹶不振，生无可恋，产生了抑郁症的感觉，在这段暗无天日的时光中，渐渐萌生了出家的念头，一发而不可收。工作虽然稳定，表面光鲜，实际上没有自由，收入微薄，工作中各种人际关系的复杂，觉得这不是自己真正想要的生活状态。买房子还欠下了十几万元人民币的债务，经济不自由，就意味着人生的不自由，自己喜欢心仪的女朋友也无法娶回家，眼睁睁的被父母拆散，他们真的是太强势了，胳膊肘拧不过大腿，当时的自己翅膀还不够硬。
《明朝那些事儿》的作者当年明月，高考前两个月开始逃学，他每天背着书包出门，但并没有去学校，等父母都去上班了，他再回家。
当年明月原名石悦，从小喜欢历史，小时候和父亲一起逛书店，偶然看见一本名为《上下五千年》的书，石悦看了一眼就喜欢上了，央求父亲把它买下来。
从那以后，石悦每天都在翻阅这本书，就连她的父亲也不明白，自己的儿子是怎么看完这本书的。
初中的时候，石悦的零花钱多了，他开始买喜欢的书看，比如《资治通鉴》、《二十四史》之类的历史书，他可以通过历史书看到那些“狡猾”的史学家，也可以感受到历史书中的痛苦、悲伤、挣扎等等情绪，这种读史书的习惯，一直延续到大学毕业。
石悦在毕业后选择了直接报考公务员，被录用后每天都是朝九晚五上班。
也许是因为他的性格，也许是因为石悦自己也觉得，在这个机构里想要升迁几乎是不可能的事情。
所以，除了看历史书之外，他从来不参加社交活动。每天准时上下班，一到家吃完饭就钻进房间。
一次偶然的机会，他结识了许多志同道合的朋友，就在网上“天涯论坛”的“煮酒论史”板块。
在这里，所有人都可以畅所欲言，石悦积攒多年的历史知识终于有了发泄的地方。
没想到，几次更新之后，他的粉丝数量已经达到了十万。“当年明月”已经是天涯论坛的顶头上司了，只是没人见过她的真面目。
26岁的时候，他开始在网上写明史，很快就吸引了一大批粉丝。
因为白天要上班，所以石悦只能利用晚上的时间来更新，而妻子看到石悦回到家后，就躲在房间里打字，她还以为自己的丈夫是个宅男呢，而且那个时候写文章也不赚钱，石悦只是自己的爱好，所以并没有告诉妻子。
最初，他的文章在网络上并没有引起什么特别的反响，但是随着时间的推移，越来越多的人喜欢他的文章。
他文笔犀利，幽默风趣，讲故事，很快就吸引了一大批粉丝。每天都有很多网友在催更。
三年过去了，《明朝那些事儿》成书，石悦一跃成为当红作家，版税收入高达4100万。
不过，石悦似乎并没有因此而高兴，依旧是朝九晚五上班。
直到有一天，广东顺德海关的食堂里，正在播放央视畅销书作家当年明月的采访视频时，突然有人指着电视说道：“这不是我们单位的石悦吗？”
石悦身边的人这才反应过来，原来他就是当年大名鼎鼎的明月。
领导曾经说过，石悦能力一般，同事们对他不屑一顾，就连睡在他身边的妻子，也说过：“没想到，我老公这么厉害。”
这本书之后，石悦就再也没有出版过一本书，众人议论纷纷，觉得石悦是江郎才尽了。
事实上，只有真正热爱历史的人，才不会把历史当成谋生之道，而《明朝那些事儿》的成功，让石悦赚到了足够的钱，再加上他的“铁饭碗”，想要更上一层楼，就必须把自己的兴趣当成一项任务。
这样的选择非常符合石悦的性格，也只有这样的性格才能写出这样一本好书来。
《明朝那些事儿》写得非常纯粹，历史专业、姿态放得很低，让大家看得懂、看得津津有味，用通俗易懂的方式，将自己对历史的理解，深入浅出地写了出来。很多人读了这本书，就会爱上历史，并且从中学到很多东西。
如果你对历史感兴趣，想要变得更聪明，更能洞察人心，超越现有的局限，向你推荐《明朝那些事儿》，让你在有趣的历史故事中，领略古人的智慧，从纷繁复杂的人情世故中，领悟人性，更好地为人处世，更好地看透人心，更好地生活、工作、成功。
明朝那些事儿全套
省直某厅新录用公务员晓燕颜值颇高，但性子清冷，又不善言辞，便显得有些不合群。有次部门聚会，同事轮番敬她酒，她却以喝酒过敏为由，举茶回应，让敬酒同事十分不爽。
也不知是同事有意为之，还是无意所为，此后，她便遭遇了初入体制的“三连坑”。
第一坑：同事以休假为由将手头几件小的“急件”移交给晓燕处理，还打着处长也同意的旗号，美其名曰锻炼新人。
晓燕欣然接受，结果才发现这所谓的小“急件” ，急倒是真急，小却是不小。其中，还需草拟给下级单位请示事项的批复，但来龙去脉、政策依据、领导态度等等，晓燕都一无所知，又如何能够草拟出来？经反复咨询同事、请教处长、查阅文件，终于拿出了初稿，送处长审核后报给了分管副厅长。副厅长阅后却批示：口头答复即可，无需书面批复。晓燕的一番苦功白费了。更郁闷的是，这名副厅长特别严谨细致，竟然在晓燕草拟的文稿中发现了两个错字，由此便对晓燕留下了不好印象。
第二坑：同事急着去外单位开会，便把一份材料扔给了晓燕，要其帮忙，按照材料所写内容找分管副厅长汇报下办理情况。
晓燕不疑有它，老老实实把材料内容背熟，然后去副厅长办公室汇报事情的办理情况。哪知，等晓燕汇报完，副厅长又问了几个材料中没有写到的问题，晓燕支支吾吾答不上来，只好实话实说这事不是自己处理的，对领导所问也不清楚。副厅长当场便怒了：你这也不清楚，那也不知道，那就找个知情人过来汇报！这下，副厅长对晓燕的印象更差了，还误以为晓燕是个喜欢争功之人。
第三坑：晓燕要去给分管副厅长送文件，同事叫其顺便帮忙问问副厅长，之前有个急件是否已批出来。
晓燕没有多想，送完件便直截了当问副厅长，之前的某某急件是否已审示，可否拿回去了。副厅长或许是心情不佳，直接怼道：这件事急不急我还不清楚吗？需要你们接二连三催促领导吗？因此事，副厅长又给晓燕贴上了不懂规矩的标签。
尽管试用期一年，晓燕大事小事都勤勤恳恳、任劳任怨，经常加班加点也毫无怨言，但由于分管副厅长已经先入为主，认定晓燕做事不细、喜欢争功、不懂规矩，加之还有个别同事进谗言，分管副厅长对晓燕的不好印象始终未能扭转，以致试用期满考核时，只因个别人对晓燕投了不同意票，分管副厅长便直接提议延长晓燕的试用期，三个月后考核合格再转正。
晓燕这个委屈、窝火加苦闷啊，真是欲哭无泪、悔之莫及！
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