九级公务员（公务员）

事业单位管理岗位以前是为没有职称的渣渣设置的，基层单位的科员一辈子都在管理九级科员上停滞不前，事业管理的副科才是八级管理，八级管理仅仅相当于事业技术的初级职称，在2022年之前事业单位的工作人员基本上都是走职称的，就是很多正科级干部也走职称，这种一窝蜂的走职称的现象也为高级职称的泛滥起到了推波助澜的作用。

2022年这种情况发生了根本性的变化。事业单位管理岗位可以职级并行了，事业管理的七级八级九级只要在工作岗位上满三年以上就可以有资格晋升下一个级别。我们基层单位就有四名同事搭上了这辆末班车，其中有一位同事已经马上退休了，一直是九级科员，这一次他借着这一次职级并行的机会成功的晋升到八级职员，工资涨了四百多，取暖费还从三千变成了四千，听说还要享受每月650元的车补，这样一来好多初级职称的都会选择走管理岗的。这对事业编工作人员是一个好消息。

事业编在国家体制内是一个尴尬的存在，待遇比公务员差的不是一点点，在单位内部职称聘任竞争也是空前激烈，尤其是高级职称，有很多取得高级职称资格的到退休都不能聘上，辛辛苦苦花了那么多钱和时间，取得的却只是一张废纸，可悲可叹可惜，这种现象最近得到了国际有关部门的重视，听说以后单位有空岗的情况下才能参与高级职称评审。这或许有利于缓解高级职称的泛滥成灾现象。

当然事业管理六级的待遇还是很不错的，事业管理六级是事业管理的副处级，相当于副高级七级，但是很多待遇如如车补和取暖物业费都能享受公务员副处级待遇，但是基层单位的六级管理单位职数也是少的可怜，能够聘上的也是凤毛麟角。