以后招收公务员（今年哪些单位要招公务员）

家有一老如有一宝。延迟退休年龄已成定局。既然认为六十岁的人仍很好找工作。

建议公务员招聘时多提供一些50岁-60岁的专用岗位，社会上的老年人也可以去考编，继续做出贡献。

在中国，35岁的确是个带有分水岭意味的年龄。公务员录取要求年龄在35岁以下；城市落户政策要求35岁以下；医院里辅助生殖科室写明，高龄试管婴儿门诊针对的是35岁以上人群；四川大学研究了30万个招聘广告，发现上海8成以上、成都7成以上的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下……

延迟退休，国家首先要想办法解决职场35岁危机问题:

1、譬如公务员考试首先打破35岁以下年龄限制，规定并带头招聘一定比例35岁以上人员，引导社会；

2、鼓励企业吸收35岁以上员工比较，给予一定政策如税务上的优惠；

3、创造更好的就业环境，好的工作80岁都不愿意退休，孬的工作40岁就退休。

创造好的生存和工作环境，再晚点退休都行。

主要是球员太多了，标准就苛刻了，和现在招聘一样，以前当公务员，高中毕业就行了，现在呢[捂脸][捂脸][捂脸]

大学生就业好消息，人社部门放大招“五全力”促进就业创业

大学生考公务员岗位和机会咋样？困难毕业生有啥好政策？定点送岗位有哪些？人社厅局长、就业局长怎么发力？人社部门发布了好消息。

今年大学毕业生1158万，创历史新高，就业需求、规模和压力空前加大。面对严峻就业形势，人社部门给今年毕业大学生们送上了前面这些就业大礼。

2月2日，四川省教育考试院微信公众号发布消息，针对家长们和毕业生关心关切的诸多就业问题，人社部门出台了5个全力13个举措，为毕业生们新年就业创业送上政策支持大礼。

下面来看看大家关心的几个重点：

一是考公机会应该稳中有升。在全力拓宽就业渠道中，专门列出“推动公共部门稳定招录规模，合理安排进度，稳定毕业生预期”。也就是说大家担心和外界传言的公务员缩招不会发生，结合今年1月国考招录看，应该是稳中有升。图1

二是困难毕业生有补贴，有专门一对一服务。在困难毕业生离校前，发放求职创业补贴，离校后实施一对一结对帮扶，一人一策，优先提供就业服务。图2

三是对就业压力大的高校，人社就业部门主要领导直接定点帮扶。发动人社厅局长和就业局长定点联系就业困难高校，开展“三送”活动，送岗位、送资源、送服务。图4

其他公共就业服务（图2）、自主创业政策帮扶（图1），强化就业指导培训，提升就业能力（图3），打击就业歧视、虚假招聘、"黑职介"（图5）均有妥善安排部署。

#什么时候你体会到过学历的重要性# 在国家或省市招考公务员的时侯，如果你沒有一个大学本科以上的学历想都别想。外企招高管的时候，沒有闪光的学历，不懂外语也难录用。

南京憋不住了，放大招

公积金可支付首付了，公务员，在编的美滋滋啊，促买房好事，苦逼了没有公积金的。

南京这是要留住人财，迫不及待要破千万人口，不然gdp前十就保不住了，还有省内锡利哥的追赶。

延迟退休几年没啥，只是当前形式下这种方案是不是只有公务员事业单位可以干到退休，一般的企业比较难吧，现在普遍都在招年轻人，公务员事业单位年龄限制35以下，部分企业员工能干到50就不错了（比如互联网），还想65退休，这有点太相悖实际。#延迟退休#