公务员调动体检怀孕（公务员调动期间怀孕）
【患者提问】我在外出差，认识了一个女孩子，一共见面了四五次，发生过亲密关系，之后我调离了那个地方，我们也没有联系，大家都心知肚明。昨天，她突然给我打电话，说怀孕了，还给我发来了医院的检查证明，怀孕1个多月了，我就想问，怀孕1个多月这能不能做亲子鉴定？
【医生回答】您好，很高兴为您回答。怀孕后想要做亲子鉴定，若采集胎儿绒毛做检测，一般在怀孕8～11周。若采集孕妇静脉血做检测，一般在怀孕11周后。若采集羊水做检测，一般在怀孕16周之后。而怀孕一个月是不能做亲子DNA的。因为怀孕一个月胚胎还只是一个卵黄囊，是没办法取出有意义的成份来进行亲子DNA检测的。进行取绒毛、采集羊水等有创操作时，要找正规医院进行，以免对孕妇及胎儿造成损害，影响胎儿以后的发育。希望能帮到您。
#把我的事说给你听# 4～20
⊙ 试管
我生孩子是因为我自己想生个孩子。
医院和医生是我在网上一条条看评价最后定的。
去检查是我自己一趟趟跑的。
一次次抽血、打针，在这个过程中巧囊又变大了，又做了没有麻药的b超下巧囊穿刺，疼到一身汗。
老公这时调动去外地工作，又开始跟我过着周末夫妻的生活。
他只去了三次医院。一次体检，一次取jing，还有一次是取卵要打麻药所以需要家属陪同。
取了8颗卵，培养出两个胚胎，一次移植。然后开始打针。
联系社区医院，天天下班过去打屁股针，每天坚持热敷，尽量避免吸收不好导致硬肿。
上网学习了解相关知识，学会看检查报告，逛贴吧，进q群，跟一群求孕的女人报团取暖。看到谁成功了就排队接别人的好孕气……
总结别人的经验教训，告诉自己努力这一次，也是接触过最新高科技的人了。
每天听相声，保持好心情，所有检查记录都保留下来，想着以后给孩子看。
听说排卵试纸能比早孕试纸先测出怀孕，于是各买了一盒每天测。
移植后11天排卵试纸两条杠，移植后15天早孕试纸两条杠。
再后来去复诊，看到一个小小的胚囊，好好的待在肚子里，有个小小的胚芽在搏动，那将成为心脏。
再后来，可以从b超里看到孩子动弹小手小脚。因为这次确定是检查发育情况，还叫了老公过来，一起看b超。
满了3个月以后就去医院妇产科建档了。专门找关系联系了一个医生，跟着她产检。
别人的老公，老婆怀孕了天天开车回家，没车的周三周五搭单位车回家。他只有周五才回家过周末。
我从来都是乐呵呵的，不去跟别人比较，不对他作什么要求。
他不回来，我就在单位吃了晚餐，再搭车回家。
一个人在家里，放着相声，跟肚子里的孩子说着话，5个月左右感受到胎动，好像肚子里突然冒泡泡，痒痒的。幸福得冒泡莫过于此。
小区花园很大，他没有陪我逛过几次。散步我自己走。
家务自己做，当锻炼身体。我从来不去想不开心的事情。能怀孕已经是上天的恩赐，别的我不想强求。如果不开心，身体会分泌毒素，会影响孩子的健康，我不愿意。这是我全心全意想要的孩子。我希望他在还是一个小细胞的时候开始，感受到的就是妈妈的爱和快乐。
（昨天写的过程详细很多，但判定我不能发表，把我打的内容全删除了，今天试试这样简单的写写看吧）
国家支持三胎，单位排斥孕妇。
今天听朋友说起她怀孕的事，真是气炸了，坐标十八线城市某乡镇单位，朋友今年33岁了，结婚八年了，单位职工，今年年初怀上了二胎，早期不稳定有出血迹象，住院安胎，接着整个单位的人都知道她怀孕了。
紧接着领导开始变态做妖了，动不动就拿她怀孕说事，先是说什么别以为自己怀孕了就跟别人不一样，同样的工作，同样的工资，别人做什么你也得做什么。
接着还不让你多走动，因为血糖高，医生要求少坐多活动，于是时不时起来走走，领导又不乐意了，说什么走来走去影响别人工作，有几次，办公室灭蚊喷灭蚊水，放蚂蚁药，很臭，出去躲了一小时，结果领导爆发了，说单位不是你安胎的地方，是工作的地方，如果你觉得灭蚊药或者蚂蚁药对孕妇有毒，那你就去医院开证明，证明孕妇不能闻，那你就请假回家。
据理力争后，算是撕破脸了。平时办公室开空调关窗，空气不流通，很闷，就想没事干的时候出去走走，结果又挨骂，说她对你忍无可忍了，别人都在办公室好好坐着，就你一天到晚在外面。当是好几个办公室的人都在，当着大家的面把你痛骂一通。
同样作为女人，还是当妈的女人，她一点都不理解和体谅。听说她以前怀孕的时候还请了几个月的安胎假在家里躺着，怎么到了别人这里，她就好像见不得别人怀孕一样。
今天更离谱，我朋友怀孕都进去孕晚期了，她突然给我朋友调动岗位，让我朋友过去民政局帮工，说帮到十月份，正好我朋友也快生了。我朋友现在的单位离家三公里，离产检医院五公里，很方便，去民政局的话，要差不多十公里的路程，还要每天来回上下班四趟，领导似乎一点都不考虑我朋友的安全，而且我朋友还是自己骑电车。
然后朋友说我不去，谁爱去谁去，办公室加上她，一共四个女生，朋友怀孕了，还有两个都是单位，一个35岁，一个27岁，未婚未育，都是开小车上班的，我不明白为什么她不叫她们两个其中一个去，非要叫一个孕晚期的孕妇去。
这不是针对是什么？35岁那个女生人家是书记的亲戚，她不敢叫。27岁那个女生和她玩得来，一天到晚陪着吃喝玩乐，她舍不得叫。就只能叫我朋友了。
真是服了，单位都这样对孕妇了，私企更是有持无恐了。不求她怎么关照怎么照顾了，只求她不要针对。
同样作为女人，女人何苦为难女人呢？职场环境对女性都这样了，国家天天鼓励三胎，大家敢生吗？[擦汗][擦汗][擦汗][擦汗]
结婚8年求子6年 “今年要是还怀不上，咱俩就离了吧!”聊城阳谷的小贺，今年32岁了，从事化工厂质检员的工作。2013年和丈夫结婚，2015年开始准备要孩子。因为工作原因，上了一段时间的夜班，从那之后小贺就出现了月经不调的毛病，有的时候10多天来一次，有的时候2个月来一次。既然都准备怀孕了，那就得先把月经的问题调理好啊。在亲戚的推荐下，去到一家医院，调了几个月肚子仍然没动静。#非常病例##谣零零计划#
小贺怀疑可能是丈夫的问题，所以让丈夫去某都市医院检查精子质量，结果显示也都正常。丈夫没问题，那就只能是她自己的问题了。自从那天后，婆婆就天天催着去检查，去治疗。平时还好，工作忙能躲就躲了，但一赶上逢年过节的时候，小贺总能成为众矢之。
就在脑壳儿疼的时候，小贺来到厦门找到了我们，由我接诊。了解完基本情况后，马上安排她做了相关检查，最终确诊为双侧输卵管粘连和多囊卵巢综合征。她是2016年来的，12月30日做的宫腹腔镜微创手术疏通输卵管。术后调理了一段时间后果然怀孕了，但不幸的是30多天的时候孕酮忽然下降，胚胎生化了。#我要上微头条##厦门头条#
调养了一段时间后2018年来院复查，恢复得还不错。因为工作忙，和我商量着等过一段时间再过来。2019年来院做了个彩超，正准备促孕的时候，因为工作调动又没办法过来了。这期间小两口也都正常备孕，但因为有多囊问题，卵泡发育得一直都不太好，没有外界干预的话，还是很难怀上的。今年过年，小贺实在“忍无可忍”的时候和丈夫说：“我坚持不下去了，今年我会调整工作积极备孕，如果还是怀不上，就离了吧!”
这不，3月份又来找我了，没想到的是促孕一次就成功怀上了!末次月经3月15日，现在都能看见胎心胎芽了。#我的门诊故事#
[玫瑰]大家如果有妇科保胎方面的问题可以在评论区留言，我会在工作之余来为大家解答.
#情感点评大赏#
这种沟通方式极伤感情，女人一定要有所觉察！
问：冷大，你好。我毕业后在国企工作十年，从基层到专业岗位，调动两次。
在新一线城市工作，目前年收入14万。9月已离婚，十个月男宝宝抚养权归我。
我90年，我们2013年在他的城市认识，不到两个月我回去工作。
直到2016年年底再次联系，2017年2月见面，开始南北两地拍拖，2020年元旦结婚，2020年两地分居。
去他家过年，因疫情，在他家和公婆、姑子一家四口相处4个多月出现了矛盾。
他冷暴力，我情绪化会炸起来，第一次提出离婚。
高铁正常运行，我离开了他家。
2021年4月因工作调动，去了他的城市。
试着调动工作，也因怀孕，将调动工作搁置，在他家居家办公一年，正式和他以及他家人在一个屋檐下生活。
他89年，广东人，从家族企业里出来单干。
前期在舅舅手下帮忙，舅舅去世后让他接手打理，做外贸，工厂有30来人。
舅舅走后，曾经在家带娃十几年的舅妈来到工厂，他和舅妈理念不一致，舅妈将资产变现，资金存入自己的账户，他的计划是研发高端产品。
2021年3月单干，目前负债100万。
4月中旬吵架，我带着4个月大的孩子离开了他家。
期间他冷暴力，微信电话拉黑，我也无法忍受他的冷暴力，我提过很多次离婚。
离婚后，他的态度和之前不一样了，主动联系我看孩子，国庆也来陪孩子一周，接着几乎每天联系关心孩子之类的话题。
我的困惑是，我是继续保持和他多于离婚这个关系的互动，还是少于正常夫妻之间互相关心彼此、孩子的问候呢？
这个男的离婚后主动联系我的动机是什么？我要不要抱有一丝复合的念头？
请冷大直接告诉我真心话。
答：
上述故事的女主，在今年9月离婚，十个月男宝宝抚养权归女主。
我们能理解女主一个人抚养宝宝的不容易。
一，复合的基础。
女主和前夫从2013年认识，到2020年结婚，有过7年的异地感情长跑，是有感情基础的。
这7年间，想必双方都有过很多付出、很多坚持。
在女主的文字描述、以及和前夫的聊天记录中，我们也可以感受到双方都有一些破镜重圆的想法。
同时，女主的内心对此又很警惕。
其实，女主和前夫目前还缺乏破镜重圆的基础。
因为他们当初离婚的那些原因都还在，双方都还不知道怎么去处理这些冲突。
就算复合了，还是会延续之前的吵架、冷战。
复合的基础是，双方的关系经营能力变强了，有意愿而且也有能力去处理之前造成离婚的冲突，双方能够打破过去关系模式的循环。
二，爱的能力。
分开的伴侣想要复合，需要双方都重塑对关系的理解和认知，重新学习爱的能力。
当一个人在爱的本能区时，是无法真正抵达对方内心的。
因为我们会凭本能地去发脾气、去争吵、希望对方按照自己的想法来。
比如，2021年的三四月份开始，其实本来是女主和前夫最应该相互支持的时期，也是两人进一步加深感情连接的好机会。
2021年4月份，女主到了男方的城市、当时女主还怀着孕，正式和男方以及他家人在一个屋檐下生活。
这时候，女主是很需要被支持的。
而女主的前夫在2021年3月开始单干，目前负债100万。
这段时期，他也很需要被支持。
但双方当时都在自己爱的本能区里，所以无法理解、支持彼此，导致矛盾越来越大，以离婚收场。
我们鼓励大家从爱的本能区走到爱的能力区。
在爱的能力区里重新认识什么是关系、怎么爱自己和爱别人。
三，沟通能力。
一段婚姻出现问题，肯定双方都有问题。
因为是女主来提问，所以我更多的是呈现女主需要提升的爱的能力，这也是对女主的支持。
因为感情的规律是：谁痛苦，谁改变；谁改变，谁受益。
我们虽然对这段关系中的很多问题、背景不太了解，但我们就女主提问和表达的方式，可以看出一些端倪。
比方女主在提问最后说的：
“这个男的离婚后主动联系我的动机是什么？我要不要抱有一丝复合的念头？请冷大直接告诉我真心话。”
我想告诉女主的真心话是：姑娘，如果你想要幸福，一定要改掉沟通中的咄咄逼人！
女主称前夫为“这个男的“，是把前夫放在了对立面。
“一丝复合念头中”的“一丝”这个词，让人感受了女主对自己、对别人的严苛。
“请冷大直接告诉我真心话。”言下之意是，你要回答我的问题，而且不要拐弯抹角。
通过这短短的三句话，我们能感受到女主在沟通中的咄咄逼人。
在女主的亲密关系当中，也肯定会体现出这样沟通模式。
女主也说自己之前多次提离婚、会情绪化。
从提问描述中，我们可以看到，女主要提高自己的沟通表达能力和情绪管理能力。
以上三个方面，是对这个故事的分析和建议。祝福女主~
主创团队 | 冷爱 方赏 茜茜
#同事怀孕,再招人之后,休完产假是把谁调离岗位?#
不同的公司操作不同。
比如说我有个也是做人事的朋友，他们是国企。怀孕的同事岗位可能会请新员工进来，结果上次就是生了孩子的同事回来以后，就把这个宝妈调岗到了厂部去了，当然在厂部是做管理人员的工作，但是宝妈觉得十分不开心，毕竟原来应该是办公室之类的部门。
幸好就是后来办公室里面的其他业务部门有缺员的情况，所以就申请调整过去了。
但是我另外一个人事的朋友在外企，他们的这波操作也是我见到的比较奇特的。就是顶替宝妈的同事是一个新同事，等到宝妈上班后，宝妈接手自己原来的工作，然后新同事调岗到同部门的其他岗位。但是工作了没有一个月，这个新同事就被劝走了。实际听说这个新员工工作质量也行，所以这个操作确实有点迷惑。
总有小姐姐在门诊问我：愁死了，我脸上的是不是“肝斑”？
说生过孩子后，脸上开始长斑，在颧骨下，有点淡褐色。这就是黄褐斑啊！怀孕时荷尔蒙的变化造成的色素沉淀，中医把黄褐斑称之为“肝斑”。肝斑其实与西医所说的肝脏疾病和肝功能变化无关，它之所以被称为肝斑，是因为中医认为肝除了与情绪关系密切外，还与皮肤状态密切相关。
《灵枢•经脉》说：“肝之是动病，面尘脱色”， 肝如果调动气血不利，或肝血不足，不养肌肤，面部好像着了尘土，就容易形成肝斑；另外，肝主行气，如果气滞不行，造成血瘀，血瘀溢于皮肤也容易形成黄褐斑。
因此，要想摆脱黄褐斑，就要注意舒畅情志，用疏肝、理气、活血的方法来调理，还要保证足够的最好的美容剂——睡眠。
@头条养生 #清风计划#
之前在公司已经工作了近三年的时间，可是由于家人一直都希望我能够在结婚之后尽快生孩子，于是便选择了妥协，不过当怀孕之后，却发现自己在公司里的工作岗位已经被领导更换，而且安排任务时，在公司里也是遭受到了特殊的对待。
明明在公司没有违反公司规定，但是公司领导却还是挑三拣四，让我每天的工作都特别不顺心。
不少同事还是非常同情我的，毕竟我已经在公司工作了，这么长的时间，作为老员工，此前也算是立下了汗马功劳，可是现在就是因为怀孕结果被老板特殊对待。
在这样一个不公平的环境中，我并没有选择放弃，并没有辞职，而是继续留在岗位中工作，因为觉得随着社会进步，随着法制的健全，如果公司老板总是在通过恶劣手段来让员工被迫辞职，得不到任何赔偿金，那么作为员工其实也有责任。
在接下来的半年中也是被领导不断地指责和辱骂，老板总是在通过各种各样的方法想要把我逼走，甚至安排了不少新员工和大学生来代替我的位置，以此来节省开除员工的费用。
在怀孕6个月的时候，终于无法忍受公司老板的对待，而老板也是实现了他的目标，很多同事都觉得老板的做法太坚决太无情，所以有几位大学生知道这件事情以后，也是从公司选择了辞职，大家都觉得在公司里工作这么久没有给公司带来很多麻烦，但是公司老板却歧视女员工，对于职场女性朋友特别对待，不断地挑事，找麻烦，让员工在职场中的发展越来越不顺，那么换做是什么人都会无法忍受，如果遇到这样的情况，你会如何处理呢？
【案例来源网友】
笔者建议：
不少公司其实在针对员工的时候，往往会通过一些比较卑鄙的手段让员工主动离职，但是公司方面却并不想赔偿员工更多的奖金，因为他们就是想要节省用工成本，实现利益最大化。
一方面，这些公司的老板情商往往比较低，他们会通过各种各样的暗示想方设法把员工逼退，这样公司方面就可以招聘更多新员工，新员工的工资少之又少，老员工在职场中的工资比新员工高出了近一半。
即便是新员工进入公司后，多半都是大学生，他们在被老板批评之后也不会主动辞职，关键是现在。试用期和实习期，大学生又不知该用什么办法跟老板软磨硬泡，但是老员工却有更多的手段或者解决方法去跟老板抗衡。
另外一方面，也是在于有些公司的老板在管理员工的时候，总是通过降职降薪的方式，让员工在职场中被迫辞职，变相的压榨只会导致员工在公司里无法忍受，一般就是因为公司的经营状况非常的差，因此老板才会下调薪资标准，并且克扣员工的收入，把员工调离到比较边缘化的岗位，另外一部分就是因为这些员工在怀孕之后，领导便会想出一些损招来欺负员工，变相的压榨员工，让员工在职场中最后只能主动辞职。
下面也是为大家分享几种应对方式，而不是在被老板利用的时候，只能选择吃亏
第一、学会遵循劳动合同办事，而不是被领导威胁，选择妥协
主动拒绝老板的请求，能够帮助你在职场中应对老板，因为有很多老板在劝退员工的时候会故意制造内部的矛盾，联合其他员工来欺负你，但是员工应该明白你跟公司已经签署了合同，领导就是在通过这样的方式来消磨你的时间，很多年轻人在职场中。往往无法忍受负面情绪，所以便忘记了应该通过法律的方式来维护合法权益。
第二、保留证据，不要担心被领导恐吓或者威胁
不少老板在准备辞退员工的时候，会通过非常离谱的手段让员工受到很大伤害，让员工无法安心工作，而大大部分员工在职场中一般都会特别的软弱或者是不知所措，而在这时就应该建议大家学会保留证据，这样才能在公司里让你跟领导据理力争，以后劳动仲裁时也能够尽量挽回损失。
最后也是提醒职场中的很多女性朋友，大家在被领导辞退或者被老板劝退的时候，一定要挺住，千万不要主动地去提出辞职，因为凡事都应该按照规定按照规则去做事，这样你才能够拿到应得的赔偿金。
在公司里工作，你有没有被老板劝退或者辞退过呢？老板如果不想给你赔偿金，通过一些手段把你辞退，你会通过什么方式应对呢？欢迎在评论区和笔者交流。
#职场干货##职场微头条##职场达人说#
【果果的烦恼丨孕吐到怀疑人生，谁来拯救我？】
呕…恶……
果果趴在厕所里掏心掏肝地呕吐，一旁的丈夫端着一杯漱口水，只能无能为力地看着，也觉得痛苦万分……
怎么办啊？！
果果最近非常难受，孕早期的孕吐反应几乎让她形神俱毁，每天都在恶心和呕吐中度过……
果果的烦恼丨孕吐到怀疑人生，谁来拯救我？果果的烦恼丨孕吐到怀疑人生，谁来拯救我？
整个人瘦了一大圈，根本顾不上维护自己的形象，小公主硬是变成了路人大妈……
这还不算，婆婆一直在唠叨，把她大孙子的营养都给吐掉了……
再加上外面所谓专家们盛传的各种能吃不能吃的谣言，果果彻底崩溃了……
果果的烦恼丨孕吐到怀疑人生，谁来拯救我？果果的烦恼丨孕吐到怀疑人生，谁来拯救我？
这难熬的日子该怎么度过？
果果决定去找药娃求救！
药娃，你知道孕吐吗？
孕吐是早孕反应的一种。大约有70%～80%的孕妇，在怀孕早期会出现孕吐症状。它一般出现于妊娠的第五周或第六周，之后又会在妊娠满三个月之后悄然消失。
那你知道怎样才能缓解孕吐吗？
保证充分的休息，适度运动锻炼，适宜的饮食和适当服用维生素可以缓解孕吐，像维生素B6制剂可以防治妊娠呕吐。由于每个产妇体质不同，所以最好在医生建议下服用。但是效果因人而异，有的人不是特别理想。如果出现了剧烈孕吐，最好赶紧去医院。
我婆婆一直说我把孩子的营养都吐掉了
孕早期的胎儿就像个小蝌蚪似的，需要的营养非常少，胚胎是自动从母体获得营养的，就算妈妈吃不下，也不影响它对营养的摄取，这点是可以放心的。
听别人说孕期要补充DHA啊，钙啊，鱼油啊，否则孩子不聪明，妈妈会缺钙，总之后果很严重。这是真的吗？
孕期进补重要的原则是食补为先。当饮食能够满足孕妈一日营养需求时，不需要额外服用营养补充剂哦！
那为什么我上次去医院做B超，医生让我补充叶酸？
怀孕前及孕早期吃叶酸可以预防畸形儿。孕早期是胎儿器官系统分化、胎盘形成的关键时期，细胞生长、分裂十分旺盛，此时叶酸缺乏可导致胎儿畸形。绿叶蔬菜是叶酸很好的食物来源，但食物中叶酸的吸收率较低，加上烹调损失，孕妈叶酸缺乏较为普遍，因此需要服用营养剂。
我上次听了一个讲座，说是孕期必须要补钙，否则小儿发育迟缓，以后妈妈也容易得骨质疏松？
胎儿的骨骼和牙齿的发育需要调动孕妈体内的钙。若孕妈饮食中钙摄入长期不足，易出现腿脚抽筋，同时骨钙会被调用以满足胎儿的需要，严重时可造成孕妈骨质软化，影响分娩。
孕期进补重要的原则是食补为先。当饮食能够满足孕妈一日营养需求时，不需要额外服用营养补充剂哦！
中国营养学会建议，妊娠中期每日钙供给量为1000mg，妊娠晚期每日钙供给量应增加至1500mg。
钙的主要来源有蔬菜、牛奶。
孕妈每天饮2杯即500毫升的鲜奶，可补充500mg的钙。
紫菜、海带、虾皮等也是钙的良好来源，可以适当多吃。
若是达不到需求量，可以在孕晚期开始，每天补充一片钙片，但是建议你最好是在正规营养师的评估下使用。因为钙过量的危害也是很大的，孕妈长时间过度补钙，当血钙水平过高时，会出现乏力、头痛、腹痛等症状，严重时可有精神障碍、心律失常等表现，还会影响胎儿的生长发育。
什么是合理膳食？
按照中国营养学会的膳食宝塔：
首先，要保证碳水化合物的充足摄入，它可以提供胎儿生长发育所需的能量。每天吃谷类和薯类（红薯、土豆等）主食200～250g，杂粮和大豆类75～100g；
其次，要保证维生素、矿物质、蛋白质的充足摄入，它们是妈妈和胎儿维持生命健康的必要因素。每天吃蔬菜300～500g，每周至少吃一次海藻类，每天吃水果200～400g，畜禽蛋鱼必不可少，每天吃瘦肉（畜肉或禽肉）75g左右，鱼或虾类每天75g左右，蛋类50g；
最后，奶类、坚果作为营养加餐，每天都要有。
药娃温馨提示：
宝妈们，为了您和孩子的健康，建议孕期所有的相关检查都要去正规医院，同时建议您应在有正式执照的营养师的评估下使用营养补充剂哦！
本文由镇江市第一人民医院临床药学室王娜供稿。
今天和媳妇儿吵了一架，我也不知道自己做得对不对！想让大家评评理，说道说道？
最近因为工作调动的原因，加上自己本来这段时间就很烦，每天都要照顾怀孕的媳妇儿，实在是一肚子的火，也不知为什么今天就莫名其妙的爆发了？
媳妇儿是一名公务员，我是一名事业编制，也不知道为什么，总感觉时时刻刻都要宠着她，惯着她，实际上感觉是应该的，但是有时候看到媳妇儿的无所事事，啥也不管的样子，我就来气！
自己从小到大比较勤快，基本上家里的活全包了，不管室内还是室外，结了婚基本上也是这个情况！
媳妇儿比较懒惰，啥也不愿意干，实际上我多干点也没什么，我也能接受，可是最近这段时间不知道为什么，心里总是莫明奇妙的烦！
年初自己的工作发生了调动，实际上调动也不是坏事儿！但是我就是感觉心里不爽，就像缺点什么东西一样！
加上今年媳妇儿怀孕了，新调入的单位整天特别忙，我回家以后又要做饭，一天三顿，顿顿实打实的，有时候感觉这头都要炸了！
作为男人，照顾老婆是应该的，但是，大家可以想一想，如果你回家锅碗瓢盆都没收拾，而且你还身心疲惫，又要做饭，又要陪媳妇去遛弯，就算你的脾气再好，估计有时候也忍受不了！
今天我回家，餐桌上和厨房里的锅碗瓢盆都是中午吃完饭的样子，哪里也没动，当然媳妇儿身体不舒服，这些东西放着也无所谓，关键吃完晚饭后还要去遛弯！
原本要洗的衣服（西装）泡在水桶已经两天了，今天也确实该洗了！我今天本来挺累的，饭后陪媳妇儿遛弯回来就赶紧洗了衣服，完了之后就开始收拾餐桌茶几和地板！
当我收拾地板的时候，尤其是媳妇儿经常坐的那个地方，那么脏，我实在是忍不住了，就说了媳妇儿几句！媳妇儿也不甘示弱，说我爱干就干，不干拉倒！
然后我就说你一天到晚拿着手机看，对孩子不好，你多少活动活动身体吗！
媳妇儿的脾气也是比较硬，直接说，要你管！
可能是我的嗓门大了点，媳妇儿委屈地哭了！
然后就听见这门哐的一声，就回屋了！在安慰了媳妇儿一会儿以后，我就坐在客厅了！
现在一个人坐在客厅，也不知道今天发火对不对？反正整天也是比较烦的！
因为有些事儿没有经历过，所以真的不知道对不对？
大家有过类似的情况吗？
大家是怎么做的呢？
