公务员道德24个字（道德的标准是什么24个字）

国企，公务员可以随便请假。民企做不到，不要道德绑架！

杭州萧山，虞女士在一家大型超市工作，由于家中老父亲病危，所以请了10天的事假。可假期结束后，虞女士想再续几天假，却遭到了拒绝，虞女士也未回去上班，最终超市以旷工为由将虞女士开除了。 虞女士的老家在四川，老父亲常年瘫痪在床，虞女士还有2个兄弟和1个姐妹。元旦前夕，老父亲因患阳多次接到病危通知，虞女士就请了10天的事假，和另一个姐妹轮班照顾老父亲。 可是假期结束后，老父亲还没有好转，虞女士就想再续假，却遭到了超市余经理的拒绝。虞女士认为超市不近人情，于是向记者求助。 面对记者的质疑，余经理表示按照规章制度，超市里的每位员工一年只有10天事假。在疫情防控放开以后，很多员工都患阳了，超市都给了12天的休假期，当时人手十分紧缺。一些员工的家属也出现了病危情况，但超市该给的病假、丧假、休息日都给了。 余经理还表示，虞女士是去年12月中旬患阳的，超市给了12天的假。紧接着，在今年1月1日，虞女士称要回老家照顾病危的老父亲，就请了10天的事假。后来虞女士要继续请假，就没同意，虞女士直到1月28日都没上过班。 另外余经理表示，虞女士在入职时隐瞒了只有一个肾的事实，直到患阳后才说了出来。 可虞女士表示，不是自己不上班，是超市从1月16日开始就不给安排工作了，所以16日以后的不能算。至于肾的问题，虞女士认为这是私事，没必要告诉超市。 记者向余经理要了一张虞女士的打卡记录表，表上显示自去年12月16日开始到今年1月28日，虞女士只在去年12月份有3次打卡记录，除去患阳的12天，超市未安排工作的天数，以及10天事假，虞女士还有6天没有正常打卡上班。 目前，虞女士已经提起劳动仲裁，要求超市进行赔偿。 @法律公开课 1、子女扶养父母是孝道的体现，是应尽的法律义务。虞女士要去照顾病危老父亲，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，超市应当以普通人的同理心去对待此事。 可现在的情况是，超市在人手紧缺的情况下，仍按照规章制度，给了虞女士12天的患阳休假期，以及最高10天的休假期，而且还是连续休假的，这里就很难说是超市不近人情。 有网友表示，超市按照规章制度给的假，这本来就是员工应得的，只有额外的才算人文关怀。也就是说，给了虞女士续假，才算关心照顾员工。 不过也有网友表示，超市不是慈善机构，12天患阳假和10天的事假连续请，那这个月都不用上班了，超市本就人手紧缺，根本不现实。况且一般公司就给7天患阳假，该超市给了12天，难道不算关怀？ 2、那从法律上来讲，超市以旷工为由开除虞女士是否合理？ 劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期 被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 的规章制度的； （三）严重失职给用人单位造成 重大损害的； （四）劳动者同时与 其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务 造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追 究刑责的。 其中，旷工符合上述情形的第二点，属于严重违反用人单位规章制度的情形。 值得注意的是，企业制定的规章制度，必须要向劳动者公开。换句话说就是，企业要明确告知劳动者，旷工几天是要被开除的，否则程序就不合法。 一般来说，规章制度或劳动合同中，都会明确规定连续旷工3天，或者累计旷工5天，就可以开除了。虽然我们不知道该超市的旷工规定，但应该也大差不差。 本事件中，如果超市规定了连续旷工3天可以开除，而虞女士在要求续假被拒绝后，连续5天未上班，确实严重违反了超市的规章制度，超市可以开除虞女士，且无需支付经济补偿金。 这里需要注意，在司法实践中，一些员工向公司请事假，回去照顾病重或病危的父母，但被拒绝了。这时公司以员工未请假算旷工为由要开除员工，很大概率会被认定该为违法解除。 劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这里法院的观点是，公司的管理过于机械化，未注意到劳动关系的人合性，同时也未尽到对员工的照顾义务，有悖于中华民族的传统孝道。 但这些例子与本事件还是有一定区别的，所以不能同日而语。 最后，劳动关系双方是平等的，如果公司考虑到了员工的不容易，那员工也要适当体谅一下公司的不容易。如果双方都不待见对方，那何必维持这份劳动关系呢？ @法律公开课 对于此事，你们怎么看？欢迎留言交流。 ———————————————————— 头条热榜#大润发回应员工请假照顾父亲遭开除# #法律热点解读##头条创作挑战赛#

一边质疑李局长妆容的精致，一边又渴望有体面的晚年。体制内的朋友说李局长不冤却又不忍

人都是矛盾的，总喜欢站在道德的制高点评论他人

有个朋友，最近对李局长的热点事件愤愤不平，说作为一个公职人员，在公开场合戴3万的耳钉，4千的丝巾，妆容精致，妥妥一个贵妇人形象，完全与心目中的公职人员形象不符，而且一个公务员，佩戴如此贵重的首饰，会不会有什么问题？

这个朋友是在当地一个比较好的企业上班的，一个月的收入少说也得有个6.7千吧

我问她你多少岁了？她说35

我问他李局长多少岁了？她说56

我问她你56岁的时候，想过什么样的生活？

她说，当然是过得体面

怎么算体面，大多数的人的想法不外乎物质充裕，精神富足，生活精致，年轻健康

另外一个体制内的朋友说李局长不冤，但又不忍

为什么不冤呢？

他说十八大以来，国家对公务人员的纪律要求是非常严格的，可以说是全天候无死角，即使是8小时外，也都有严格的纪律要求，而且对于违纪违法行为，都是发现一起坚决查处一起，绝不姑息。按照常理来讲，在这样的大环境下，每一位公务人员都应该明白什么能做，什么不能做，都应该做到廉洁自律，对环境和舆论等应该有判断。人们受疫情折磨已多年，对比之下，李局长的打扮反而成为了嘈点，因此他觉得李局长遭到全网质疑不冤

为何不忍？

他说李局长也56岁了，都到退休年龄了，跟很多人的父母年纪一般大，从公开的资料来看，李局长平时也是受群众待见的，但在这个节骨眼上被拿到网上评论，被人拿着放大镜找问题，甚至遭到网曝，从情感上来讲，又于心何忍

俗话说“小鸡不撒尿”，各有各有的道，立场不同，看点不一样。不管怎样，公平正义，是千古恒理。希望李局长事件尽快有结论，希望网络多些善良。

【一对耳环一条丝巾引起的网络暴力很有可能毁掉一个好干部】

近日，一位女干部只因穿着被推上风口浪尖，甚至把一件在平常人看似很平常的事放大很多倍导致这位女干部被纪委调查破坏了其良好的形象！

一对耳环一条丝巾一起加起来也不超过5万，有的女子带个黄金手镯都超过那么多钱。何况是一个集全国先进工作者、全国满意公务员、全国道德模范，全国劳模为一身的女干部连这点属于自己的钱都没法拥有？

有些人就喜欢在一些为人民干实事的人身上作文章讲一些本来不是什么大事的事经过三番五次的传播就变成了大事，总是认为一些干部存在问题，总是拿着有色眼镜去衡量，也不想想看一个干公职几十年的干部连区区5万没有么？作为经常在公众场合露面的女干部只能陪素颜，不配打扮，总不改穿的邋里邋遢的出现在公众面前吧！

公众的质疑没问题，如果妄自猜测臆断这位女干部并将自认为的问题无限放大，就是对别人的伤害，很有可能伤害的是一个真正为人民办实事的干部，人家花的自己辛苦工作赚来的钱用在自己身上也不是不妥！

如果这位女干部就因为身上穿戴稍微高档一些就对其恶意攻击导致纪委介入调查，那为人民干事的干部怎么能放手去做事么？如果干部出门都要把自己赚的钱买的值钱东西藏匿起来如何专心工作岂不是平增他们烦恼么？如果纪委查了李少莉之后证实她是清白的那就给其正名，确有贪污腐败情形那就严查。